Club
Образец расчетного листка по ЗП
Какая информация указывается в расчетке?
Обязанность работодателей информировать трудящихся о зарплате закреплена в статье 136 ТК РФ.
В письменной форме администрация должна сообщить каждому работнику:
- о составных частях зарплаты, которая будет выплачена за отработанный период;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей сумме выплат.
Унифицированной формы расчетки не существует, форма расчетного листка утверждается и вводится в действие локальным нормативным актом руководителя.
Образец формы расчетного листка
Образец расчетного листка по заработной плате
Выдача
Когда выдается расчетный листок по заработной плате — два или один раз в месяц? Как правило, работникам выплачивается аванс и зарплатная часть. При выплате второй части уже известны все суммы, подлежащие выплате и удержанию. Информация об этих суммах должна быть указана в расчетке. Поэтому она выдается раз в месяц при начислении второй части зарплаты. Кроме того, существуют специальные системы, которые автоматически формируют расчетки.
Выдача производится работником, которого работодатель уполномочил на это своим приказом и который имеет доступ к персональным данным трудящихся. Таким сотрудником может выступать бухгалтер или сотрудник отдела кадров.
Получение расчетки работником необходимо фиксировать в специальном журнале (под подпись сотрудника) или с помощью отрывной части документа.
За невыдачу или отсутствие расчеток работодатель может быть привлечен к административной ответственности по пункту 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому лучше иметь письменное подтверждение выдачи документа.
Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад. И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата - это не одно и то же. Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу - калькулятор вам понадобится.
22 Августа 2017 в 13:55
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени. Как произвести расчет человеко-часов: формула в нашем материале.
17 Августа 2017 в 15:23
Перерасчет пенсии женщинам, которые в советское время вместо ухода за детьми работали, — одна из особенностей современной балльной системы исчисления пенсионных выплат. Разберемся, кто и как производит перерасчет в 2017 году, кому он положен и насколько выгоден.
08 Августа 2017 в 11:51
Этому понятию уже более 20 лет, но не все понимают, что такое персонифицированный учет, с какого года начался, для чего нужен, как попадают сведения о заработке или доходе в Пенсионный фонд. Однако практически все мы знаем, что у каждого работающего гражданина должен быть СНИЛС. Как он связан с Пенсионным фондом - попробуем разобрать в данной статье.
06 Июля 2017 в 17:28
Оказывая финансовую поддержку сотрудникам, работодатели в некоторых случаях должны удерживать с нее НДФЛ и страховые взносы. Из статьи вы узнаете не только о том, облагается ли материальная помощь НДФЛ (2017 год), и надо ли платить с нее взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование, но и некоторые нюансы, которые позволят избежать споров с контролирующими органами.
28 Июня 2017 в 13:20
28 Августа 2017
19 Июля 2017