рубрики

Профстандарт врача

13 Декабря 2017 в 14:04
Профстандарт врача-лечебника регламентирует труд медработника, занимающегося первичной диагностикой, а также контролем за домашним и амбулаторным лечением заболеваний общего порядка.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Целью профессиональной деятельности считается сохранение и улучшение здоровья населения в возрастной группе старше 18 лет. Существуют три вида профстандартов для врачей: терапевт, стоматолог и педиатр. Рассмотрим требования для терапевта.

Утвержден приказом Минтруда и соцзащиты от 21.03.2017 № 293н.

Область применения

Рассматриваемый стандарт врача-лечебника применяется в сфере:

  • оказания первичной медико-санитарной помощи людям старше 18 лет;
  • осмотра и лечение в амбулатории, без постоянного врачебного наблюдения;
  • посещения заболевших на дому по предварительной регистрации вызова;
  • оформления всех сопутствующих документов (медицинских карт, прививочных сертификатов, листков временной нетрудоспособности);
  • обеспечения своевременного направления граждан на аппаратную диагностику состояний и прием к узким специалистам.

Основная цель — организация и контроль лечебного процесса вне стационаров для сохранения и улучшения здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний общего типа.

Квалификационные требования

Профессиональные навыки врача-лечебника подразумевают 7-ой уровень квалификации. Для занимающих эту должность обязательно:

  1. Профильное высшее образование по направлению «Лечебное дело» (этот пункт оговаривается в федеральном образовательном стандарте высшего образования, действующем с 2019 года).
  2. Для интернов и тех, кто учится в ординатуре, — специализация «Терапия», а также «Общая врачебная практика».
  3. Необходимо дополнительное проф. образование или профессиональная переподготовка по направлению «Терапия» с обязательным получением сертификата специалиста, а также свидетельство об аккредитации по направлению «Лечебное дело».
  4. Дополнительно нужно пройти медосмотр и подтвердить отсутствие ограничений на выбранную специальность.

Описание трудовых функций

В данном случае на медицинского работника возлагаются следующие профессиональные функции:

  1. Оказывать медпомощь пациентам в неотложной форме.
  2. Проводить обследование пациентов для точной диагностики.
  3. Назначать лечение и контролировать его эффективность.
  4. Организовывать и контролировать медреабилитацию, оценивая возможность граждан осуществлять трудовую деятельность.
  5. Проводить и контролировать профилактические мероприятия, а также мероприятия по формированию ЗОЖ и повышению санитарно-гигиенической грамотности.
  6. Вести медицинскую документацию и организовывать работу среднего медперсонала.

Должностные обязанности

В перечень должностных обязанностей врача-лечебника входит:

  • получение информации о болезнях;
  • применение подходящих методов обследования;
  • выявление общих и специфических признаков болезни;
  • диагностика и оценка состояния граждан;
  • определение актуальности госпитализации и ее организация;
  • проведение дифференциальной диагностики;
  • обоснование клинического диагноза;
  • определение степени нарушения гомеостаза и организация мероприятий по его нормализации;
  • лечение в соответствии со стандартом медпомощи;
  • выявление факторов риска развития хронических болезней неинфекционного генеза;
  • первичная профилактика среди пациентов групп риска;
  • экспертиза временной нетрудоспособности и направление нетрудоспособных на медико-социальную экспертизу;
  • проведение противоэпидемических мероприятий при угрозе распространения инфекций;
  • диспансеризация здоровых и заболевших;
  • оформление и направление в Роспотребнадзор информации о возникновении инфекционных или профзаболеваний;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности, а также санэпидрежима.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отличия аттестации от оценки квалификации

Аттестация — это мероприятие, которое проводится в целях рационального использования персонала, повышения эффективности труда и ответственности за выполняемую работу. Так написано в Постановлении Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. С тех пор мало что изменилось в данном вопросе, и единый нормативный акт, регламентирующий вопросы аттестации персонала, по-прежнему отсутствует. Однако с 01.01.2017 в силу вступил Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Что это за закон и как он связан с аттестацией, давайте разберемся.

Оценка персонала Профстандарты Управление персоналом

14 Марта 2019 в 12:17

Аттестация воспитателей в 2019 году: последние изменения

Аттестация на высшую категорию воспитателя в 2019 году — это особая проверка уровня подготовки педагогических работников, особенности которой прописаны на региональном уровне. Но эксперты уверены, что ее надо в корне менять: взамен аттестации должен появиться единый профессиональный экзамен. В статье рассмотрим, как сейчас проходит аттестация педагогических работников в 2019 году: последние изменения, в какие сроки она должна проводиться, какие требуются документы.

Оценка персонала Актуально

14 Марта 2019 в 09:10

Охранная деятельность в РФ

Лицензия охранника — это документ, дающий право на ведение деятельности в охранной сфере. Людям всегда необходимы защита жизни и сохранение имущества. Лучше всего с этой задачей справляются специализированные организации. В статье поговорим о том, какие обязанности предполагает работа охранником 6 разряда (максимальный уровень квалификации в этой сфере) и где пройти обучение.

Обучение и переподготовка

22 Января 2019 в 16:51

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся.

Профстандарты Оценка персонала

06 Января 2019 в 17:08

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Профстандарты

23 Ноября 2018 в 16:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА