рубрики

Как написать заявление о выходе из декрета досрочно

КонсультантПлюс

Заявление о досрочном выходе из декрета — это документ, который подает работница для возвращения к служебным обязанностям. Но с его подачей у работодателя могут появиться новые обязанности, например удержать выплаченное пособие.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

  • кому адресовано обращение и кто его автор;
  • просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
  • дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru»

Воронову А. В.

От Смирновой В. Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности от 22 июля 2020 г. № 111 222 333 444, с 21 октября 2020 г. Днем окончания отпуска прошу считать 20 октября 2020 г.

Не возражаю против зачисления суммы полученного пособия по беременности и родам в счет заработной платы пропорционально времени нахождения в декрете.

15 октября 2020 г. Смирнова /Смирнова В. Ф./

ВАЖНО!
В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Как получить донорский отпуск

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Декабря 2021 в 18:01

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Законодательство Отпуска

16 Ноября 2021 в 10:18

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Отпуска

07 Октября 2021 в 11:39

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА