Учет количества отработанного времени подчиненных сотрудников - обязанность работодателя, закрепленная законодательно. Для реализации этой обязанности на практике используют первичные формы учета.
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Часть требуемых форм можно разработать самостоятельно, но гораздо проще воспользоваться бланками, утвержденными постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Речь, в частности, идет о формах № 12 и 13. Разница между ними в том, что первая используется еще для расчета оплаты труда работников, а вторая - исключительно для подсчета количества отработанного времени.
Образец формы Т-13 (разворот)
Табель учета рабочего времени (форма Т-13, бланк) в формате EXCEL
Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).
Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.
Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.
График работы 10 июня 2022 определяют по производственному календарю. Это последний рабочий день перед государственным праздником, Днем России. Но предпраздничным он не является.
О празднике под названием День России знают все, но переносится ли праздничный день 12 июня на понедельник в этом году, — непонятно. Одни говорят, что да, другие — нет. Все потому, что появление дополнительного выходного зависит от графика работы на конкретном предприятии.