рубрики

Аптечки первой помощи работникам по приказу 169-н

31 Июля 2017 в 16:43
В обязанности каждого работодателя входит медицинское обеспечение работников. Это значит, что на любом, даже самом маленьком, предприятии должно быть выделено место, где человек сможет получить первичную медпомощь. Разберемся, какие именно медикаменты и лекарственные средства входят в аптечки медицинские (по приказу 169н Минздрава) и как отличается состав в зависимости от количества работников и сферы деятельности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Приказ 169н: комплектация аптечек первой помощи

На основании ст. 223 ТК РФ работодатели должны организовать посты или пункты медпомощи, где работники смогут получить первую помощь. С 1 января 2012 года вступил в силу приказ Минздрава c перечнем изделий, которые обязательно должны быть в каждой компании и у каждого ИП в таким местах.

Аптечка первой помощи (состав приказ 169 н) содержит:

  • несколько видов бинтов разной ширины;
  • три разновидности лейкопластырей;
  • жгут для остановки крови;
  • перевязочный пакет;
  • специальные салфетки двух разных видов;
  • перчатки;
  • медицинские маски и устройство для искусственного дыхания;
  • специальное двустороннее покрывало;
  • сумку, булавки, ножницы, блокнот, ручку.

Чиновники детально прописали качество и количество изделий, которые должны быть, их размеры и особенности. Кроме того, в наборе предусмотрены картинки (пиктограммы), разъясняющие правила оказания доврачебной помощи пострадавшим.

Обязательный минимум

Отметим, что перечисленное выше — минимальный набор. На производственных предприятиях он может быть существенно больше. Например, согласно Санитарным правилам для механических цехов (обработка металлов резанием), этот перечень дополняется валидолом, анальгином, зеленкой, аспирином. А по Правилам охраны труда в морских портах — йод, перекись водорода и нашатырь. Таким образом, нужно помнить, говоря «аптечка производственная (по приказу 169н)» — состав ее может отличаться. Работодателям позволено включать то, в чем есть необходимость, но заменять обязательные медикаменты, требуемые Минздравом или профильными ведомствами, недопустимо. Можно также купить уже готовые наборы, выпускаемые с учетом обязательных и наиболее востребованных препаратов.

Многих также интересует вопрос, какое количество аптечек должно быть в компании. Очевидно, что одного набора на коллектив из 100 человек недостаточно. Поэтому надо исходить из реальных потребностей. Кроме того, определенные нормы прописаны в отраслевых законодательных актах. Так, согласно Правилам безопасности при ведении горных работ, наборы медицинских изделий первой помощи должны быть на каждом участке или цехе, в мастерских и санитарно-бытовых помещениях, на транспорте. А в Санитарных правилах по грузоперевозкам на железной дороге сказано, что они должны размещаться на каждом рабочем месте.

Еще один важный момент — проверка комплектации и сроков годности. В отраслевых нормативных актах может быть предусмотрена определенная периодичность проверки запасов лекарственных препаратов, но она не всегда установлена. Поэтому если у компании минимальный набор изделий, аптечку следует пополнять после каждого случая ее использования. Про срок годности и говорить нечего — все медикаменты и препараты надо поменять после того, как они устареют.

Отдельно следует сказать, что «СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания» требует создания медицинских пунктов в том случае, если на предприятии трудится от 50 до 300 человек. Если работников еще больше, то работодателю следует оформить фельдшерский или врачебный здравпункт. В таком случае недостаточно изучить приказ Минздрава 169н: перечень аптечки по СанПиН определяется в каждом конкретном случае. Кроме того, список требуемых медикаментов придется согласовывать с медработником.

Ответственность за отсутствие

Поскольку неполная комплектация аптечки или ее отсутствие является нарушением требований по охране труда, то за такие нарушения работодателя могут наказать в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. По ней штраф для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет от 2000 до 5000 рублей. Организации могут заставить заплатить 50 000–80 000 рублей.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как получить пособие по безработице

Документы для получения пособия по безработице — это комплект справок, выписок, иных официальных документов, которые необходимо предоставить в центр занятости для оформления финансовой поддержки от государства на период безработицы. И поскольку безработица — это одна из самых серьезных проблем в нашей стране, то государство поддерживает граждан, которые не могут самостоятельно найти работу. Поддержка заключается в поиске вакансий, обучении, социальной адаптации и предоставлении материальной помощи. Расскажем, как получить пособие по безработице.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

17 Мая 2019 в 12:03

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Документооборот Отпуска Разбираем на примерах

24 Апреля 2019 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА