рубрики

Инструкция по охране труда при использовании обогревателей

15 Ноября 2017 в 11:04
Использование электронагревательных приборов всегда должно быть связано с повышенным вниманием. Так как их неправильная эксплуатация может стать причиной пожара или несчастного случая. В связи с этим работодатель обязан разработать и ознакомить всех своих сотрудников с инструкцией по охране труда при использовании электронагревательных приборов. А они, в свою очередь, должны следовать ей.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

Согласовано

Утверждаю

председатель профсоюза работников

генеральный директор

ООО «Пион»

ООО «Пион»

Сидоров П.П.

Воронов А.В.

“__”___________2017 г.

“__”___________2017 г.

Сидоров Сидоров П.П.

Воронов Воронов А.В.

Инструкция №___

ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда
при использовании электронагревательных приборов

1. Общие требования охраны труда

1.1. К эксплуатации электронагревательных приборов допускаются работники:

  • прошедшие инструктаж;
  • обученные безопасным методам использования электронагревательных приборов;
  • знающие устройство приборов;
  • ознакомленные с инструкциями по их применению;
  • имеющие 1 группу по электробезопасности.

1.2. При эксплуатации электронагревательных приборов возможны воздействия следующих опасных факторов:

  • опасного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
  • опасность ожогов;
  • вероятность возникновения пожара.

1.3. Работники, эксплуатирующие электронагревательные приборы, обязаны:

  • пользоваться исправными электронагревательными приборами;
  • использовать электронагревательные приборы по назначению, в соответствии с инструкцией по их применению;
  • использовать электронагревательные приборы в том помещении, где это разрешено;
  • соблюдать меры пожарной безопасности. Уметь применять первичные средства пожаротушения;
  • уметь оказывать первую помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях.

1.4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен немедленно известить непосредственного руководителя.

1.5. За невыполнение данной инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Перед использованием электронагревательных приборов внешним осмотром проверить:

  • целостность корпуса прибора;
  • исправность электрошнура, электровилки, электророзетки;
  • надежность соединения электрошнура с прибором;
  • наличие изолированной несгораемой подставки.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. При включении электронагревательного прибора в сеть необходимо пользоваться электровилкой.

3.2. При выключении прибора необходимо браться за электровилку, при этом придерживая крышку электророзетки.

3.3. При обнаружении искрения, горелого запаха, дыма, а также перегрева прибора, электрошнура и электровилки, необходимо немедленно выключить прибор.

3.4. Запрещается:

  • оставлять без наблюдения включенные электронагревательные приборы;
  • пользоваться поврежденными электророзетками;
  • применять нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы;
  • оставлять включенными электронагревательные приборы при отключении электроэнергии и при уходе из помещения.

3.5. Ремонт, проверку сопротивления изоляции электронагревательных приборов имеет право проводить специально назначенные работники из числа электротехнического персонала.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При обнаружении неисправностей электронагревательных приборов работник должен отключить их от электросети и доложить непосредственному руководителю.

4.2. При возникновении пожара, задымлении:

  • немедленно сообщить по телефону 01 в пожарную охрану, оповестить работающих, поставить в известность руководителя подразделения, сообщить о возгорании на пост охраны;
  • открыть запасные выходы из здания, обесточить электропитание, закрыть окна и прикрыть двери;
  • приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения, если это не сопряжено с риском для жизни;
  • организовать встречу пожарной команды;
  • покинуть здание и находиться в зоне эвакуации.

4.3. При несчастном случае:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести другие мероприятия).

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. Отключить электронагревательные приборы от сети.

5.2. При необходимости очистить корпус электронагревательных приборов.

5.3. Убрать электронагревательные приборы в специально отведенное место.

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Ежегодный оплачиваемый выходной: новые льготы работникам за 40

Работодателей обязали предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

Актуально Медосмотры

23 Мая 2019 в 15:06

Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Актуально Документооборот

22 Мая 2019 в 18:18

Систему управления охраной труда и несчастные случаи проверят по новым правилам

Чиновники намерены уделять больше внимания профилактическим мероприятиям, и теперь пересматривают законодательство, регламентирующее охрану труда. Правительство утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а Роструд представил новые рекомендации по проверке функционирования системы управления охраной труда на предприятиях.

Актуально Охрана труда Проверки

21 Мая 2019 в 17:34

Как получить пособие по безработице

Документы для получения пособия по безработице — это комплект справок, выписок, иных официальных документов, которые необходимо предоставить в центр занятости для оформления финансовой поддержки от государства на период безработицы. И поскольку безработица — это одна из самых серьезных проблем в нашей стране, то государство поддерживает граждан, которые не могут самостоятельно найти работу. Поддержка заключается в поиске вакансий, обучении, социальной адаптации и предоставлении материальной помощи. Расскажем, как получить пособие по безработице.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

17 Мая 2019 в 12:03

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА