рубрики

Продлевает ли отпуск больничный по карантину

КонсультантПлюс

Продление отпуска из-за больничного по карантину — возможность получить дополнительное время для отдыха. Но чиновники настаивают: в законе не предусмотрена такая гарантия.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда продлевают отдых: формулировки в законодательстве

В статье 124 ТК РФ указано, что по причине временной нетрудоспособности работник вправе просить, чтобы его ежегодный оплачиваемый отдых продлили или перенесли на другое время. Более подробных разъяснений в Трудовом кодексе и других документах нет, поэтому непонятно, предусмотрено ли продление отпуска военнослужащего в связи с карантином или обычного работника.

Из ст. 124 ТК РФ очевидно: перенос или увеличение количества дней отдыха возможны, если документально подтверждена временная нетрудоспособность работника. Но что такое «временная нетрудоспособность», ни в одном законодательном акте РФ не уточняется. Поэтому вопрос, допустимо ли продление отпуска при карантине, так активно обсуждают и кадровики, и юристы.

Чиновники же, говоря про временную нетрудоспособность, настаивают: это либо болезнь, либо травма работника. Обязанность сидеть дома из-за пандемии COVID-19, когда тоже выдают лист нетрудоспособности, — другой вид страхового случая, исходя из норм Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. На этом основании продление отпуска во время карантина по коронавирусу незаконно, если только в нормативных актах работодателя не предусмотрена такая дополнительная гарантия.

Единственный случай, когда ни у кого не возникает вопросов, — больничный по коронавирусу для работающих граждан старше 65 лет. В постановлении правительства №402 от 01.04.2020 указано, что работодателям следует отправлять на больничный с кодом «03» лиц, которые не переведены на дистанционный режим работы и не находятся на оплачиваемом отдыхе. В этой ситуации про продление отпуска на период карантина никакой речи быть не может.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2020 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Что делать работодателям: продлевать или нет

Как известно, разъяснения чиновников в письмах и ответах на сайтах, подобных Онлайнинспекция.рф, не являются нормативными актами, а судебная практика о продлении отпуска из-за карантина по коронавирусу пока не появилась. Что же делать работодателям?

Если в ЛНА организации указано, что больничный с кодом «03» — дополнительное основание для переноса дней отдыха, вы ничего не нарушаете и ни один проверяющий не придерется. Но если такого условия нет, работнику придется выйти на службу по окончании дней отдыха либо после выздоровления (смотря что случится раньше). По договоренности с работником продление отпуска после карантина возможно, но только при условии, что дополнительные дни станут неоплачиваемыми (за собственный счет). Если работодатель оплатит дополнительные дни и захочет получить возмещение из ФСС, ничего не получится. Как объясняют в фонде, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в качестве компенсации утраченного заработка. Но ежегодные дни отдыха и так оплачиваются работодателем, и никаких дополнительных пособий лицам не положено. Оплачиваются за счет бюджета только дни нахождения на больничном, которые не приходятся на оплачиваемый период, но продление отпуска в связи с карантином из-за коронавируса не предусмотрено.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Отпуск во время простоя по вине работодателя

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оплата труда Отпуска Рабочее время Расчеты с персоналом !Карантин!

31 Марта 2020 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА