Образец плана производства работ на высоте

26 Июня 2017 в 13:50
Работа на высоте относится к особо опасным видам профессиональной деятельности. Она настолько опасна, что законодатель предписывает работодателям по возможности исключать такие работы (см. пункт 16 Правил по охране труда... , утвержденных Приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н). Однако если без верхолазной деятельности не обойтись - работодатель обязан принять необходимые меры, в том числе разработать план производства работ на высоте, или ППР на высотные работы.

Образец план производства работ на высоте

Скачать  ППР на высоте

скачать

Содержание плана производства работ регламентируется Приложением № 6 к приказу Минтруда от 28.03.2014 № 155н, в частности, документом должно быть предусмотрено:

  • устройство постоянных ограждающих конструкций и временных устройств;
  • использование средств подмащивания;
  • указание на используемые средства индивидуальной защиты;
  • возможность механизации для подъема и спуска;
  • пути подъемов;
  • указания по защите от электрического тока и т.д.

Вообще, план не формальная бумага, к его разработке надо отнестись серьезно, потому что 45% случаев падения сверху заканчивается смертью работника, а это в свою очередь приведет работодателя или ответственное лицо в 100% случаев в тюрьму. Бумага, конечно, не обеспечивает гарантией отсутствия травматизма, но она напоминает работникам о той ответственности и опасности, которая выпала им по роду деятельности.

Кто разрабатывает план производства работ на высоте

Занимается этим, как правило, самый опытный работник, который знает и понимает:

  • что такое высота;
  • какие опасности там существуют;
  • как правильно действовать и куда смотреть вообще, и т.д.

У такого сотрудника должна быть третья группа по безопасности. Это значит, что он не может быть моложе 21 года и опыт у него должен быть минимум 2 года в данном направлении.

Если образец ППР на высоте по новым правилам нужен исключительно для формальности, чтобы был, то можно воспользоваться тем примером, который мы привели выше.

Если нужен реальный документ - надо совместно с заказчиком или с его представителем, как правило, из инженерного состава, детально проработать все моменты и нюансы:

  • где подниматься и спускаться (если по веревкам, то обратить внимание на наличие металлических козырьков, которые режут веревки, на наличие анкерных точек, да и на многие другие вещи…);
  • какой инвентарь и оборудование использовать;
  • какие вредные и опасные факторы (помимо всего остального) могут воздействовать на человека, когда он будет лазать и т.д.

Помните! Бумага, конечно, все стерпит, но человек не летает, а если и летит, то очень быстро, так что формализм здесь не уместен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
Полная материальная ответственность работника

Понятие «полная материальная ответственность работника» нередко путают с обычной материальной ответственностью. На кого можно возлагать такое обязательство и чем отличаются его виды? Обратимся к действующим нормам закона.

Материальная ответственность Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

24 Ноября 2017 в 09:58

Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Одним из показателей успешного развития предприятия является расширение территориального охвата рынка. В связи с этим возникает необходимость найма персонала за пределами места расположения организации, а значит, требуется создание обособленного подразделения. Рассмотрим основные аспекты ведения кадрового делопроизводства при наличии обособленных подразделений.

Документооборот Прием на работу Увольнение

17 Ноября 2017 в 10:33

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?

Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

09 Ноября 2017 в 12:22

Календарь кадровика: какие отчеты сдаем в ноябре

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

Отчетность Актуально

31 Октября 2017 в 17:01

Обязанности работодателя в области охраны труда

Неоспоримым фактом является то, что любое предприятие, выступая в качестве работодателя, обязано создать безопасные условия для персонала в соответствии с нормами законодательства. В настоящей статье разберем, в чем именно заключаются данные обязанности, каким документом они регулируются и какой вид ответственности следует за их нарушением.

Охрана труда

30 Октября 2017 в 12:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА