рубрики

Как оформить профзаболевание

КонсультантПлюс

Профзаболевания на производстве — это заболевания, появляющиеся вследствие воздействия токсических производственных факторов на организм человека. Какие проблемы со здоровьем относятся к профзаболеваниям, как изучают и расследуют такие ситуации, что обязан сделать работодатель?

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое профзаболевание

По ФЗ № 125 от 24.06.1998, профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания бывают:

  1. Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).
  2. Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

Законодательство

У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:

Список профзаболеваний на 2020 год

Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден Приказом Минздрава РФ от 27.04.2012 (приложение к Приказу). Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.

В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:

  • связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);
  • связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
  • связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
  • связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).

Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к Приказу № 417н) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны.

В отношении кого проводится проверка

Расследование профзаболевания из перечня Минздрава (Приказ № 417н) проводится в отношении:

  • работников, трудящихся в организации по трудовому договору;
  • граждан, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение;
  • студентов и учащихся образовательных учреждений, направленных в организацию на практику;
  • осужденных граждан, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполняющих работы на предприятии или у ИП.

Учет и расследование профзаболеваний на производстве: порядок

Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся.

В случае острого профзаболевания

При установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в Приказе Минздрава № 176 от 28.05.2001.

Скачать

ЦГСЭН, получивший извещение, в течение суток с момента его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в поликлинику, к которой работник прикреплен. Работодатель в случае несогласия с пунктами характеристики может письменно оформить свои возражения, приложив свое заявление к бумаге.

Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой. Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента. После этого выдается медзаключение.

В случае хронического заболевания

Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  1. В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю. Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.
  2. ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
  3. Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование. Для этого медучреждение в месячный срок направляет работника в Центр профессиональной патологии.
  4. Специалисты Центра профпатологий после осмотра больного и рассмотрения имеющихся документов (направления из медучреждения, характеристики санитарно-гигиенических условий труда, копии трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, данных профосмотров) устанавливают окончательный диагноз. После этого ими составляется медицинское заключение и в трехдневный срок направляется извещение:
    • в Роспотребнадзор;
    • работодателю;
    • страховщику (ФСС);
    • в медучреждение, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:

  • выдается под расписку работнику;
  • направляется страховщику (ФСС);
  • направляется в медучреждение.

Действия работодателя

У работника найдено профзаболевание, с чего начать работодателю? Наниматель обязан по приказу сформировать комиссию по расследованию всех обстоятельств возникновения заболевания и всячески содействовать ее работе. На это ему дается 10 дней с момента получения медицинского заключения. Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания? Представитель ЦГСЭН, но сама комиссия состоит из:

  • представителя работодателя;
  • инженера по охране труда;
  • представителя медучреждения, поставившего первоначальный диагноз;
  • представителя профсоюза.

По результатам работы комиссии составляется акт о случае профзаболевания (форма акта утв. Постановлением Правительства РФ № 967).

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний? Документ составляется в 5 экземплярах. Он заверяется подписями лиц, принимавших участие в проверке, и печатью организации. Один экземпляр акта остается у работодателя. Остальные направляются:

  • работнику;
  • в страховую организацию;
  • в ЦГСЭН;
  • в медучреждение, из которого приходил запрос.

Срок хранения акта в ЦГСЭН и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия документы передаются в ЦГСЭН.

Скачать


Для предотвращения возникновения новых случаев профзаболеваний и реализации предписаний комиссии работодатель издает приказ о принятии соответствующих мер. В приказе обязательно надо предусмотреть, что на производстве должна быть запланирована профилактика профзаболеваний среди работников. На ее проведение нанимателю отводится один месяц.

Выплаты работнику

От организации

Работник имеет право претендовать на оплату больничного листа работодателем. Порядок расчета пособия аналогичен оплате обычной нетрудоспособности, за исключением следующего:

  • пособие назначается всегда в размере 100 % независимо от стажа;
  • максимальный размер составляет четырехкратный размер выплаты, установленной п. 12 ст. 12 125-ФЗ;
  • индексация пособий в 2020 г. проведена 1 февраля, и теперь максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 77 283,86 руб.;
  • пособие за все дни выплачивается за счет ФСС. Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация в 2020 г. После этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.

Выплаты от ФСС

Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В страховой компании также изучают полученные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение, положена пострадавшему компенсация или нет. Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей.

Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС. Для назначения пособия необходимы следующие документы:

  • акт о случае профзаболевания;
  • заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
  • копия трудовой книжки или трудового договора;
  • справка о среднем месячном заработке;
  • заявление.

Размер начисленных выплат зависит от степени утраченной трудоспособности, степени вины застрахованного, его среднего дохода.

В соответствии с ФЗ № 125, п. 1, 2 ст. 8, ФСС компенсирует дополнительные расходы пострадавшего лица на лечение:

  • на приобретение медикаментов;
  • оплату платного ухода, если он необходим;
  • реабилитацию в санаторных условиях;
  • изготовление и ремонт протезов.

Выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

Компенсации производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последнем случае выплаты получают родственники сотрудника.

  • 2019-05-07 01:52:42
    Здравствуйте,мне сделали операцию по удалению межпозвонковой грыжи, является ли это профзаболеванием.В направлении на медосмотр, который мы каждый год проходим, указаны физические нагрузки
  • 2019-05-23 11:01:31
    Я работал на Рокусе в отделении лучевой терапии.Пришел к проф патологу-тот посмотрел документы и сказал :да, у вас -профзаболевание-лучевая болезнь,будем оформлять,приходите завтра -я все напишу,На следующий день-прихожу,доктор говорит-оформлять не буду-звонили из минздрава-запретили оформлять врачам профзаболевание.Далее обращался в 6 больницу атомной промышленности-Межведомственная комиссия по заболеваниям связанным с радиацией-отказала,затем в НИИ радиологии -обратился в Межрегиональную комиссию по радиации-там разговаривать не стали,только насмешки .Что дальше делать?
  • 2019-06-06 07:31:37
    При получении документов о подтверждении профнепригодности по слуху 1 степени .мои дальнейшие действие?
  • 2019-10-31 09:41:19
    я работаю в противотуберкулезном диспансере.заболела туберкулезом , кто подает заявку на профзаболевание.
  • 2020-01-10 16:52:47
    здравствуйте! возможно оформление травмы, полученной в результате дтп с участием вахтового автобуса (классификация легкой степени- ушибы, гемотома и колотая рана)?
  • 2020-01-13 06:53:20
    Добрый день, возможно считаю если ДТП оформлено, а травмы зафиксированы медиками
  • 2020-06-17 08:17:14
    Что делать - лечитьсяЭто профзаболевание - возможно, если работа стала причиной этого заболевания, решает медицинская комиссия
  • 2020-06-19 02:15:03
    Здравствуйте! Стаж 15 лет. Проблемы со здоровьем. Три месяца назад потеряла работу. Могу ли я оформить профзаболевание? Спасибо.
  • 2020-06-19 07:03:51
    Вам надо обратиться в центр проф патологии
  • 2020-09-14 06:20:53
    Добрый день, получил травму на производстве (перелом голеностопа), в следствии чего развился тромбоз глубоких вен который привел к тромбоэмболии ветвей легочной артерии. Можно ли это оформить как проффесиональное заболевание
  • 2020-10-29 16:13:39
    Здравствуйте! муж проработав на химическом производстве 6 лет заболел,диагноз рак легких,как оформить профзаболевание?
  • 2020-11-12 15:40:45
    Добрый день. Работаю в городе Норильск в шахте горнорабочим очистного забоя (машинистом). Стаж 8 лет. Несколько лет уже мучают боли в спине, сделал МРТ нашли грыжу 9 мм. поясничного отдела. Могу ли я получить профзаболевание, если да, то что для этого необходимо!?
  • 2020-11-13 09:09:24
    Здравствуйте в 2019 году получил травму на производстве сломал ногу б/м берцовых костей, работаю горнорабочим в шахте, могу ли я получить профзаболевание, если да, то что для этого необходимо?!
  • 2021-01-09 17:07:53
    может ли учитель оформить выплаты по профессиональному заболеванию?
  • 2021-01-14 08:00:55
    Имея профзаболевание по туберкулезу, заболела повторно(рецидив) . Будут ли какие нибудь выплаты кроме больничного?
  • 2021-01-26 04:14:22
    Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей. Не совсем ясно. Если работник был принят на работу с диагнозом Нейросенсорная тугоухость 1-2 степени (легкая) до вступления в силу Приказа 302н, затем долгое время работал без аттестации рабочих мест, затем по результатам АРМ работы оказались вредными/опасными, затем вредность понизили до 2 класса по СУОТ (допустимой), но у работника к этому времени диагностируют уже 2-4 степень тугоухости! Вот в таких условиях можно допустить у него профзаболевание?
  • 2021-01-27 05:57:12
    Здравствуйте, у нас кондитерский цех (все новое включая отличный ремонт и т.д.) кондитер 3 года стажа пытается оформить проф заболевание - проблемы с печенью. Сама любитель выпить в прошлом да и поесть все подряд по ее же словам - не верю что болезнь заработала у нас, но как решат медики большой вопрос
  • 2021-03-20 11:00:44
    Работаю помощником бурильщика 10 лет последний год проблемы с позвоночником все отделы позвоночника,можно оформлять или подавать на профзаболивание
  • 2021-04-15 01:03:53
    У мужа туберкулома лёгкого, девять месяцев на больничном, сделали операцию, работает в водоканале, можно ли оформить профзаболевание или мы опоздали
  • 2019-04-08 08:11:59
    Работодатель не занимается постановкой диагнозов, этим занимаются центры профпатологии, см. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний
  • 2019-04-08 11:46:01
    Если речь про вновь созданное рабочее место, то срок проведения СОУТ на таком месте составляет один год. Если речь про то, что на рабочем месте произошло ЧП то СОУТ проводят в течение полугода, см. статью 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) О специальной оценке условий труда
  • 2019-05-13 08:40:56
    Добрый день, является это проф заболеванием или нет решает комиссия в центре профпатологии, куда Вас должны направить в случае необходимости при очередном медицинском осмотре
  • 2019-06-06 08:41:57
    Несете документы работодателю
  • 2019-10-31 10:56:14
    Говорить можно все что угодно кроме как про царя, доктор должен официальную бумагу оформить. К сожалению телефонное право в России очень распространено, что делать в такой ситуации... а что можно сделать? В суд подавать... возможно как вариант, но это столько сил и средств надо вложить... К сожалению, я не знаю, правильного ответа в данной ситуации
  • 2019-10-31 10:57:53
    Вам надо получить направление от работодателя в центр профпатологии
  • 2020-09-14 07:16:39
    Добрый день, можно, получите направление в профпатлогию и если комиссия установит причинно следственную связь - оформят
  • 2020-10-29 16:22:16
    Добрый день, надо обратиться в центр профпатологии
  • 2020-11-19 08:25:24
    Добрый день, нужно обратиться в центр профпатологии, дальше по ситуации. Но вообще Выж под землей работаете, каждый год медицинскую комиссию проходите, почему там вопрос не поставите?
  • 2020-11-19 08:26:11
    Добрый день, получите направление в профпатологию, там решат, что с Вами делать
  • 2021-01-18 10:07:27
    может, если будет установлена взаимосвязь между заболеванием и выполняемой работой
  • 2021-01-18 10:08:39
    Не слышал о таких выплатах, может Вы застрахованы были? Если да, то обращайтесь к страховщику, а так только пособие по временной нетрудоспособности
  • 2021-01-26 09:50:22
    Добрый день, теоретически допустить можно все что угодно, но решать будет комиссия медицинская
  • 2021-02-02 12:54:45
    Добрый день, в чем вопрос? Могут признать профзаболеванием или нет? Могут, но решать будут комиссией
  • 2019-04-21 12:44:33
    С Ваших слов непонятно, что у Вас там за ситуация. Вам поставили предварительный диагноз о профзаболевании? если да, то учреждение здравоохранения направляет соответствующие извещения работодателю и в Роспотребнадзор. Последний должен в течение двух недель предоставить в мед учреждение санитарно-эпидемиологическую характеристику условий труда, и на ее основе с учетом данных о состоянии Вашего здоровья будет поставлен заключительный диагноз. Конечно, если требуется проведение дополнительных исследований и экспертиз, то срок будет продлен
  • 2019-04-07 17:36:40
    Здравствуйте. Подскажите в какой максимальный срок должно быть оформлено профзаболевание? Справку из больницы отнес на работу,там мне сказали что оформление займет около 8 месяцев.
  • 2019-04-08 11:41:41
    Я имел ввиду что характеристику рабочего места они будут делать очень долго сказали. Законно ли это?
  • 2019-03-17 08:02:07
    Всё понятно и чутко ясно .
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Охрана труда медицинских работников

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это документы, в которых предусмотрены правила безопасности для врачей и медсестер. Знание этих требований позволяет избежать вреда здоровью, несчастных случаев и других рисков в процессе выполнения профессиональных обязанностей.

Госслужба Инструкции по охране труда Охрана труда

15 Апреля 2021 в 13:22

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. 

Медосмотры Актуально

14 Апреля 2021 в 13:33

Как составить ходатайство о запросе информации через суд

Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

Документооборот

14 Апреля 2021 в 13:17

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

13 Апреля 2021 в 10:38

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА