рубрики

Отчет о проведении специальной оценки условий труда: кому и зачем нужен

КонсультантПлюс
Отчет о проведении специальной оценки условий труда — это документ, который содержит итоги экспертизы производственных факторов на рабочих местах. Поскольку для результатов экспертизы предусмотрена оговоренная законом форма, то именно ее надо использовать для оформления итогов проверки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем нужен отчет

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — процедура, обязательная для всех компаний и ИП, которые заключили трудовые договоры с работниками. Ее проводят специальные организации, перечень которых публикуется на официальном сайте Минтруда.

После исследований эксперты утверждают отчет о проведении спецоценки, в котором содержатся итоги проверки. Документ является обязательным, а его форма утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Кто составляет документ и что в нем пишут

Хотя результаты проверки условий труда на рабочих местах оформляет организация, которая проводила специальную оценку у работодателя, сам отчет о проведении СОУТ подписывают все члены комиссии, участвовавшие в исследованиях, а утверждает его председатель комиссии (ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Фактически отчет должен утвердить руководитель (представитель) компании, где проводилась СОУТ, поскольку только он вправе возглавить экспертную комиссию.

В отчет включают (обязательный минимум):

  • сведения об организации, которая проводила спецоценку;
  • список рабочих мест, где она проводилась;
  • выявленные вредные производственные факторы;
  • протоколы проведения исследований и измерений выявленных опасных факторов;
  • карты спецоценки, в которых эксперт организации, проводящей СОУТ, указывает класс (подкласс) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • сводную ведомость спецоценки;
  • заключение приглашенного эксперта.

Дополнительно к отчету могут быть приложены:

  • протокол оценки эффективности СИЗ, применяемых работниками, которые трудятся во вредных условиях, если такая проверка проводилась;
  • если принималось решение о невозможности проведения оценки вредных производственных факторов в соответствии с п. 9 ст. 12 закона № 426-ФЗ, нужен соответствующий протокол комиссии;
  • в отношении рабочих мест, на которых идентифицированы опасные и вредные производственные факторы, понадобится утвердить и приложить к отчету перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
  • особое мотивированное мнение, если один или несколько членов комиссии не согласны с выводами внешнего эксперта.

Скачать форму отчета о проведении специальной оценки условий труда

Как использовать в работе

Об утверждении отчета работодатель должен известить и организацию, которая проводила СОУТ (в течение 3 дней), и работников (в течение 30 дней). Сама же компания с помощью документа в ближайшие 5 лет («срок действия» спецоценки) будет работать на сохранение и повышение уровня безопасности условий труда.

Если в ходе исследований обнаружены опасные производственные факторы, работодателю предстоит поработать над предоставлением гарантий работникам, которые трудятся во вредных условиях. Речь идет о:

  • предоставлении дополнительных компенсаций (сокращение рабочего времени, дополнительный ежегодный отпуск);
  • обеспечении работников СИЗ;
  • проведении мероприятий по улучшению условий труда (модернизация производства, установка дополнительных систем очистки воздуха).

Напомним, что в течение 30 дней со дня утверждения отчета его текст надо опубликовать на официальном сайте организации, если таковой имеется.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Стоимость проведения специальной оценки условий труда рабочего места составляет в среднем от 500 до 3 500 рублей. Конкретная сумма зависит от множества факторов, в их числе: вид рабочих мест, которые будут оцениваться, регион работы, количества мест, представленных к аттестации.

Спецоценка условий труда

07 Июня 2020 в 11:25

Проведение СОУТ. Пошаговая инструкция

Как провести спецоценку условий труда в организации:

  1. Запланировать СОУТ.
  2. Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор.
  3. Подготовиться к проведению оценки.
  4. Провести оценочные мероприятия.
  5. Составить итоговые документы по результатам оценки, ознакомить с ними сотрудников и обнародовать.

Спецоценка условий труда

25 Марта 2020 в 14:03

Отсутствие спецоценки в 2020 году: как избежать ответственности

Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2020 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

Спецоценка условий труда

29 Августа 2019 в 09:31

Методика проведения СОУТ

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

Спецоценка условий труда

09 Марта 2019 в 13:56

Исключений по спецоценке условий труда стало больше

Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2018 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.

Актуально Спецоценка условий труда

22 Января 2019 в 16:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА