Вводный инструктаж по охране труда

20 Апреля 2017 в 13:01
Это основополагающее мероприятие по охране труда, жизни и здоровья работников предприятия, которое работодатель обязан организовать и провести с каждым без исключения работником.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Исполнителя назначает работодатель своим локальным нормативным актом.

Как правило, это дипломированный специалист по охране труда.

Если такого специалиста на предприятии нет, проводить может:

  • работник из числа штатного персонала организации на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

  • сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.

Единственное условие - данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

Подробнее о профессиональном стандарте специалиста по охране труда.

С кем проводится инструктаж

Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с:

  • прикомандированными;

  • стажерами;

  • сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя.

Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе.

Как проводится вводный инструктаж

Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей.

Образец плана проведения вводного инструктажа

скачать

На что необходимо обратить особое внимание.

Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов:

  • основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;

  • правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;

  • средства индивидуальной защиты;

  • информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;

  • порядок допуска к самостоятельной работе и т.д.

Примерный перечень вопросов приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-90.

Где проводится вводное инструктирование

Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий.

Время проведения данных занятий составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Без проведения данных занятий сотрудники к работе не допускаются.

Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и росписью в специальном журнале.

Подробнее о журналах по охране труда.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда в 2017 году

скачать

С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования, работодателю целесообразно подготовить и издать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Образец инструкции вводного инструктажа

скачать

 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Одним из показателей успешного развития предприятия является расширение территориального охвата рынка. В связи с этим возникает необходимость найма персонала за пределами места расположения организации, а значит, требуется создание обособленного подразделения. Рассмотрим основные аспекты ведения кадрового делопроизводства при наличии обособленных подразделений.

Документооборот Прием на работу Увольнение

17 Ноября 2017 в 10:33

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?

Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

09 Ноября 2017 в 12:22

Календарь кадровика: какие отчеты сдаем в ноябре

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

Отчетность Актуально

31 Октября 2017 в 17:01

Обязанности работодателя в области охраны труда

Неоспоримым фактом является то, что любое предприятие, выступая в качестве работодателя, обязано создать безопасные условия для персонала в соответствии с нормами законодательства. В настоящей статье разберем, в чем именно заключаются данные обязанности, каким документом они регулируются и какой вид ответственности следует за их нарушением.

Охрана труда

30 Октября 2017 в 12:56

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.

Материальная ответственность Трудовые споры

25 Октября 2017 в 13:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА