Чуть-чуть о нормах права
В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанность по созданию безопасных условий труда целиком возлагается на работодателя. Если в организации, осуществляющей производственную деятельность, численность работников превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда №14 от 08.02.2000. Этот документ не является нормативным актом (подробнее см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), и непринятие мер, изложенных в рекомендациях, не является нарушением норм законодательства. Но если в результате непринятия рекомендованных мер произойдет несчастный случай, то спрашивать будут по всей строгости закона.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор судебной практики о распределении ответственности между работодателем и специалистом по охране труда при несчастных случаях и иных нарушениях норм охраны труда. Используйте эту информацию бесплатно.
Служба охраны труда
Структура и численность определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики производства. Служба может состоять как из нескольких штатных единиц, так и из нескольких подразделений, разбросанных территориально. Минтруд издал постановление №10 от 22.01.2001, которым утвердил межотраслевые нормативы численности службы охраны труда. Основные задачи и функции службы охраны труда и права ее работников определены в разделах II–IV указанных выше рекомендаций.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, с какими проблемами может столкнуться руководство организации при создании службы охраны труда. Используйте эту информацию бесплатно.
Специалист по охране труда
Специалист по охране труда обязан соответствовать квалификационным требованиям, которые утверждены приказом Минтруда №524н от 04.08.2014 и приказом Минздравсоцразвития №559н от 17.05.2012. Работодатель вправе выбирать — использовать профессиональный стандарт или обойтись справочником (см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), но обойти квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, не получится в силу статьи 195.3 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли при приеме на работу направлять специалиста по охране труда на независимую оценку квалификации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сторонняя организация
Если в штате более 50 единиц, самому заниматься охраной труда нет возможности, а квалифицированного специалиста не найти, то допускается заключить договор со сторонней организацией. Такой организации необходимо иметь аккредитацию по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития №205н от 01.04.2010. Чтобы убедиться в том, что организация аккредитована, обратитесь к соответствующему реестру, размещенном на сайте Минтруда. Если организация в реестре отсутствует, заключать с ней договор не следует.
Эксперты КонсультантПлюс разработали шаблон договора оказания услуг в области охраны труда с аккредитованной организацией на предприятии. Используйте этот шаблон бесплатно.
Дополнительные материалы по теме
Разобраться в правилах ОТ помогут эти статьи наших экспертов: