рубрики

Корпоративный юрист в России

24 Августа 2018 в 10:46
Ведение любого бизнеса в современном мире немыслимо без знания законов. В спорной ситуации можно, конечно, обратиться к адвокату. Но предотвратить правовую проблему всегда проще и дешевле, чем решать уже возникшую. Поэтому практически все более или менее серьезные компании стремятся иметь специалистов по законодательству в собственном штате — это может быть как единственный юрисконсульт, так и целая правовая дирекция. В зарубежных компаниях корпоративный юрист — это человек с юридическим образованием, специализирующийся в корпоративном праве. Однако в России этот термин подразумевает, как правило, гораздо более универсального специалиста.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем он нужен

Юрист по корпоративному праву — вакансии с таким названием появляются обычно в крупных компаниях — это не просто консультант, знающий законы. Это одна из ключевых фигур организации, полноценный участник разработки стратегии и тактики бизнеса. Он, как опытный лоцман, должен уметь лавировать в хитросплетениях законов, и от его профессионализма порой целиком зависит благополучие и процветание всей фирмы. Как знает любой российский юрист, корпоративное право в глазах наших работодателей представляет собой такой симбиоз практически из всех отраслей права. Зарубежные коллеги, работающие в западных корпорациях, очень сильно удивляются, когда узнают, что наши внутренние юристы сами ведут все судебные процессы, в которых участвует компания. В других странах для этого привлекают адвокатов.

Чем занимается корпоративный юрист

Должностные обязанности сотрудников юридических служб различных предприятий, как правило, включают в себя следующие функции:

  • разработка и изменение учредительных документов, локальных нормативных актов;
  • сопровождение сделок с акциями, подготовка собраний акционеров и оформление их решений;
  • мониторинг законодательства;
  • участие в бизнес-решениях и юридическое сопровождение проектов;
  • договорная и претензионная работа;
  • представление интересов предприятия при проведении различных проверок контролирующими органами;
  • участие в переговорах;
  • юридическая экспертиза распорядительных документов;
  • подготовка документов для получения лицензий, разрешений и т. п., необходимых для осуществления деятельности предприятия;
  • представительство в судах и административных органах.

Кроме того, юрист корпорации должен обладать навыками делового общения, уметь грамотно излагать свои мысли, как устно, так и письменно. Также приветствуется знание иностранного языка, как правило, английского.

Где этому учат

В должностной инструкции любого корпоративного юриста одним из основных квалификационных требований является наличие высшего юридического образования. Вузов, которые дают такое образования, сейчас расплодилось более чем достаточно. Однако найти хорошего специалиста в этой профессии достаточно трудно. Поэтому солидные компании стараются отдавать предпочтение выпускникам классической высшей школы — юридических факультетов государственных университетов, которые много лет специализируются на подготовке правоведов и имеют сильный преподавательский состав. Также преимуществом при поступлении на работу внутренним юристом является защита диплома по гражданско-правовой, а не уголовной специализации.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как грамотно составить резюме

Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2018.

Кадровики советуют Прием на работу

14 Октября 2018 в 09:54

Ольга Тарасова: Что такое интеллектуальный рекрутинг

Поиск сотрудников зачастую связан с определенными трудностями для руководства. Разобраться в том, как выбрать хорошего специалиста, поможет Ольга Тарасова, руководитель «Скиф — интеллектуальный рекрутинг», которая занимается подбором персонала более 10 лет.

Интервью Подбор персонала Управление персоналом

14 Октября 2018 в 00:00

Какие причины увольнения лучше указывать в резюме

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.

Подбор персонала Прием на работу

24 Сентября 2018 в 10:15

Алексей Дворник: «Нет плохих или хороших инструментов поиска сотрудников»

Сложно ли найти в век технологий настоящего профессионала? Как понять, что соискатель «придется к месту» и сможет выполнять возложенные на него обязанности? О том, где фирмы ищут кандидатов, и как происходит их отбор, рассказывает Алексей Дворник, руководитель направления оценки и обучения персонала HR Solutions.

Подбор персонала Управление персоналом Интервью

18 Сентября 2018 в 16:16

Как правильно вести себя на собеседовании

Поведение соискателя при первой беседе — важный аргумент для рекрутера. Мы расскажем, как пройти собеседование на работу.

Кадровики советуют Подбор персонала

12 Сентября 2018 в 16:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА