рубрики

Креативное резюме

03 Сентября 2018 в 15:36
Креативное резюме — это отказ от классического шаблона в официально-деловом стиле.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Необычные резюме отличаются от классических структурой, манерой изложения, содержанием. Они выходят за рамки установленных шаблонов. Их образец не скачать в Интернете, и в вузе составлять такие не учат. Попробуем разобраться, как выглядит самое-самое резюме, когда оригинальность уместна, а когда традиционным подходом лучше не пренебрегать.

Как придать резюме креативности

Сам подход заключается в отказе от стандартного текстово-табличного формата. Вместо этого изобретательные соискатели создают:

  • презентацию о себе с включением примеров работ;
  • веб-страницу со всей необходимой информацией;
  • рисунок или коллаж с наглядным изображением своих достижений;
  • видеоролики;
  • мобильные приложения;
  • инфографику, где сжато излагают все значимые факты своей биографии.

Но это своего рода высший пилотаж. Для многих весь креатив сводится к предпочтению разговорного стиля речи официально-деловому. И это не самая лучшая идея.

Есть мнение, что для демонстрации оригинальности достаточно изложить сведения о себе на иностранном языке. Но креативные резюме на русском ценятся куда выше. Не каждый рекрутер свободно читает даже на английском (не говоря уже о менее распространенных языках). И присланное письмо могут удалить по этой причине.

Зачем составлять нестандартное резюме

Казалось бы, ответ очевиден: чтобы показать себя как человека творческого, мыслящего нешаблонно, имеющего собственный подход к любому делу. Но сразу стоит задать себе вопрос: а есть ли такое требование к соискателю на данную вакансию?

Покреативить можно потенциальным:

  • дизайнерам;
  • веб-разработчикам;
  • копирайтерам;
  • специалистам по рекламе и PR;
  • моделям;
  • фотографам;
  • аниматорам.

Еще один плюс — творческое резюме просматривают и воспринимают быстрее. Это значит, что его не отложит в сторону утомившийся HR-сотрудник.

Некоторые руководители считают, что «по правилам» этот документ должен составлять только претендент на вакансию кадровика. Остальным же лучше привносить в него что-то свое.

Когда это неуместно

Впечатлить оригинальное резюме может креативного директора, если таковой имеется. Направляете его напрямую — отлично. Но обычный рекрутер может не понять задумки. Все-таки специалистов с серьезным подходом к делам больше. Поэтому на ваш взгляд крутое резюме может оказаться путем к провалу:

  • соискателя сочтут несерьезным;
  • решат, что он не умеет вести деловую переписку;
  • сочтут, что его мысли заняты второстепенным (формой, а не содержанием).

Обязательно нужно соотносить формат самопрезентации с желаемой должностью. Чем меньше в работе творческой составляющей, чем более ответственна должность, тем предпочтительнее классический формат.

Интересные резюме: секреты создания и продвижения

Есть несколько рецептов, собранных на основе опыта соискателей и нанимателей. Они помогут правильно презентовать себя перед нанимателем:

  1. Креативное = одноразовое. Не отправляйте один и тот же вариант по всем вакансиям.
  2. Меньше страниц, меньше файлов. Старайтесь уместить всю информацию на одной странице. Прикладываете примеры работ — показывайте его в том же файле, безо всяких приложений и тем более ссылок.
  3. Осторожнее с юмором. Шутки допустимы в разделе «О себе». Не смейтесь над организацией, работой и тем, кто читает письмо.
  4. Соблюдайте баланс. Отходите от делового стиля — не используйте жаргон, позволяете себе вольности — не доходите до пошлости.
  5. Оригинальность должна быть уместной. Проявляете творческий подход — свяжите его с сутью желаемой работы. Не рисуйте там, где надо писать.

Не бойтесь экспериментировать, но и не переходите границы допустимого. А главное — оцените вашу идею с позиции того, кто будет ее рассматривать.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как написать об обязанностях и достижениях в резюме

Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер. Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист. Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме.

Кадровики советуют Подбор персонала

16 Января 2019 в 13:57

Как сформулировать личные качества в резюме?

Личностные качества в резюме – это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Как правильно написать о себе, чтобы выгодно выглядеть среди конкурентов? Положительные качества для резюме важно правильно подобрать и представить. Но использование избитых фраз наверняка испортит впечатление. Какие же слова выбрать?

Кадровики советуют Подбор персонала

06 Января 2019 в 17:26

Как грамотно составить резюме

Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2019.

Кадровики советуют Прием на работу

15 Октября 2018 в 09:54

Ольга Тарасова: Что такое интеллектуальный рекрутинг

Поиск сотрудников зачастую связан с определенными трудностями для руководства. Разобраться в том, как выбрать хорошего специалиста, поможет Ольга Тарасова, руководитель «Скиф — интеллектуальный рекрутинг», которая занимается подбором персонала более 10 лет.

Интервью Подбор персонала Управление персоналом

14 Октября 2018 в 00:00

Какие причины увольнения лучше указывать в резюме

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.

Подбор персонала Прием на работу

24 Сентября 2018 в 10:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА