рубрики

Как написать заявление на декретный отпуск

КонсультантПлюс

Заявление на отпуск по беременности и родам — это документ, который необходим, чтобы работодатель отпустил будущую мать в декрет. Но его подают не только для подтверждения причины отсутствия, а еще и для назначения соответствующих выплат.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Надо ли просить об уходе в декрет

Когда работнику открывают больничный, он лишь предупреждает руководство, что заболел, но не пишет никаких бумаг. Наличие открытого листка нетрудоспособности уже является основанием, чтобы отсутствовать на работе и получать за это компенсацию. Почему ситуация с больничным для будущей матери отличается, и заявление на декрет в 2020 году писать обязательно? Беременность — это не болезнь, и отдыхать накануне родов — не обязанность, а право. Поэтому обращение, написанное на основании больничного листа, — документ, который подтверждает намерение работницы отсутствовать. Он же позволяет ей получить компенсацию в период, когда она не работает. Конечно, работодатель не уволит сотрудницу, если знает, что она ждет ребенка (это запрещено ТК РФ), но и выплатить пособие без предоставления бумаг компания не сможет. Такой вывод подтверждается положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

ВАЖНО!
Не исключено, что ваши сотрудницы не знают, надо ли писать заявление на предоставление декретного отпуска по беременности и родам в 2020 году, в какие сроки это сделать, какие документы дополнительно подавать. Объясните им, предложите образец обращения, напомните о возможности замены лет при расчете пособия. Это исключит разногласия и судебные споры с новоиспеченными матерями.

В какие сроки обратиться к работодателю

Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно. Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа. Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.

Эксперты КонсультаноПлюс разобрали, как определить срок ухода в декретный отпуск. Используйте эти и другие инструкции бесплатно.

Как составить документ

На уровне законодательства не установлен какой-либо шаблон или образец заявления на уход в декретный отпуск, но дан перечень обязательных сведений в таком обращении (см. п. 6-7 приказа Минздравсоцразвития № 1012н). К ним относятся:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. работницы;
  • паспортные данные, включая адрес прописки и фактического проживания;
  • вид пособия, за которым обращается сотрудница;
  • способ его получения;
  • сведения о счете, на который отправить денежные средства.

Если документ подает не сама работница, а ее представитель, дополнительно нужны его паспортные данные.

Независимо от того, кто подает заявление на больничный по беременности и родам в 2020 году — сама работница или ее представитель, — в документе ставят дату и подпись.

ВАЖНО!
Обычно работодателя просят одновременно и об отпуске, и о выплате положенного пособия, чтобы сократить количество подаваемых бумаг. Но это не обязательно. В некоторых организациях предусмотрена подача двух разных бумаг: одну — на декрет, вторую — на выплату денег. Мы предлагаем все три варианта. Какой вам ближе, тем и пользуйтесь.

Образец, как написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2020 году

Пример обращения, в котором просят и о декретном отпуске, и о выплате пособия

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

от Смирновой В.Ф.

паспорт 45 07 354657, выдан 15.03.2010

ОУФМС России по г. Санкт-Петербургу

Место жительства: 123456, г. Санкт-Петербург,

ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149

Место фактического проживания: 123456, г. Санкт-Петербург,

ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20.10.2020 по 09.03.2021 с выплатой пособия по беременности и родам. Пособие прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам:

Счет № 40817810438171048963

в ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург

Кор. счет 30101810400000000225

БИК 044525225

ИНН 7807083893

КПП 783601001

Приложения:

1. Листок нетрудоспособности от 20.10.2020 № 299 954 781 236.

20 октября 2020 г. Смирнова

Шаблон для просьбы о выплате пособия

Какие документы приложить

Чтобы работодатель начал оформление декретного отпуска и выплату пособия, нужно не только обращение, но и подтверждающие документы. Как минимум:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о доходах с предыдущего места работы, если работница трудится в компании менее 2 лет;
  • справка о постановке на учет, если дополнительно выплачивают деньги за раннюю постановку на учет.

Бумаги приносят лично либо направляют по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  • основной (ежегодный) — 28 дней;
  • дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отпуска

27 Октября 2020 в 13:47

Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА