Как выбрать ответственного за охрану труда в организации

Чуть-чуть о нормах права

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанность по созданию безопасных условий труда целиком возлагается на работодателя. Если в организации, осуществляющей производственную деятельность, численность работников превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда №14 от 08.02.2000. Этот документ не является нормативным актом (подробнее см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), и непринятие мер, изложенных в рекомендациях, не является нарушением норм законодательства. Но если в результате непринятия рекомендованных мер произойдет несчастный случай, то спрашивать будут по всей строгости закона.

Служба охраны труда

Структура и численность определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики производства. Служба может состоять как из нескольких штатных единиц, так и из нескольких подразделений, разбросанных территориально. Минтруд издал постановление №10 от 22.01.2001, которым утвердил межотраслевые нормативы численности службы охраны труда. Основные задачи и функции службы охраны труда и права ее работников определены в разделах II–IV указанных выше рекомендаций.

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда обязан соответствовать квалификационным требованиям, которые утверждены приказом Минтруда №524н от 04.08.2014 и приказом Минздравсоцразвития №559н от 17.05.2012. Работодатель вправе выбирать — использовать профессиональный стандарт или обойтись справочником (см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), но обойти квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, не получится в силу статьи 195.3 ТК РФ.

Сторонняя организация

Если в штате более 50 единиц, самому заниматься охраной труда нет возможности, а квалифицированного специалиста не найти, то допускается заключить договор со сторонней организацией. Такой организации необходимо иметь аккредитацию по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития №205н от 01.04.2010. Чтобы убедиться в том, что организация аккредитована, обратитесь к соответствующему реестру, размещенном на сайте Минтруда. Если организация в реестре отсутствует, заключать с ней договор не следует.

Дополнительные материалы по теме

Разобраться в правилах ОТ помогут эти статьи наших экспертов:

1. Что включить в должностную инструкцию специалиста по охране труда.
2. Как организовать службу охраны труда.
3. Подробнее об обязанностях работников в части охраны труда.
4. Подробнее об обязанностях работодателя в части охраны труда.