рубрики

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

КонсультантПлюс

Вахтовый метод работы ТК РФ (ст. 297) определяет как специальную форму реализации труда вне постоянного места жительства рабочих, если их каждодневный возврат к этому месту невозможен. Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое вахта и где применяется

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

  • 2018-08-31 06:41:00
    Здравствуйте!
    Ситуация. Два вахтовика П и В работают поочерёдно (месяц через месяц). Когда Первый пойдёт в отпуск, нужно будет его замещать. Как установить в этом случае дежурство для Второго? Получается, что Второй будет перерабатывать или замещать Первого? Оплата труда будет уже разная в этих случаях?
  • 2018-09-02 09:20:25
    Кем ведется табель учета рабочего времени на вахте?
  • 2018-09-02 09:39:44
    Как совместить срочный договор с вахтовым режимом?
  • 2018-09-05 02:11:04
    Проработал на лесозаготовках 7 лет вахтовым методом,а в Пенсионный Фонд для начисления льготной пенсии,работодатель подал только фактическое время работы. Пример:(с 01.01 по 31.12 - 7 месяцев 23 дня)
    правильно ли это?
  • 2018-09-07 16:03:25
    Можно ли на вахте пользоваться интернетом и связью и в какое время дня?
  • 2018-10-04 21:36:51
    Здравствуйте я хотел уточнить сколько километров или время должны ехать чтоб оплачивали вахтовые или колёсные
  • 2018-10-04 21:37:00
    От дома до работы
  • 2018-10-09 18:14:26
    Добрый день! Подскажите пожалуйста какая норма часов по вахте в год? Законно ли когда работодатель пытается выгнать в оплачиваемый отпуск, тем самым экономя на зарплате?
  • 2018-10-11 05:16:48
    Добрый день..в конце отработанной вахты хочу написать заявление на увольнение(вахта 15/15).войдут ли эти 15(отдыхающих)дней в те 2недели,за которые я должен уведомить работодателя по ТК..и не надо ли мне будет приезжать и еще отрабатывать 2 недели
  • 2018-10-11 08:58:30
    Никита, подскажите пожалуйста я устраиваюсь на работу вахтовым методом, 16 числа поезд на вахту, каким числом работодатель должен подписать со мной трудовой договор?!
  • 2018-10-12 00:53:25
    Спасибо за ответ! Никита, а если все же работодатель не хочет заранее заключать трудовой договор, говорит надо именно той датой на которую куплен билет, мол устроился сразу должен отправляться на вахту, а не находиться в городе. В этом случае работодатель нарушает мои права? И еще, если можете, поясните пожалуйста почему работодатель так категоричен по поводу даты трудоустройства, какие минусы для него, если меня примут на работу на пять дней раньше даты выезда.
  • 2018-10-24 08:23:33
    добрый день работодатель на следующий год составил график,который совсем не мыслим,выходные меж вахту совсем маленькие это разве законно?
  • 2018-12-04 16:58:11
    Добрый день. Работаю вахтой 35/35 дней согласно трудовому договору. Часто приходится перерабатывать. Раньше в конце года выплачивали переработку исходя из переработаных часов за учетный период 1год. Сейчас работодатель перевел на подневную оплату труда (доп соглашением). В отделе кадров сеазали что теперь для получении переработки нам необходимо отработать более 247 дней, а не 1970 часов как было раньше. Вахта по 11 часов в сутки.
    На сколько это правомерно?
  • 2018-12-15 10:27:06
    Здравствуйте. Работаю вахтовым методом. Работодатель организовывает доставку работников самолетом до Нового Уренгоя затем на вертолете на месторождение. Бывает из-за погоды не можем вылететь из Нового Уренгоя на вертолете на месторождение от 1 до 6 дней. Как работодатель должен оплачивать эти дни.
  • 2019-01-06 05:54:00
    Здравствуйте. При ведении табеля, прорабы на участке убирают из него людей, которые на межвахте. Табелируют только тех, которые непосредственно находятся на работе. Директор считает, что так и надо. Правильно ли это? Если нет-то как заставить их не выкидывать людей из табеля законодательно, даже если они на межвахтовом отдыхе?
  • 2019-01-13 02:31:31
    Здравствуйте ..помогите рассчитать зарплату выявить переработку ...вахта 30/30...оклад 23700....50%за районы к Северным ..30% за совмешение ...30% районый коэфициент ...в октябре -329.2 часа отработано 29 дней ...в декабре 303 часа 28 дней ...межвахту не платят....спасибо
  • 2019-01-13 02:34:15
    Еще 1000 рублей вахтовые за каждый день
  • 2019-01-14 04:21:19
    Здравствуйте.
    При поглощении компании другой компанией стали табелировать по 10 часов за смену на вахте 30/30 район кр. Севера. По факту смена 12 часов с перерывом на обед 1 час ( дежурный электрик газотурбинной электростанции). Вредность неплатят , ссылаясь на отсутствии атестации рабочего места, хотя у предыдущего работадателя было освидетельствование и на ГТЭС были признаны вредные условия(факторы) .За год получаеться недоработка нормочасов . Отпуск назначается
    в межвахтовый отдых , поделив на две части. В годовом графике появилась 6 вахта и все равно есть недоработка по времени за год .
    Правомерно ли это ?
  • 2019-01-14 22:15:08
    Это ООО Новатэк-энерго .
    За консультацию спасибо . Значит есть надежда оспорить договор . Еще весь энергоучасток заставили устроиваться через увольнение ,а не переводом. Остальные службы переводом перешли в ООО Новотэк- Юрхаровнефтегаз , с сохранением разряда и тарифных ставок .
  • 2019-01-15 06:28:38
    Здравствуйте я работаю кондуктором троллейбуса в Коврове вахтовым методом, когда мы приехали с женой нам сказали что работать надо будет по 12часов смену , сейчас нам навязывают 16 часов , если не согласны на увольнение .мы заключили договор все по закону.имеет ли право мастер на такое .
  • 2019-01-15 12:09:06
    Нам ещё сказали что отказ значит лишения 85%зарплаты
  • 2019-02-02 16:00:33
    Здравствуйте! Помоги решить вопрос: вахтовики отработав вахту(от 14 дн. до месяца), по возвращению могут сидеть на выходных от месяца до двух, до следующей вахты (так работает заказчик), а могут и вовсе не поехать на следующую. При суммарном учете в год частенько образуется недоработка, которую видно в конце года.
    Так вот: как правильно оформить дни отдыха (часть межвахтовым отдыхом, остальные дни как доп.выходные или весь отдых считается межвахтовым, либо межвахтового отдыха в данной ситуации нет), пепеработка за вахту есть, но за год образуется недоработка???
  • 2019-02-25 20:56:16
    Здравствуйте,хотел узнать требуется ли приписное или военный билет при устройстве на вахту по тк рф для военнообязанных.Да и в принципе какой перечень документов может потребоваться?Все как и при обычном устройстве на работу?
  • 2019-02-28 01:49:02
    Привязывается ли производственный календарь к начислению заработной платы?
  • 2019-03-14 16:41:32
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли увеличение срока вахты в случае написания сотрудником заявления об увеличении вахты до 2х месяцев или заключения дополнительного соглашения с организацией на увеличение срока вахты. Норма часов в год 1970 будет соблюдена.
  • 2019-06-14 12:56:11
    Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно в одном трудовом договоре прописать что он срочный на время вахты, вахта длится 1 месяц, а после окончания уволить сотрудника, а на следующую вахту принять заново по такому же принципу?
  • 2019-07-01 11:01:54
    за какой период времени нужно уведомить работадателя о увольнении по собственному желанию, и нужно ли отработать след вахту
  • 2019-07-05 00:32:03
    Здравствуйте.
    Ситуация. Вахтовый метод работы, 12 часовая смена с обеденным перерывом 1 час. При этом не совсем понятно с какого момента должно начинаться рабочее время? После проведения медосмотра?После выдачи наряда? После приезда на стоянку технологического транспорта? Либо после начала движения в самосвале? (сфера работы карьерные автосамосвалы). По ПВТР рабочее время с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00, предсменный медосмотр вынуждены проходить с 07:00-07:05 после чего идет выдача путевых листов, выезд со стоянки осуществляется в 07:55-08:00 при этом приезд на стоянку осуществляется в 19:30 и после сменный медосмотр проходим в 19:40-19:50.
  • 2019-08-08 20:30:41
    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста , возможно ли организовать вахтовый метод на территории клиента? Наша компания зарегистрирована в Москве, работников отправляем выполнять работы по договору на территорию заказчика (Сахалин), у нас нет там обособленного подразделения
  • 2019-10-08 06:58:33
    Для чего трудовая книжка? Вахтовым методом трудоустраиваемым незаводят трудкнижку. Набумажном носителе быстро приходят в ветхость договор тем более при дождливых погодных условиях. Какие советы предложены на сегодня?
  • 2019-10-31 19:32:59
    Работаю вахтовым методом, работодатель производит суммированный учет рабочего времени по квартально. В январе баланс рабочего времени минимален. Поэтому врезается время вахты. Как тут решить вопрос. Технологический процесс непрерывный, выработка электроэнергии.
  • 2019-11-13 13:35:49
    Добрый вечер.Работаю вахтовым методом. 28 через 28. так получилось что в отпуск не ходил. Моя вахта заканчивается 5 декабря ия должен отдыхать 28 дней.После я написал на отпуск. Работодатель заметил что у меня не доработка за год. и просит подписать отпуск с 15 декабря.(на мой межвахтовый отпуск)... Вопрос если я 15 пойду в отпуск моя недоработка сгорит ? Как то это повлияет на нее... И как мне быть.. Спасибо.
  • 2019-11-14 07:47:34
    Не понимаю про баланс рабочего времени. Есть производственный календарь, есть график работы на вахте, есть суммированный учет рабочего времени на 3 месяца... не вижу вообще никаких проблем. Что куда врезается тоже не понял.
  • 2019-11-14 08:09:47
    Добрый день, нет, недоработка никуда не денется, а в отпуск идти надо по графику, в пункте 7.1. основных положений, утвержденных, пока еще действующим, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, написано, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Так что идите в отпуск как положено по графику.
  • 2019-12-12 09:51:41
    Вопрос: до окончания рабочей вахты осталось 15 дней, но работодатель имеет намерение отправить сотрудника на межвахтовый отдых. Правомерно ли это, если работник не согласен? Спасибо.
  • 2019-12-14 08:33:52
    Здравствуйте. Вахта 2:1 оплачиваемый отпуск предоставляют в межвахту правильно ли это? Спасибо.
  • 2020-08-11 14:40:16
    Здравствуйте, хочу устроиться на работу вахтовым методом. Мне предлогают скинуть на номер телефона фото моего паспорта, инн и снилс. Стоит это делать или нет?
  • 2020-08-11 14:43:20
    Считаю что не стоит, риски высоки
  • 2020-08-30 09:27:22
    Здравствуйте!!!мы работаем вахтовым методом 14/14дней,работодатель имеет ли право выдернуть меня на работу раньше ,если перейдём в обычный режим?
  • 2018-08-31 09:38:37
    На мой взгляд здесь все упирается в учет рабочего времени, можно взять совместителем, но в этом случае возникает лимит по времени. Если брать совмещение, то будет громадная переработка. Можно заключить договор ГПХ.
  • 2018-09-03 06:12:10
    Также как и обычно, подробнее здесь https://clubtk.ru/oboznacheniya-i-kody-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni
  • 2018-09-03 06:37:48
    Так и пишите, что трудовой договор срочный (указываете причину), вахта это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к срочному или бессрочному трудовому договору отношения не имеет, это разные понятия.
  • 2018-09-05 10:01:28
    Правильно, подал сведения по факту
  • 2018-09-07 18:37:16
    Можно, в чем вопрос? Объект режимный, тогда определяется внутриобъектовым режимом.
  • 2018-10-06 19:19:38
    от места сбора?
  • 2018-10-09 07:57:57
    Переформулируйте плиз вопрос, не понимаю, что интересует
  • 2018-10-10 07:39:13
    Добрый день, Евгений. Норма часов в год написана в производственном календаре, она составляет 1970 часов в год, подробнее можно посмотреть здесь https://clubtk.ru/calendar По поводу отпуска, есть график (точнее он обязан быть) график обязателен и для работника и для работодателя, поэтому не совсем понимаю что значить пытается выгнать в отпуск. Экономия нормы времени может достигаться за счет графика сменности, но не как за счет отпуска.
  • 2018-10-11 07:01:04
    Да, войдут, но течение срока начнется на следующий день как администрация получит заявление, так что не затягивайте с подачей бумаги
  • 2018-10-11 09:14:22
    Альберт, добрый день. Прежде чем заключить трудовой договор работодатель обязан направить Вас на медицинский осмотр, если противопоказаний нет, заключает трудовой договор, но это все эти мероприятия должны состояться до покупки Вам билетов поскольку, при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.1 Положения о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ именно вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Другое дело если работодатель находится там куда Вы направляетесь, но все же я рекомендовал бы заключить трудовой договор до убытия. Вам будет неудобно оказаться в другой местности без гарантий.
  • 2018-10-12 07:31:01
    Алберт, незачто. Мне не понятна позиция работодателя, трудовой договор можно заключить сегодня, прописав в нем, что работник обязуется приступить к работе такого то числа. Что хочет Ваш работодатель я не понимаю.
  • 2018-10-24 10:37:03
    Очень плохо видно, сказать могу одно, продолжительность межвахтового отдыха не может быть меньше половины вахты.
  • 2018-12-05 10:34:50
    Тогда либо настаивайте чтобы это была командировка с соответствующим оформлением либо жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру или подавайте иск в суд
  • 2018-12-05 10:36:13
    Неправомерно, норму часов в месяц, квартал, полугодие и год никто не отменял, если есть фактическая переработка, то ее обязаны посчитать и оплатить, бухгалтерия вас просто путает
  • 2018-12-15 20:29:36
    как простой по причинам независящим от воли сторон, если иное не прописано в ЛНА
  • 2019-01-06 07:31:28
    В целом криминала не вижу, отдыхает человек, зачем его в табель заносить? В графике смен быть обязан, а в табеле учета не обязательно. Имхо
  • 2019-01-14 08:23:14
    Попробуйте воспользоваться калькулятором https://clubtk.ru/calcs/raschet-zp-po-okladu
  • 2019-01-14 08:25:51
    Это очень странно, работать 12 часов, а по табелю 10 точно не правомерно, отпуск в межвахту - здесь можно спорить по поводу прав работника, а так вообще сложно сказать. По вредность должны платить, вероятно Ваша должность вообще в списке значится. А по недоработкам, считать надо.
  • 2019-01-15 07:29:03
    Добрый день, нет, это не правомерно, смена не должна превышать 12 часов
  • 2019-01-15 07:30:23
    Надежда всегда есть, вопрос как возможностями распорядиться... Не за что!
  • 2019-01-15 12:15:09
    А Вы скажите, что в этом случае - суд, проигранное дело, выплаты с процентами на дату погашения по 1/150 ключевой ставки от суммы долга по 236 ТК РФ, внеочередная проверка ГИТ и прокуратуры, штраф по 5.27 КоАП РФ
  • 2019-02-04 07:48:46
    Надо график смотреть, бывает что и так бывает
  • 2019-02-26 06:38:30
    Добрый день, да, как при обычном трудоустройстве только еще и медосмотр. Документ воинского учета для военнообязанного при приеме на работу обязателен.
  • 2019-02-28 07:04:45
    Производственный календарь это норма времени, конечно ее можно привязать к заработной плате, но вообще это норма рабочего времени за определенный период
  • 2019-03-15 11:21:19
    Там люди работают по графику, если человек не против и на это есть причина, вахту можно продлить но не более чем на три месяца
  • 2019-06-14 14:21:20
    Нет, так не делают, можно конечно, но если об этом узнает ГИТ получите предписание + все равно обяжут заключить ТД
  • 2019-07-02 09:38:13
    За две недели или 14 дней, отрабатывать или нет зависит от многого, например, когда решите предупредить и позиции работодатель по данному вопросу, вряд ли работодатель будет брать работника на вахту, которого в середине менять придется, экономически не целесообразно
  • 2019-07-05 11:02:02
    Рабочее время начинается как указано в ПВТР, если Вас по работе заставляют проходить медосмотр, то это тоже должно включаться в рабочее время
  • 2019-10-08 07:50:18
    День добрый, да, можно, заключите договор с клиентом, что он предоставляется условия проживания, Ваши люди только работают
  • 2019-10-08 07:52:32
    Эльмира, Вы вообще о чем? Трудовую пока, во всяком случае, заводят всегда (случаи когда не заводят к вахте не относятся), хранится она у работодателя, если работник таскает свой экземпляр ТД под дождями - это его выбор и проблема, работодатель свою документацию хранит в надежном месте.
  • 2019-12-12 13:16:33
    Неправомерно, у работника и работодателя есть график, но они могут договориться
  • 2020-08-31 07:18:22
    Работаете по графику, поэтому только по Вашему согласию
  • 2018-12-05 06:37:34
    Здравствуйте.Отработал 30 календарных дней на удалении от дома 130 км.работодатель отказывается признавать это вахтой и не предоставляет возможность полноценного отдыха. Как быть?
Календарь выходных дней в 2022 году

Календарь официальных выходных в 2022 году в России:

  • с 1 по 8 января плюс 9 — воскресенье после новогодних каникул;
  • 23 февраля;
  • с 6 по 8 марта. Работники на шестидневке отдыхают только 8;
  • с 1 по 3 и с 7 по 10 мая;
  • с 11 по 13 июня;
  • с 4 по 6 ноября.

Рабочее время

29 Ноября 2021 в 14:16

12 декабря — День Конституции Российской Федерации: выходной или нет

Отдыхаем ли в День конституции 12 декабря 2021 года — да, дата выпадает на воскресенье. У работников на пятидневке и на шестидневке официальный выходной.

Актуально Рабочее время

17 Ноября 2021 в 18:20

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2021 году

Сокращенный день или нет 3 ноября 2021 года — да, на один час. 04.11 — официальный праздник, а в предпраздничные даты люди работают меньше.

Рабочее время

22 Октября 2021 в 19:08

Нерабочие дни с 1 по 7 ноября из-за COVID-19: инструкции для работодателей

С 30 октября по 7 ноября — нерабочие дни по указу президента. Подобные локдауны власти уже объявляли, и по той же причине — для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

Актуально Коронавирус Рабочее время Управление персоналом

21 Октября 2021 в 14:35

31 декабря: выходной или рабочий день в 2021 году

Рабочий или выходной день 31 декабря 2021 года — выходной. Но не для всех, у сменщиков и вахтовиков все зависит от утвержденного графика.

20 Октября 2021 в 14:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА