рубрики

Как выбрать ответственного за охрану труда в организации

КонсультантПлюс

Специалист по охране труда — это работник организации, отвечающий за:

  • профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • минимизацию воздействия на персонал предприятия вредных и опасных производственных факторов;
  • снижение профессиональных рисков.

Перечень задач такого сотрудника зависит от специфики производства.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чуть-чуть о нормах права

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанность по созданию безопасных условий труда целиком возлагается на работодателя. Если в организации, осуществляющей производственную деятельность, численность работников превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда №14 от 08.02.2000. Этот документ не является нормативным актом (подробнее см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), и непринятие мер, изложенных в рекомендациях, не является нарушением норм законодательства. Но если в результате непринятия рекомендованных мер произойдет несчастный случай, то спрашивать будут по всей строгости закона.

Служба охраны труда

Структура и численность определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики производства. Служба может состоять как из нескольких штатных единиц, так и из нескольких подразделений, разбросанных территориально. Минтруд издал постановление №10 от 22.01.2001, которым утвердил межотраслевые нормативы численности службы охраны труда. Основные задачи и функции службы охраны труда и права ее работников определены в разделах II–IV указанных выше рекомендаций.

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда обязан соответствовать квалификационным требованиям, которые утверждены приказом Минтруда №524н от 04.08.2014 и приказом Минздравсоцразвития №559н от 17.05.2012. Работодатель вправе выбирать — использовать профессиональный стандарт или обойтись справочником (см. письмо Минтруда №15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016), но обойти квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, не получится в силу статьи 195.3 ТК РФ.

Сторонняя организация

Если в штате более 50 единиц, самому заниматься охраной труда нет возможности, а квалифицированного специалиста не найти, то допускается заключить договор со сторонней организацией. Такой организации необходимо иметь аккредитацию по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития №205н от 01.04.2010. Чтобы убедиться в том, что организация аккредитована, обратитесь к соответствующему реестру, размещенном на сайте Минтруда. Если организация в реестре отсутствует, заключать с ней договор не следует.

Дополнительные материалы по теме

Разобраться в правилах ОТ помогут эти статьи наших экспертов:

  1. Что включить в должностную инструкцию специалиста по охране труда.
  2. Как организовать службу охраны труда.
  3. Подробнее об обязанностях работников в части охраны труда.
  4. Подробнее об обязанностях работодателя в части охраны труда.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — нет, если в организации нет работников и вы не заключаете гражданско-правовые договоры с физлицами.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

01 Марта 2021 в 10:54

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимы для минимизации несчастных случаев на производстве. Права и обязанности работника и работодателя в области обеспечения безопасных условий работы, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний изложены в разделе 10 ТК РФ.

Охрана труда

12 Февраля 2021 в 12:50

Увольняют ли за отказ от вакцинации от коронавируса

Могут ли уволить за отказ от вакцинации — нет, даже если прививка для сотрудника обязательна. Негативные последствия все же возможны: работодатель вправе отстранить от работы.

!Карантин! Актуально Законодательство

12 Февраля 2021 в 12:18

Сроки хранения штатного расписания

Срок хранения штатного расписания — постоянный либо до момента ликвидации организации.

Архивное хранение Законодательство Управление персоналом Документооборот

10 Февраля 2021 в 12:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА