Club
Cредний заработок для исчисления пособия
Для начисления каких соцпособий нужно рассчитать средний заработок
В настоящее время законодательством установлено несколько видов социальных выплат, расчет которых производится на основе среднедневного дохода:
- начисления по больничным листам;
- отпуск по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- соцпособие по безработице;
- выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению штата, инвалидности и иным основаниям в соответствии с ТК РФ.
Какие социальные пособия зависят от МРОТ и какой установлен максимальный заработок для расчета пособий 2018 — далее в нашей статье.
Как рассчитать средний заработок
Порядок исчисления среднего заработка установлен в РФ Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 9 Постановления, вычисление следует проводить по формуле:
Сумма начисляемого соцпособия будет равна:
Далее рассмотрим особенности расчета для каждого случая.
Больничные листы по нетрудоспособности и беременности и родам
Расчетным периодом в этом случае являются два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. Число дней расчетного периода будет всегда равно 730. Если рассчитывается больничный лист по беременности и родам, то из дней расчетного периода необходимо вычесть дни болезни, другого декрета или время ухода за ребенком.
В расчетную базу включаются все вознаграждения сотруднику, на которые начислялись страховые взносы на социальное страхование. Так как для начисления страховых взносов ежегодно устанавливается предельная база, то и выплаты по больничному будут ограничены. Так, дневной максимальный заработок для пособий в 2018 г. равен:
А в 2019 году его размер будет равен:
Если у заболевшего сотрудника:
- не было заработка в расчетном периоде;
- суммарная заработная плата за два года оказался меньше чем МРОТ × 24;
- стаж сотрудника меньше 6 месяцев,
то больничный лист оплачивается исходя из МРОТ, установленного на момент начала нетрудоспособности. На сегодня дневная выплата из МРОТ 2018 для расчета пособий по нетрудоспособности составляет:
За изменениями МРОТ нужно следить очень внимательно. Так МРОТ для пособий в 2017 году составлял 7800, а в 2018 изменялся уже дважды:
- с 01.01.2018 — 9489 руб.;
- с 01.05.2018 — 11 163 руб.
С 01.01.2019 МРОТ увеличивается до 11 280 руб. и минимальная выплата по больничному за день не должна будет быть меньше:
Особенности соцвыплаты по уходу за ребенком
По уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается соцпособие в размере 40 % среднего заработка. Его расчет производится по формуле:
Определение среднедневного дохода аналогично порядку расчета для декретного отпуска. А вот расчет из МРОТ для пособий в 2018 году определяется особенным образом. Минимальная величина, начисляемая сотруднику, осуществляющему уход за ребенком до 1,5 лет, не может быть меньше:
- минимального размера оплаты труда;
- минимума, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей», с учетом индексации
На сегодняшний день минимальная выплата определяется так:
| За каким ребенком осуществляется уход | Минимальный размер начисления по уходу за ребенком до 1,5 лет | Выплата из МРОТ | Минимальная выплата, учитываемая при расчете |
|---|---|---|---|
| За первым ребенком | 3142,33 | 11 163 × 40 % = 4465,20 | 4465,20 |
| За вторым и последующими детьми | 6284,65 | 6284,65 |
Выходное пособие
Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается исходя из дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения:
Для этой выплаты нет ограничений по минимуму выплаты. Даже если выплата получится меньше МРОТ, корректировать ее не нужно.
Соцпособие по безработице
Оставшийся без работы гражданин имеет право встать на учет в службе занятости и оформить пособие по безработице. Для этого он должен запросить у последнего работодателя справку с расчетом среднемесячной заработной платы. Расчет производится исходя из дохода за три месяца, предшествовавших месяцу увольнения, и производится по формуле:
Размер минимального и максимального соцпособия по безработице ежегодно устанавливаются Правительством РФ. Их размер не взаимосвязан с уровнем минимального размера оплаты труда и составляет:
| Год | Минимальный размер | Максимальный размер | Максимальный размер для граждан предпенсионного возраста | Постановление Правительства |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 850 | 1500 | - | № 1423 от 24.11.2017 |
| 2019 | 4900 | 8000 | 11 280 | № 1375 от 15.11.2018 |
В ИФНС и Росстат компания предоставляет отчетность, в которой указывается среднесписочная численность работников. Как рассчитать этот показатель за тот или иной период, какие нюансы учесть, расскажем в нашей статье.
16 Января 2019 в 16:33
Среднесписочная численность работников в 2019 году — это расчетный показатель, который отражается во многих формах отчетности. Как определить среднесписочную численность работников за год, квартал, месяц, в каких отчетах нужно отразить и зачем сведения о нем нужны контролирующим органам — расскажем в нашем материале. Также остановимся на иных показателях, характеризующих число работников компании, расскажем, зачем их вычисляют и чем они отличаются от среднесписочного показателя.
09 Января 2019 в 09:51
Налогообложение материальной помощи — это вопрос, который строго регулируется законодательными правилами РФ. Отчисление подоходного налога и взносов зависит от цели помощи и ее суммы. Работник имеет право получить от компании материальную помощь. Разберемся, облагается ли налогом материальная помощь 2019.
28 Декабря 2018 в 13:20
Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.
28 Ноября 2018 в 14:29
Командировочные расходы — это отдельный вид выплат в пользу работников, гарантированный действующим трудовым законодательством. Российские наниматели довольно часто направляют своих подчиненных в служебные поездки. Некоторые виды трат работника в поездке должен оплатить наниматель. Рассмотрим, по каким правилам оплачиваются командировочные расходы в 2018 году.
15 Ноября 2018 в 13:38
28 Августа 2017
19 Июля 2017