рубрики

Cредний заработок для исчисления пособия

Средний заработок — это усредненная величина оплаты труда трудящегося за конкретный отрезок времени. Данное обозначение можно встретить в разных документах, и оно применяется в различных ситуациях. Какие соцпособия выплачиваются на основе среднедневной зарплаты, что такое средний заработок для исчисления пособия и как его рассчитать, мы рассмотрим в нашей статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Для начисления каких соцпособий нужно рассчитать средний заработок

В настоящее время законодательством установлено несколько видов социальных выплат, расчет которых производится на основе среднедневного дохода:

  • начисления по больничным листам;
  • отпуск по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • соцпособие по безработице;
  • выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению штата, инвалидности и иным основаниям в соответствии с ТК РФ.

Какие социальные пособия зависят от МРОТ и какой установлен максимальный заработок для расчета пособий 2019 — далее в нашей статье.

Как рассчитать средний заработок

Порядок исчисления среднего заработка установлен в РФ Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 9 Постановления, вычисление следует проводить по формуле:

Сумма начисляемого соцпособия будет равна:

Далее рассмотрим особенности расчета для каждого случая.

Больничные листы по нетрудоспособности и беременности и родам

Расчетным периодом в этом случае являются два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. Число дней расчетного периода будет всегда равно 730. Если рассчитывается больничный лист по беременности и родам, то из дней расчетного периода необходимо вычесть дни болезни, другого декрета или время ухода за ребенком.

В расчетную базу включаются все вознаграждения сотруднику, на которые начислялись страховые взносы на социальное страхование. Так как для начисления страховых взносов ежегодно устанавливается предельная база, то и выплаты по больничному будут ограничены. Так, дневной максимальный заработок для пособий в 2019 г. равен:

А в 2019 году его размер будет равен:

Если у заболевшего сотрудника:

  • не было заработка в расчетном периоде;
  • суммарная заработная плата за два года оказался меньше чем МРОТ × 24;
  • стаж сотрудника меньше 6 месяцев,

то больничный лист оплачивается исходя из МРОТ, установленного на момент начала нетрудоспособности. На сегодня дневная выплата из МРОТ 2019 для расчета пособий по нетрудоспособности составляет:

За изменениями МРОТ нужно следить очень внимательно. Так МРОТ для пособий в 2017 году составлял 7800, а в 2019 изменялся уже дважды:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.

С 01.01.2019 МРОТ увеличивается до 11 280 руб. и минимальная выплата по больничному за день не должна будет быть меньше:

Особенности соцвыплаты по уходу за ребенком

По уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается соцпособие в размере 40 % среднего заработка. Его расчет производится по формуле:

Определение среднедневного дохода аналогично порядку расчета для декретного отпуска. А вот расчет из МРОТ для пособий в 2019 году определяется особенным образом. Минимальная величина, начисляемая сотруднику, осуществляющему уход за ребенком до 1,5 лет, не может быть меньше:

  • минимального размера оплаты труда;
  • минимума, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей», с учетом индексации

На сегодняшний день минимальная выплата определяется так:

За каким ребенком осуществляется уход Минимальный размер начисления по уходу за ребенком до 1,5 лет Выплата из МРОТ Минимальная выплата, учитываемая при расчете
За первым ребенком 3142,33 11 163 × 40 % = 4465,20 4465,20
За вторым и последующими детьми 6284,65 6284,65

Выходное пособие

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается исходя из дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения:

Для этой выплаты нет ограничений по минимуму выплаты. Даже если выплата получится меньше МРОТ, корректировать ее не нужно.

Соцпособие по безработице

Оставшийся без работы гражданин имеет право встать на учет в службе занятости и оформить пособие по безработице. Для этого он должен запросить у последнего работодателя справку с расчетом среднемесячной заработной платы. Расчет производится исходя из дохода за три месяца, предшествовавших месяцу увольнения, и производится по формуле:

Размер минимального и максимального соцпособия по безработице ежегодно устанавливаются Правительством РФ. Их размер не взаимосвязан с уровнем минимального размера оплаты труда и составляет:

Год Минимальный размер Максимальный размер Максимальный размер для граждан предпенсионного возраста Постановление Правительства
2018 850 1500 - № 1423 от 24.11.2017
2019 4900 8000 11 280 № 1375 от 15.11.2018

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать среднесписочную численность работников

Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса.

Бухгалтерия в кадрах Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 18:58

Как компенсировать транспортные расходы сотрудникам

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

06 Мая 2019 в 10:41

Удерживать из зарплаты будут ограниченно

Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.

Актуально Расчеты с персоналом

03 Мая 2019 в 11:03

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

В соответствии с гл. 13 Семейного кодекса Российской Федерации, родители должны материально содержать своих несовершеннолетних детей. Алименты на их содержание удерживаются с зарплаты и других доходов, которые получает алиментщик. В связи с чем для многих работников актуален вопрос: удерживаются алименты с материальной помощи или нет?

Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

18 Апреля 2019 в 10:37

Фактическая численность работников

Численность работников — это фактическое количество персонала, работающего на предприятии по трудовым договорам. Численность необходимо подсчитывать с разными целями: как с целью анализа деятельности предприятия, так и в целях предоставления отчетности в контролирующие органы. Сегодня мы разберемся, что такое фактическая численность работников в учреждении, кого в нее включить, и каким документом отображается.

Документооборот Отчетность

12 Апреля 2019 в 17:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА