рубрики

Инструкция по охране труда при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях

02 Января 2018 в 13:26
Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для своих работников. При этом, если в организации есть профсоюз, его мнение по этому вопросу также необходимо учитывать. При разработке этих локальных нормативных актов необходимо опираться на положения Методических рекомендаций по разработке инструкций..., утвержденных Минтрудом РФ 13.05.2004, и позицию самого Минтруда, изложенную в письме от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373. Предлагаем вам инструкцию по охране труда при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, разработанную с учетом требований Минтруда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

Согласовано

Утверждаю

председатель профсоюза работников

генеральный директор

ООО «Пион»

ООО «Пион»

Сидоров П.П.

Воронов А.В.

“__”___________2017 г.

“__”___________2017 г.

Сидоров Сидоров П.П.

Воронов Воронов А.В.

Инструкция №___

ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда
при работе при низких температурах на открытом воздухе
и в неотапливаемых помещениях

1. Общие требования охраны труда

1.1. В настоящей Инструкции изложены требования охраны труда, которые должны соблюдать работники предприятия при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.

1.2. К работам при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:

  • предварительный (при поступлении на работу) или периодический медицинский осмотр и годные по состоянию здоровья;
  • вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;
  • первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.

1.3. При выполнении работ при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях основным опасным производственным фактором, который может привести к несчастным случаям, является обморожение от воздействия низкой температуры.

1.4. Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм. Также следует проинформировать о мерах и способах оказания первой (доврачебной) медицинской помощи.

1.5. Эксплуатация машин, агрегатов, инструментов в зимний период осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ 25646-95 «Эксплуатация строительных машин. Общие требования».

1.6. Запрещается отогревание транспортных средств (узлов и агрегатов), технологического оборудования.

1.7. В целях нормализации теплового состояния человека температура в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °С, при обогреве следует снимать верхнюю утепленную одежду.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. При подготовке к работам работник обязан:

  • надеть спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работы при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в соответствии с погодными условиями;
  • подобрать необходимый инструмент с учетом хрупкости металла и материалов при низких температурах.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Рекомендуемый режим работ на открытой территории указан в таблице:

Температура воздуха, °С

Скорость ветра, м/с

до 1

1-2

2-4

4-6

6-8

8-10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

127

1

114

1

95

2

80

2

68

3

58

3

-15

88

2

82

2

69

3

60

3

52

3

45

4

-20

67

3

62

3

55

3

49

4

42

4

37

4

-25

55

3

51

3

46

4

41

4

36

5

32

5

-30

46

4

43

4

39

4

35

5

31

5

28

6

-35

39

4

38

4

34

5

30

5

27

6

24

7

-40

35

5

33

5

30

5

27

6

24

7

22

7

-45

31

5

29

6

27

6

24

7

22

7

20

8

Примечание:

  • а — максимальная продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
  • б — число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.

3.2. Показатели температуры для работников, работающих в закрытых необогреваемых помещениях, применяются равными, как для работы на открытом воздухе при безветренной погоде.

3.3. Время на отдых и обогрев включается в рабочее время.

3.4. Помещение для обогрева:

  • оборудуется на расстоянии не более 150 метров от рабочего места и может быть стационарным или передвижным;
  • площадь на 1 человека 0,1 м², но при этом площадь помещения не должна быть менее 4 м²;
  • температура воздуха в помещении должна быть +21...+25 °С;
  • по периметру помещение оборудуется нагревательными приборами, расположенными в нижней зоне;
  • для быстрого обогрева рук и ног могут устанавливаться дополнительно обогреватели с лучистым теплом, температура которых должна быть в диапазоне +35...+40 °С;
  • помещение оборудуется вешалками, скамьями или сидениями по числу работающих.

3.5. Во избежание переохлаждения не следует во время перерывов находиться на холоде.

3.6. При температуре ниже -40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

3.7. По возможности следует избегать передвижения на автотранспорте на дальние расстояния при пониженной температуре воздуха без сопровождения другого автомобиля.

3.8. При силе ветра более 12 м/с следует прекратить любые работы на высоте.

3.9. Руководители производственных подразделений вправе при достижении предельных значений температуры воздуха и скорости ветра прекращать плановые работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Признаки переохлаждения:

  • озноб и дрожь;
  • нарушение сознания: заторможенность и апатия, бред и галлюцинации, неадекватное поведение;
  • посинение и побледнение губ;
  • снижение температуры тела.

4.2. Признаки обморожения нижних конечностей:

  • потеря чувствительности;
  • кожа бледная, твердая и холодная на ощупь;
  • нет пульса у лодыжек.

4.3. Порядок действий при переохлаждении:

  • при появлении озноба и мышечной дрожи необходимо дополнительно укрыть пострадавшего мягким одеялом, предложить теплый чай с сахаром;
  • в теплом помещении немедленно снять одежду и поместить в ванну с температурой воды +35...+40 °С;
  • после согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть теплую сухую одежду;
  • продолжать поить пострадавшего теплым чаем с сахаром до прибытия врачей.

4.4. Порядок действий при обморожении:

  • как можно скорее доставить пострадавшего в теплое помещение;
  • снять с обмороженных конечностей одежду и обувь;
  • немедленно укрыть поврежденные участки от внешнего тепла теплоизолирующей повязкой с большим количеством ваты или одеялами и теплой одеждой;
  • дать теплый чай;
  • дать 1-2 таблетки анальгина;
  • вызвать «Скорую помощь».

4.5. Недопустимо:

  • растирать обмороженную кожу;
  • помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками;
  • смазывать кожу маслами или вазелином.

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. По окончании работы необходимо:

  • отключить все работающие механизмы и оборудование;
  • сложить в отведенное место для хранения применяемую в процессе работы технологическую оснастку;
  • очистить от грязи, промыть и убрать инструмент и мелкие детали в места, предназначенные для их хранения;
  • убрать и привести в порядок рабочее место;
  • протереть и смазать трущиеся части инструмента и сдать его на хранение;
  • снять и поместить на хранение предохранительные приспособления, спецодежду, обувь поместить в сушилку.

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплата за первого ребенка в 2019 году: размер и условия получения

Пособие на первого ребенка (президентские выплаты) — это дополнительная государственная мера поддержки семей с детьми и малообеспеченных родителей. Оно представляет собой ежемесячную материальную помощь в размере порядка 10 000 рублей, помимо тех выплат, которые были введены ранее. В статье расскажем, кому положено новое пособие на первого ребенка с 2019 г., сколько именно денег можно получить от государства и на что их разрешается использовать, а главное — куда обращаться за материальной помощью.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

14 Января 2019 в 11:12

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов его семьи.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

29 Декабря 2018 в 13:29

Какие документы нужны при увольнении

Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день. Рассмотрим, какие документы можно и нужно получить при уходе.

Документооборот Увольнение

29 Декабря 2018 в 11:50

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА