Как разработать положение о стажировке

В каких случаях необходимо

Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

• обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами:
  • обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
  • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
  • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
• стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).

Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления

У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

• в положение включают информацию:
  • об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
  • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
  • о порядке сдачи зачетов;
  • об оформлении результатов тестирования;
• документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
• приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
• действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
• хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.

Положение о стажировке вновь принятых работников, образец

Скачать

Штраф, если не обучать сотрудников на рабочем месте

В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 15 000-20 000 рублей, а организации — на 110 000-130 000 рублей. При повторном нарушении максимальные штрафы увеличиваются для должностных лиц до 40 000 рублей, а для юридических — до 200 000 рублей.

По решению суда руководителей также могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и организации могут закрыть на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).