рубрики

Инструкция по охране труда при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях

02 Января 2018 в 13:26
Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для своих работников. При этом, если в организации есть профсоюз, его мнение по этому вопросу также необходимо учитывать. При разработке этих локальных нормативных актов необходимо опираться на положения Методических рекомендаций по разработке инструкций..., утвержденных Минтрудом РФ 13.05.2004, и позицию самого Минтруда, изложенную в письме от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373. Предлагаем вам инструкцию по охране труда при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, разработанную с учетом требований Минтруда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

Согласовано

Утверждаю

председатель профсоюза работников

генеральный директор

ООО «Пион»

ООО «Пион»

Сидоров П.П.

Воронов А.В.

“__”___________2017 г.

“__”___________2017 г.

Сидоров Сидоров П.П.

Воронов Воронов А.В.

Инструкция №___

ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда
при работе при низких температурах на открытом воздухе
и в неотапливаемых помещениях

1. Общие требования охраны труда

1.1. В настоящей Инструкции изложены требования охраны труда, которые должны соблюдать работники предприятия при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.

1.2. К работам при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:

  • предварительный (при поступлении на работу) или периодический медицинский осмотр и годные по состоянию здоровья;
  • вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;
  • первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.

1.3. При выполнении работ при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях основным опасным производственным фактором, который может привести к несчастным случаям, является обморожение от воздействия низкой температуры.

1.4. Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм. Также следует проинформировать о мерах и способах оказания первой (доврачебной) медицинской помощи.

1.5. Эксплуатация машин, агрегатов, инструментов в зимний период осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ 25646-95 «Эксплуатация строительных машин. Общие требования».

1.6. Запрещается отогревание транспортных средств (узлов и агрегатов), технологического оборудования.

1.7. В целях нормализации теплового состояния человека температура в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °С, при обогреве следует снимать верхнюю утепленную одежду.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. При подготовке к работам работник обязан:

  • надеть спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работы при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в соответствии с погодными условиями;
  • подобрать необходимый инструмент с учетом хрупкости металла и материалов при низких температурах.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Рекомендуемый режим работ на открытой территории указан в таблице:

Температура воздуха, °С

Скорость ветра, м/с

до 1

1-2

2-4

4-6

6-8

8-10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

127

1

114

1

95

2

80

2

68

3

58

3

-15

88

2

82

2

69

3

60

3

52

3

45

4

-20

67

3

62

3

55

3

49

4

42

4

37

4

-25

55

3

51

3

46

4

41

4

36

5

32

5

-30

46

4

43

4

39

4

35

5

31

5

28

6

-35

39

4

38

4

34

5

30

5

27

6

24

7

-40

35

5

33

5

30

5

27

6

24

7

22

7

-45

31

5

29

6

27

6

24

7

22

7

20

8

Примечание:

  • а — максимальная продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
  • б — число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.

3.2. Показатели температуры для работников, работающих в закрытых необогреваемых помещениях, применяются равными, как для работы на открытом воздухе при безветренной погоде.

3.3. Время на отдых и обогрев включается в рабочее время.

3.4. Помещение для обогрева:

  • оборудуется на расстоянии не более 150 метров от рабочего места и может быть стационарным или передвижным;
  • площадь на 1 человека 0,1 м², но при этом площадь помещения не должна быть менее 4 м²;
  • температура воздуха в помещении должна быть +21...+25 °С;
  • по периметру помещение оборудуется нагревательными приборами, расположенными в нижней зоне;
  • для быстрого обогрева рук и ног могут устанавливаться дополнительно обогреватели с лучистым теплом, температура которых должна быть в диапазоне +35...+40 °С;
  • помещение оборудуется вешалками, скамьями или сидениями по числу работающих.

3.5. Во избежание переохлаждения не следует во время перерывов находиться на холоде.

3.6. При температуре ниже -40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

3.7. По возможности следует избегать передвижения на автотранспорте на дальние расстояния при пониженной температуре воздуха без сопровождения другого автомобиля.

3.8. При силе ветра более 12 м/с следует прекратить любые работы на высоте.

3.9. Руководители производственных подразделений вправе при достижении предельных значений температуры воздуха и скорости ветра прекращать плановые работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Признаки переохлаждения:

  • озноб и дрожь;
  • нарушение сознания: заторможенность и апатия, бред и галлюцинации, неадекватное поведение;
  • посинение и побледнение губ;
  • снижение температуры тела.

4.2. Признаки обморожения нижних конечностей:

  • потеря чувствительности;
  • кожа бледная, твердая и холодная на ощупь;
  • нет пульса у лодыжек.

4.3. Порядок действий при переохлаждении:

  • при появлении озноба и мышечной дрожи необходимо дополнительно укрыть пострадавшего мягким одеялом, предложить теплый чай с сахаром;
  • в теплом помещении немедленно снять одежду и поместить в ванну с температурой воды +35...+40 °С;
  • после согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть теплую сухую одежду;
  • продолжать поить пострадавшего теплым чаем с сахаром до прибытия врачей.

4.4. Порядок действий при обморожении:

  • как можно скорее доставить пострадавшего в теплое помещение;
  • снять с обмороженных конечностей одежду и обувь;
  • немедленно укрыть поврежденные участки от внешнего тепла теплоизолирующей повязкой с большим количеством ваты или одеялами и теплой одеждой;
  • дать теплый чай;
  • дать 1-2 таблетки анальгина;
  • вызвать «Скорую помощь».

4.5. Недопустимо:

  • растирать обмороженную кожу;
  • помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками;
  • смазывать кожу маслами или вазелином.

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. По окончании работы необходимо:

  • отключить все работающие механизмы и оборудование;
  • сложить в отведенное место для хранения применяемую в процессе работы технологическую оснастку;
  • очистить от грязи, промыть и убрать инструмент и мелкие детали в места, предназначенные для их хранения;
  • убрать и привести в порядок рабочее место;
  • протереть и смазать трущиеся части инструмента и сдать его на хранение;
  • снять и поместить на хранение предохранительные приспособления, спецодежду, обувь поместить в сушилку.

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

Актуально Медосмотры

04 Июля 2019 в 10:39

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Документооборот

26 Июня 2019 в 17:01

Введены новые условия получения налогового вычета на лекарства

Теперь такой вычет можно будет оформить, даже если выписанные врачом медикаменты не входят в особый правительственный перечень. Правда, рецептурный бланк по форме № 107-1/у со штампом «Для налоговых органов» все равно понадобится. Расскажем, как его оформить и какие еще документы приложить.

Актуально Гарантии и компенсации

25 Июня 2019 в 08:08

Крайний Север больше не платит ни страховые взносы, ни НДФЛ

Люди, выбравшие местом жительства и работы районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним по статусу, могут пользоваться множеством льгот. С 2020 года власти решили освободить их и от НДФЛ с сумм, выделяемых работодателем на проезд до места отдыха семьи сотрудников.

Актуально Гарантии и компенсации

23 Июня 2019 в 13:10

Размер пособия по безработице

Порядок определения размера пособия по безработице — это процедура расчета денежной суммы, которая положена безработному на период поиска им работы. Как временно не работающему гражданину получить соответствующий статус, от чего этот статус зависит, как рассчитать выплаты: мы свели всю информацию в удобные таблицы.

Гарантии и компенсации

15 Июня 2019 в 15:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА