Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

Что говорит закон

По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.

Как оформить разрешение

Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

• в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
• посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
• дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
• напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
• можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
• поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления с согласием на работу несовершеннолетнего от мамы:

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что, несмотря на то что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство ребенка до 15 лет, в случае если другой законный представитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора. Таким образом, перед тем как писать разрешение от родителей на работу несовершеннолетнему ребенку, следует согласовать позицию по этому вопросу внутри семьи.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых потенциально опасно для здоровья и нравственного развития подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо разрешение при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если ребенок решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом расписка от родителей на работу с согласием на увольнение не требуется.