рубрики

Положение о специальной оценке условий труда

КонсультантПлюс
Положение о СОУТ — это внутренняя инструкция, которая самостоятельно разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом. Обязательность этого документа не предусмотрена законодательством, но его наличие существенно облегчит проведение самой процедуры спецоценки, поскольку будет содержать утвержденный порядок действий, что позволит существенно сэкономить время.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Структура

Положение об оценке условий труда можно условно разделить на следующие разделы:

  • общие положения;
  • термины и определения, применяемые в инструкции;
  • этапы проведения спецоценки;
  • права и обязанности, порядок взаимодействия в ходе проведения спецоценки;
  • заключительные положения.

В качестве образца при подготовке к написанию этого нормативного документа рекомендуем использовать порядок, изложенный в разделе I Правил подготовки нормативных правовых актов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009.

Общие положения

В этом разделе можно указать, что положение о спецоценке условий труда предназначено для определения порядка подготовки и проведения специальной оценки условий труда, например, в школе.

Образец общего положения выглядит так:

Термины и определения

Во избежание путаницы и ради однозначного понимания всеми сторонами терминов и понятий, используемых при проведении СОУТ, целесообразно изложить их в отдельном разделе.

Пример этого раздела выглядит следующим образом:

Этапы проведения специальной оценки

<з>В этом разделе описываются основные положения, определяющие специальную оценку условий труда по этапам, которых может быть четыре.

  1. Подготовка к проведению:
    • подготовка приказа о создании комиссии;
    • создание графика работы комиссии;
    • определение рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда;
    • выбор организации исполнителя и заключение договора и т. п.
  2. Непосредственное проведение:
    • идентификация вредных или опасных производственных факторов;
    • замеры и исследования;
    • классификация;
    • составление необходимой рабочей документации и подготовка отчета.
  3. Мероприятия по итогам:
    • утверждение отчета;
    • ознакомление работников организации с результатами спецоценки;
    • декларирование (при необходимости);
    • размещение и направление необходимой информации.
  4. Использование результатов оценки условий труда:
    • организация предварительных и периодических медицинских осмотров;
    • приобретение новых средств коллективной и индивидуальной защиты;
    • установление надбавок сотрудникам и т. д.

В целом достаточно ограничиться ссылками на соответствующие требования федерального законодательства. Однако если есть желание, можно подробно описать все процессы, которые будут происходить в ходе СОУТ.

Образец этого раздела может выглядеть следующим образом:

Права и обязанности лиц, участвующих в специальной оценке условий труда

Указываются права, обязанности и ответственность лиц и организаций, участвующих и проводящих спецоценку. Обязательно упомянуть права обычных работников, чьи рабочие места оценивают эксперты, хотя бы ссылкой на статью 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Умалчивание о правах работников может быть неоднозначно расценено разными проверяющими органами.

Образец этого раздела может выглядеть следующим образом:

Вариант 1

Вариант 2

Заключительные положения

Сюда целесообразно вынести информацию о сроках действия СОУТ, порядке хранения документации, способах урегулирования различных спорных ситуаций, которые могут возникать при спецоценке условий труда.

Образец выглядит так:

Инструкцию разрабатывает, как правило, специалист по охране труда. При его отсутствии работодатель может поручить разработку этого документа отделу кадров или сотруднику, который ведет это направление.

Инструкцию утверждает генеральный директор организации приказом либо визой руководителя.

После утверждения этого нормативного акта рекомендуем организовать свободный доступ к содержанию документа либо в корпоративной сети, либо на стенде, чтобы любой желающий мог с ним ознакомиться при желании.

Скачать образец положения о специальной оценке условий труда

  • 2018-11-26 16:26:41
    спасибо за отличное положение!
  • 2018-10-08 09:37:05
    При приеме и увольнении иностранцев работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в МВД (ФМС) РФ в срок 3 дня! Если подать за 4 дня до окончания срока, это нарушение ?
  • 2018-11-01 04:45:34
    Здравствуйте! Юридический адрес работодателя по одному адресу, а фактическое место работы работника по другому адресу, если отправить по почте уведомление в какой район должно направляться письмо?
  • 2018-11-01 09:55:06
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен 07 ноября 2017 года, в базу внесли 24 мая 2018 года (т.е. через 7 месяцев), а договор указали что заключен 23 мая 2018 года. В паспортно-визовой службе мне отказывают продлевать срок регистрации из-за несоответствия документов. Работодатель дает мне опись из почты где они отправили документы через почту 09 ноября 2017 года и утверждают что они не виноваты и отправили документы в срок. Приезжаю в Район куда они отправили документы, сотрудник паспортно-визовой службы смотрит на мои документы и отвечает что они вообще не распечатывают почту и принимают документы от работодателя напрямую, а не через почту. В Форме 13 « Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином» указаный юридический адрес и фактическое место работы не совпадают, а письмо в паспортно-визовую службу отправили по адресу место работы, а не по нахождению юридического лица.
    Куда обращаться чтобы внесли в базу данных трудовой договор который у меня на руках от 07 ноября 2017 года?
  • 2018-11-14 08:58:36
    Нужно ли работнику обращаться в МВД при оф. трудоустройстве?
  • 2018-11-15 08:10:57
    Здравствуйте, надо ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу граждан Беларуссии?
  • 2018-11-15 14:54:15
    Здравствуйте, надо ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу граждан Казахстана?
  • 2018-11-20 17:47:18
    Здравствуйте Надо ли подавать уведомление гражданином Армении если трудовой договор заключён с физическим лицам Например я буду работать репетитором
  • 2018-11-22 14:30:39
    Здравствуйте, Никита!
    Не могли бы Вы дать ссылку на нормативно-правовой документ, где указано, что не нужно подавать уведомление для граждан Беларуси?
    Благодарю
  • 2018-11-30 11:26:16
    А что и куда писать как основание? Вот это для граждан Армении? - для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Про РВП надо?
  • 2018-11-30 11:27:15
    А 3 дня это 3 рабочих или календарных???
  • 2018-12-03 15:11:44
    надо ли подавать ежегодный отчёт, если подавать уведомление о приёме на работу (форма#13)
  • 2018-12-04 08:41:55
    Здравствуйте!
    Если мы принимаем иностранца на работу в обособленное подразделение, какой КПП и юридический адрес нужно писать в уведомлении: как в ЕГРЮЛ или обособленного подразделения?
  • 2018-12-04 11:33:06
    отчёт о том, что находясь в РФ , лица без гражданства России подают ежегодно перечень документов:2- НДФЛ, рапорт участкового и так.далее. источник дохода обязательно
  • 2018-12-04 13:57:09
    Здравствуйте, нужно ли уведомлять в ФМС, если иностранный работник поменял миграционный учет?
  • 2018-12-04 14:04:03
    То есть если заключен трудовой договор был с иностранным гражданином на тот момент был зарегистрирован на другом адресе в течении месяца он поменял адрес.. ФМС значит не уведомляем?все верно? В случае если работник будет подавать документы в Сахарова для получении РВП и укажет , что работает у нас.. но с другим миграционным учетом не будет ли проблем? И так понимаю после получение РВП мы должны известить ФМС?
  • 2018-12-05 07:58:18
    Спасибо!
  • 2018-12-05 11:40:24
    Добрый день! Приняли на работу иностранного гражданина (Казахстан), уведомили МВД о приеме, все ок. Теперь, через 5 дней заканчивается регистрация. Можно ли уведомить МВД через МФЦ о продлении регистрации?
  • 2018-12-06 20:06:13
    Добрый день! Гражданин Белоруссии трудоустроен в РФ. Сотрудник отдела кадров требует каждые три месяца продлевать регистрацию (получать отрывной купон уведомления о прибытии в МВД) и приносить купон ей для сканирования.

    Разве ответственность по миграционному учету лежит не на работодателе? Разве не должна сама компания ежегодно направлять в МВД уведомление о работающих у неё гражданах Белоруссии? Если это так, то какими правовыми актами это регламентировано?

    Спасибо!
  • 2018-12-09 23:24:44
    Здравствуйте! Я устроился на работу в июле, говорят что этот закон вышел на августе, я об этом законе узнал только в декабре, мвд говорит что я не могу продлить патент изза того что мы не уведомили мвд о заключение трудового договора! А что теперь делать?
  • 2018-12-10 12:14:19
    Не знаю на Петропавловск-Камчатском многие иностранные не смогли продлить патент на второй год из за того что не уведомили мвд о заключеные труд.договора! Я тоже проверил и я тоже не уведомил, на мвд говорит что не могу продлить патент на второй год!
  • 2018-12-10 12:23:34
    А работадатель говорит что мы обьязыны подат уведомление??
  • 2018-12-27 22:57:40
    Миграционный учет (МУ) - обязанность ИГ, а не работодателя. Работодатель должен только отправить уведомление о приеме Вас на работу. Однако, гр. РБ может продлить на основании ТД МУ на 12 мес. Если же Вы оформляете МУ на 3 мес , то цель визита у Вас стоит в МУ-частная, а значит, Вы обязаны соблюдать правило 90/180. При продлении МУ по ТД это правило на Вас уже не будет распространяться.
  • 2018-12-27 22:58:23
    Вы перепутали МУ и увведомление о приеме на работу. Это разное)
  • 2019-01-21 06:53:43
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, после продления работником из Украины патента - нужно ли уведомлять работодателю ФМС об этом? Или только при получении нового патента?
  • 2019-01-29 18:48:16
    Здравствуйте.
    Надо ли уведомлять МВД, если трудоустроен гражж.Таджикистана? Есть РВП.
    Или уведомлять только ФМС?
  • 2019-02-01 14:45:55
    Дело прекращено в связи с истечением срока давности, а не потому, что этот работник был белорусом
  • 2019-02-15 10:21:27
    Добрый день. Юр лицо. Сотрудничаю с компанией у которой 3 адреса место работы. Может ли иностранный гражданин гулять по этим адресам? Или же он должен работать строго по адресу указанному в уведомлении?
  • 2019-02-28 08:44:19
    Добрый день!
    У сотрудника на патенте указана дата выдачи 27.02.2018. По окончанию срока патента расторгаем трудовой договор, оформили расторжение договора от 27.02.2019.
    1. Возникла сомнение, имели ли мы право его уволить 27.02.2019 или надо было уволить 26.02.2019?
    2. 24.02.2019 сотрудник пересёк границу , и в момент увольнения 27.02.2019 он ещё не был поставлен на учёт. Что в таком случае надо указать в граве «дата постановки на учёт» в уведомлении об увольнении?
    Заранее благодарю за ответ.
  • 2019-03-04 06:22:12
    Добрый день. Если у иностранного гражданина(Азербайджана) ВНЖ при приеме на работу надо подавать уведомление в МВД
  • 2019-03-05 07:08:45
    Добрый день! Направили уведомление о приеме гражданина Казахстана в ГУ МВД по вопросам миграции в отдел по месту регистрации обособленного структурного подразделения, сейчас в отношении Общества составляют протокол об административном правонарушении, поясняют, что необходимо было направить в главное управление.
  • 2019-03-05 13:02:57
    Какие еще документы нужно подавать вместе с уведомлением?
  • 2019-03-07 10:01:23
    Даже если гражданин Казахстана имеет вид на жительство?
  • 2019-03-11 10:50:56
    Вообще-то, лучше подать, а то потом придется доказывать, что мы не ослы да еще и штраф заплатить. Ведь у нас Один Закон спорит с Другим Законом, а мы между ними...
  • 2019-03-13 13:17:13
    Здравствуйте. А по почте можно отправить уведомление ?
  • 2019-03-16 12:54:32
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я правильно понял, что после подачи уведомления физ лицом в МВД в налоговую больше не надо ничего подавать?
  • 2019-03-19 05:57:30
    Можно Украинцу подать трудовой договор самому.
  • 2019-03-29 08:19:45
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы от работодателя нужны при подачи заявления на трудоустройство иностранца?
  • 2019-03-29 09:11:54
    Я Вас спрашиваю про подачу уведомления в ОУФМС о трудоустройстве иностранца (от работодателя). Работодатель кроме уведомления что-то ещё подает в МФЦ?
  • 2019-04-03 11:21:55
    Здравствуйте, я так понимаю, не надо подавать уведомление в УФМС о приеме на работу граждан Казахстана. Так?
  • 2019-04-04 09:19:51
    Здравствуйте, надо ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу граждан Казахстана?
  • 2019-04-04 10:55:13
    А если не успели во время подать? и просрочили на 2 недели? могут ли МВД пойти на встречу и поставить нужные даты?
  • 2019-04-14 12:49:27
    Здравствуйте, скажите, у мужа РВП, т.е. его работодатель должна просто заполнить этот бланк и лично отвезти в МВД? Верно?
  • 2019-04-15 00:00:05
    А если я физическое лицо и нанимаю гражданина Казахстана. По трудовому договору ему нужкн патент?
  • 2019-04-24 21:33:42
    Здравствуйте. Подскажите, фирма принимает на работу иностранного гражданина с трудовым патентом. Зарегистрирован он в Москве, и работать будет тоже в Москве. Сама фирма зарегистрирована в Подольске. Куда нужно нести уведомление о приёме иностранного работника, в подразделение которое выдало патент?
  • 2019-05-08 13:30:50
    Добрый день!

    Огромное Вам спасибо за такую доходчивую и исчерпывающую статью!

    У меня вопрос. С какого времени стало необходимостью уведомление о найме ИГ? Мы три года подряд продлевали договор гражданину Армении и ни разу нам не сказали, что нужно уведомить ГУВМ (ФМС), а сейчас нам отказали, сославшись на необходимость уведомления о найме ИГ. Предыдущий договор был заключен в апреле 2018 года и истек в конце апреля 2019-го. Нужно ли нам подать уведомление о прекращении трудовой деятельности?
    Спасибо.
  • 2019-06-10 11:26:59
    Добрый день! Трудовой договор с гр. Казахстана зарегистрирован.
    В случае изменения должности сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, нужно ли регистрировать дополнительное соглашение?
  • 2019-06-16 10:25:44
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если трудовой договор закончился, продлевать не стали. Должен работодатель уведомлять мвд об этом?
  • 2019-06-16 10:26:22
    Здравствуйте! Нужно уведомлять о том, что трудовой договор закончился
  • 2019-06-21 10:51:51
    Добрый день! Работодатель моего супруга (ин. гр., ВНЖ, г. Москва) уведомил ОВМ по адресу своей регистрации. Уведомление отправлено по почте. Адрес факт. труд. деятельности не совпадает с юр. адресом. Уведомление не занесено в ППО до сих пор. Мы поехали с копиями уведомлений в этот самый ОВМ. Там сказали, что уведомлять нужно ОВМ, на территории которого трудится ин. гр. Работодатель уверяет, что сделал все верно, уведомив по своему адресу. Какой ОВМ все же нужно уведомлять? Спасибо!
  • 2019-06-27 14:57:31
    Здравствуйте! Юр. лицо подало уведомление о заключении труд. дог-ра по своему юр. адресу. На момент уведомления о расторжении труд. договора юр. адрес сменился. Не можем разобраться: по какому адресу уведомлять о расторжении - по тому, по которому уведомляли о заключении труд. договора, или уже по новому? Спасибо большое.
  • 2019-06-27 14:57:59
    Спасибо огромное! Сегодня благополучно внесли уведомление.
  • 2019-07-12 11:19:33
    Здравствуйте! В связи с тем, что я столкнулась с отказом принять мои уведомления в ФМС из-за того, что якобы не дописала отчество в графе ФИО, хотелось бы уточнить по какому документу заполнять форму уведомления о заключении/ расторжении ТД? Я заполняю по паспорту, в паспорте у них отчества нет, а в патенте есть. В патенте, который выдается на основании паспорта (в котором нет отчества).
  • 2019-09-06 14:31:23
    Добрый день!
    Подскажите такая ситуация при увольнении Иностранного гражданина подавали в ФМС форму Уведомление о прекращении расторжении трудового договора.
    Работодатель письмо отправил во время в течении 3 дней , но ( человеческий фактор) не поставил свою роспись . Позвонили с ФМС сказали приходите пишите объяснительную и мы передаем ваше дело в суд . Штраф 1 миллион .
    Как выйти из данной ситуации , чем это грозит что не поставили роспись в заявлении.
  • 2019-09-12 10:15:47
    Если вовремя не уведомить об расторжении трудовых договоров, юридическое лицо заплатит штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей, вопрос это общий штраф будет или за одного человека ( например не уведомил о расторжении 10 человек) сколько будет штраф по итогу ?
  • 2019-09-19 09:06:40
    Куда надо подавать уведомление по Юр адресу или по обособленному подразделению когда Юр адрес в лен обл а обособка в СПб
  • 2019-09-23 09:44:59
    как подписать Уведомления электронной подписью? Кто знает? Подписываю с расширением сиг. В миграционной не открываются файлы.
  • 2019-09-25 08:01:03
    А что делать если не хватает места в графах, например в пункте 2.7 КЕМ ВЫДАН и 2.9 АДРЕС ?
  • 2019-09-27 08:33:10
    Никита! Подскажите, А что делать если не хватает места в графах, например в пункте 2.7 КЕМ ВЫДАН и 2.9 АДРЕС ?
  • 2019-10-03 09:54:20
    Нужно ли подавать уведомление о трудоустройстве гражданина Казахстана?
  • 2019-11-01 17:35:56
    Здравствуйте Никита, гражданам Республики Беларусь, нужно ли подавать уведомление в УФМС о заключении Трудового договора? спасибо
  • 2019-11-13 10:39:02
    Добрый день! При приеме иностранного гражданина (статус - ВНЖ, г.Москва) работодателю (ИП) нужно получать разрешение на привлечение иностранных сотрудников или достаточно уведомления о заключении трудового договора в ГУВД?
  • 2019-11-14 08:33:15
    Добрый день, нет не надо
  • 2019-11-14 08:33:50
    Добрый день, в данном случае достаточно уведомления о заключении ТД в МВД
  • 2019-11-28 12:37:22
    Добрый день!Подскажите, как быть иностранец на момент увольнения получил вид на жительство лица без гражданства, в п.2 сведения об иностранном гражданине внесла именно вид на жительство и в строке ГРАЖДАНСТВО не указала ни какого государства, теперь МВД штрафует, правомерно ли????
  • 2019-11-30 14:23:38
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: генеральный директор, он же учредитель, 27.11.19 принял решение о смене ген. директора, с 28.11.19 новый директор, в налоговой изменения в ЕГРЮЛ еще не внесены. Крайний срок уведомления о расторжении трудового договора 02.12.19. Это уведомление уже новый ген. директор должен сдавать или старый может сам?
  • 2019-12-02 11:06:56
    А поясните, пожалуйста, новый директор будет считаться с даты решения или с даты регистрации в изменений в ИФНС? Они как-то проверяют полномочия нового директора? Или просто сверяют паспортные данные? Вопрос именно в том, от какой даты считать три дня: от даты решения или от даты регистрации в налоговой?
  • 2019-12-06 09:13:25
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли иностранному гражданину подавать копию Трудового договора в ФМС (помимо уведомления от работодателя)? И если не подать ТД, какие могут быть санкции для сотрудника (могут ли быть вообще)?
  • 2019-12-06 09:29:05
    Если ИГ работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договораТо есть можно этого не делать, правильно Вас понял?
  • 2019-12-06 09:36:20
    Различные сайты - справочники по трудоустройству мигрантов.
  • 2019-12-06 09:41:08
    Уведомление или копию Трудового договора? Уведомление направляет Юр. лицо - это понятно, а вот копию ТД нужно ли ИГ подавать?
  • 2019-12-06 09:46:27
    Насколько я понял (если что, поправьте меня) в Законе этой нормы нет (о подаче ТД)?
  • 2019-12-06 09:49:59
    Спасибо, Никита. Хорошего дня!
  • 2019-12-08 17:50:37
    Добрый день! Компания приняла на работу иностранца и своевременно уведомила об этом соответствующие службы. Сейчас планируется оформить его по совместительству на другую должность в этой же компании путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Должны ли мы подавать уведомление?
  • 2019-12-17 08:25:35
    Добрый день! Скажите, пожалуйста, необходимо ли повторно направлять Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если срок действия РВП заканчивается через месяц и иностранец только что получил вид на жительство?
  • 2019-12-18 02:30:32
    Добрый день!Предприятие рассматривает возможность заключения договора ГПХ с иностранными гражданами на оказание разовых услуг сроком на 20 дней в январе и 10 дней в феврале 2020г. у ИГ имеется РВП-у одного и ВНЖ -у второго, оба из Таджикистана.Помогите разобраться, надо ли затребовать с них патент с указание профессии?Если нет, то как заполнить УВЕДОМЛЕНИН о заключении такого договора в п. 3 необходимо указать Наименование документа: В таком случае это ВПР и РВП?Уведомления надо делать на оба периода или по окончанию второго договора?И еще вопрос! Те, кто имеют ВПР и РВП могут работать по любой профессии? Об этом нет информации
  • 2019-12-18 10:23:04
    Спасибо!
  • 2019-12-27 08:30:32
    Добрый день,подскажите пожалуйста, с уведомлением какие еще док-ты нужно предоставить в МВД?
  • 2020-01-29 11:08:11
    Подскажите, если мы уведомили о заключении трудового договора, продлили разрешение на работу до истечения срока предыдущего надо ли повторно уведомлять ? мы не расторгали договор.а просто заключили доп.соглашение о продлении срока на сл. период разрешения на работу.
  • 2020-01-30 11:17:23
    Добрый день!Если почтой направляете то больше ничего не надо, если человек относит то доверенность ему дайте
  • 2020-01-30 11:22:33
    Добрый день, можете рискнуть, но штрафы очень большие, я не рекомендую. Подавайте уведомление о прекращении ТД, если срок исковой давности не прошел, а он если мне не изменяет память один год, то есть вероятность что накажут. Если как Вы говорите ИГ трудоустраивался до 2019 года, то сроки должны были выйти, в этом случае привлечь не смогут, но будут портить настроение. По поводу как узнать - сходите или письмо напишите.
  • 2020-01-30 11:23:13
    Добрый день, нет, в этом случае уведомлять никого не надо, только при приеме и увольнении уведомляется МВД
  • 2020-02-04 05:44:34
    добрый день, есть три дня на подачу ув-я, а если 3-й день не приемный, мы же имеем права подать на 4-й без последствий ?
  • 2020-02-04 12:01:19
    Высылайте почтой, а что значит не приемный? Вообще каждый рабочий день принимают.
  • 2020-02-06 12:52:12
    Добрый день.Нужно ли работодателю уведомлять МВД о приеме на работу белоруса?
  • 2020-02-10 08:56:52
    Добрый день, нет, не нужно, но проще уведомить, инспектора на местах очень часто просто неграмотные
  • 2020-02-18 21:21:49
    Добрый вечер!Принят ИГ на работу подвижного характера (в трудовом договоре так и прописали), т.к. объекты в разных районах СПб.Вопрос, в уведомлении как отразить адрес места работы? Могу я написать просто СПБ?
  • 2020-02-19 10:21:21
    Добрый день, подвижной, разъездной... это условие и характер работы, которое к адресу не имеет отношение, в качестве адреса места работы указывайте адрес офиса, где в случае, например простоя он будет находится. Просто СПб писать не надо.
  • 2020-02-21 22:47:50
    Доброй ночи.Подскажите,что следует делать если иностранный работник начал работать в организации имея учебную визу,а теперь ушел из института и разрешение на работу должно быть аннулировано.Как нам его оставить на работе?Что делать куда идти что и куда подавать?
  • 2020-02-25 06:20:09
    Добрый день, увольняйте его, ему теперь надо покинуть территорию РФ. Как вариант сделайте ему деловую визу, но выехать ему все равно придется. Уведомление подавать в МВД в трехдневный срок
  • 2020-02-26 12:51:59
    при подаче пакета документов на годовую регистрацию, инспектор отказал именно по этой причине(в реестре иностранных граждан моей фамилии нет как трудоустроенного-работаю по договору, но работодатель не уведомлял МВД о приеме белоруса). те я просто попал не к тому инспектору?) как быть в данной ситуации.. работаю я уже 1,5 года официально..
  • 2020-02-26 13:40:23
    Ну и работайте себе спокойно, действия инспектора можно обжаловать, например, вышестоящему должностному лицу или в контролирующую организацию, а вопрос встречный - зачем Вы эти документы подаете, насколько я помню временно регистрировать надо принимающей стороне.
  • 2020-02-28 09:48:27
    Регистрацию на год можно сделать только в МВД и при личном присутствии обеих сторон с комплектом документов. Спокойно работать не могу, так как из-за того инспектора приходится делать регистрацию в МФЦ каждые три месяца.
  • 2020-02-28 10:02:14
    Ну... не знаю... у меня знакомый делает себе сам на год без заморочек с работодателем, но через посредников в МФЦ, но я еще поинтересуюсь у специалиста, отпишусь чуть позже
  • 2020-02-28 12:12:04
    Нам сказали что МФЦ делает только на 3 месяца, а на год уже только в МВД. Спасибо, буду ждать ответ.
  • 2020-02-28 12:33:40
    Специалист подтвердил мои слова, через МФЦ возможно делать на год - цитата - по идее ему надо взять копию ТД и с собственником жилья идти на му вставать, а есть он в реестрах нет - не его печаль вообще
  • 2020-03-13 04:26:52
    Добрый день, подскажите, пожалуйста, печатается уведомление на отдельных листах или на листах с двух сторон?
  • 2020-03-16 08:23:32
    Добрый день, на отдельных
  • 2020-03-16 08:24:31
    Добрый день, не думаю, у нас же ЕАЭС
  • 2020-03-19 14:27:05
    кто-нибудь отправлял Уведомления подписанные электронной подписью? в каком формате или через какую программу?
  • 2020-04-15 07:34:12
    Добрый день.Подскажите, пожалуйста, правильно понимаю, что пакет документов при подаче уведомления о приеме иностранного гражданина по почте России такие?:конверт1 экз заполненного уведомленияОпись вложения-2 экзУведомление о вручении
  • 2020-04-15 15:12:06
    Добрый день, да
  • 2020-07-03 08:08:38
    Добрый деньКакое отделение МВД нужно уведомлять, если работодатель с юр. адресом в СПБ, а работники в Московской области Мытищинского района (обособленного подразделения нет)
  • 2020-07-06 13:55:49
    Добрый день, по месту осуществления работ иностранным гражданином
  • 2021-02-17 12:20:48
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня срок гражданско -правового договора заканчивается через месяц и собственно регистрация. Связи с человеком с кем договор -нет. Теперь мне нужно составить договор с другим человеком на получение опять годовой регистрации. И вопрос , не нужно ли мне вылетать из страны в этом случае?
  • 2021-03-10 10:09:35
    Добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно ли предоставлять вместе с формой уведомления о приеме иностранца на работу копию договора? если да, то это должен быть оригинал или копия, заверенная руководителем? спасибо!
  • 2018-10-09 08:55:38
    Уведомление подается по факту либо заключения либо расторжения, заранее уведомления не подают.
  • 2018-11-01 09:11:59
    Направляйте по обоим адресам
  • 2018-11-01 09:58:17
    Обращайтесь в МВД в сфере миграции по месту заключения трудового договора
  • 2018-11-14 09:55:45
    работнику не надо, уведомление подает работодатель
  • 2018-11-15 10:55:59
    нет не надо
  • 2018-11-15 16:23:42
    надо
  • 2018-11-20 19:24:52
    Не важно с кем заключается трудовой договор, уведомление подавать надо
  • 2018-11-26 07:13:19
    Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19 Требование: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина. Решение: Производство по делу прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения.
  • 2018-11-26 07:13:52
    работодатель подает только уведомление
  • 2018-12-03 08:34:36
    Рабочих, см. приложение 15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11
  • 2018-12-03 08:35:53
    Для белорусов ничего и никуда подавать не надо, для всех остальных подаете уведомление, даже если заключаете договор ГПХ
  • 2018-12-04 07:28:21
    Сагит, о каком отчете речь?
  • 2018-12-04 10:17:46
    Пишите обособленное подразделение, в пункте 2 порядка утвержденного Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 написано, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Мое мнение - писать надо ОП, но лучше позвоните и уточните в местном МВД, денег они за это не берут
  • 2018-12-04 13:22:48
    Первый раз слышу про такой отчет
  • 2018-12-04 13:58:57
    Добрый, уведомлять надо либо по факту заключения трудового договора либо по факту расторжения, по всем остальным фактам не надо
  • 2018-12-05 10:41:49
    Иностранный работник может работать в том регионе, где ему разрешено, по постановке на учет смотрите здесь https://clubtk.ru/postanovku-na-uchet-inostrantsev-uprostili если получит РВП работодателю уведомлять МВД не надо
  • 2018-12-05 11:44:30
    Если вопрос о регистрации, то смотрите здесь https://clubtk.ru/postanovku-na-uchet-inostrantsev-uprostili
  • 2018-12-07 07:18:45
    Верно, это забота работодателя, очевидно у инспектора с работником что то личное
  • 2018-12-10 09:12:34
    Продление патента не связано с этим уведомлением, очевидно либо МВД Вас путает, либо Вам необходимо сформулировать вопрос иначе
  • 2018-12-10 12:20:21
    Это специфика работы в России. Уведомление о заключении ТД подавать это обязанность работодателя, патент - это обязанность работника.
  • 2018-12-10 13:59:12
    А Вы скажите работодателю чтобы 115-фз почитал
  • 2018-12-28 08:22:25
    Анна, возможно, но спасибо))) с наступающим Вас Новым Годом!
  • 2019-01-08 15:03:54
    Добрый день, нет, не надо
  • 2019-01-21 07:47:07
    Нет, не надо уведомлять не при замене не при продлении, уведомляете только при приеме на работу и при увольнении
  • 2019-01-29 19:30:50
    Добрый день, ФМС уже нет давно, уведомлять Вам надо МВД в сфере миграции. Да, надо уведомлять.
  • 2019-02-04 07:46:47
    Дело прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения. Читайте постановление внимательно.
  • 2019-02-15 15:10:48
    Добрый день! Он может гулять в границах региона где ему выдан патент или разрешение на работу
  • 2019-03-01 07:18:52
    Добрый день, по первому пункту, все сделали правильно, см. часть 2 статьи 14 ТК РФ. По второму пункту, ничего не указываете раз на учет еще не поставили.
  • 2019-03-04 06:24:03
    Добрый день!
    Да, надо, уведомления подаются на всех иностранных работников кроме белорусов
  • 2019-03-05 13:52:05
    Никакие, только уведомление
  • 2019-03-14 11:51:12
    можно с уведомлением о вручении и описью вложения (ценное)
  • 2019-03-18 09:44:40
    Да, и уже давно
  • 2019-03-19 09:59:45
    Можно, но ему нужна будет в этом случае доверенность на право подачи документов от организации
  • 2019-03-29 09:07:21
    Добрый день, см. статьи 65 и 327.3 ТК Ф
  • 2019-03-29 09:13:36
    нет, только уведомление
  • 2019-04-03 14:41:11
    Здравствуйте, нет, не так. Уведомления подаются на всех иностранных работников кроме белорусов.
  • 2019-04-04 10:16:31
    Надо, см. предыдущий комментарий
  • 2019-04-04 11:38:57
    Очень сомневаюсь
  • 2019-04-15 07:33:10
    Ему нужен, а Вам надо будет уведомление в МВД направить
  • 2019-04-15 07:41:26
    Верно, можно еще почтой направить или в электронном виде
  • 2019-04-25 07:26:06
    Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), см. пункт 6 порядка приложения № 15, утвержденного Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11
  • 2019-05-13 11:01:18
    День добрый, обязанность эта введена еще в далеком 2014 году, см. Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ (ред. от 03.07.2016) О внесении изменений в Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации
    По поводу продления - в этом случае, если продлеваете трудовые отношения, то МВД уведомлять не надо, уведомляете только при заключении и расторжении трудового договора.
    Иными словами, если действие трудового договора заканчивается, то направляете уведомление. Если на следующий день заключается новый ТД, аналогично, еще одно уведомление. Если продлеваетесь соглашениями, то ничего никуда подавать не надо.
  • 2019-05-15 13:28:43
    Несите в подразделение Вашего административного округа по Москве по фактическому месту нахождения организации
  • 2019-06-10 11:32:10
    Добрый день, нет, не надо, только при заключении и расторжении сообщается в МВД
  • 2019-06-17 09:44:17
    Да, в трех дневный срок работодатель обязан уведомить МВД о расторжении ТД с иностранным работником
  • 2019-06-24 08:38:20
    Добрый день, подаете в туда, где работник по факту будет работать, см. пункт 2 порядка (приложение № 15), утвержденного приказом МВД от 10.01.2018 N 11
  • 2019-06-28 10:18:29
    Подавать надо по фактическому, где работает ИГ
  • 2019-07-16 08:47:35
    Вообще, уведомление заполняется полностью, там написано все поля (см. пункт 5 порядка заполнения, это приложение № 15 к приказу МВД № 11), если в паспорте не написано, а в патенте написано, то надо было взять данные из патента
  • 2019-07-26 12:09:13
    Нужно, речь про отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца
  • 2019-07-26 13:03:26
    Приказ МВД РФ от 10.01.2018 № 11, это касается тех кто учится
  • 2019-07-30 12:25:27
    В этом случае подавать надо в Москву
  • 2019-07-30 13:22:33
    Да, Москва, но в патенте или разрешении на работу тоже должна стоять Москва
  • 2019-09-09 08:00:08
    Чет большой какой то штраф))) да и ФМСа давно нету, сходите, посмотрите, может Вас разыгрывает кто? А по сути, документ должен быть заполнен полностью и тем более подписан, формально МВД прав
  • 2019-09-12 12:25:35
    За каждого
  • 2019-09-23 07:15:32
    Добрый день, все есть в приложениях к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363, формы также есть в тексте выше
  • 2019-09-23 07:18:14
    Добрый день, см. пункт 2 порядка (приложение № 15), утвержденного приказом МВД России от 04.06.2019 № 363, уведомляете территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность
  • 2019-09-24 07:41:16
    Вероятно в МВД проблема, вероятно аутлука у них нету, отправляйте почтой
  • 2019-09-30 08:26:03
    Андрей, см. пункт 6 порядка (приложение № 15 к приказу МВД от 04.06.2019 № 363)
  • 2019-10-07 07:39:02
    Нужно
  • 2019-10-14 07:36:58
    ОКВЭД писать не надо, в сведении о работодателе укажите ФИО работодателя физического лица и его паспортные данные, а в 3.2 он же с Киргизии, так с Киргизией у нас вроде Договор о Евразийском экономическом союзе, ему не требуется разрешение на работу или патент
  • 2019-11-29 09:48:54
    День добрый, спорно на мой взгляд, план по штрафам подняли вот они и собирают как могут и умеют. Если ИГ на момент увольнения предоставил Вам все документы, то считаю МВД не прав
  • 2019-12-02 08:17:12
    Если с 28.11 уже новый директор, то старый уже ничего подавать не может
  • 2019-12-02 12:31:27
    Вы же сами им все сведения предоставляете, три дня с момента назначения нового директора, см. пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 2019-12-06 09:23:25
    Добрый день, нет, не надо ничего никуда подавать ИГ, работодатель самостоятельно уведомляет МВД о факте заключения трудового соглашения с иностранным работником
  • 2019-12-06 09:32:22
    Если ИГ работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договора - где это написано?
  • 2019-12-06 09:38:28
    Да, Вы все поняли правильно, не надо ИГ уведомление в МВД направлять по факту заключения трудового договора
  • 2019-12-06 09:43:17
    Нет
  • 2019-12-06 09:48:18
    Нет, все правильно поняли
  • 2019-12-17 09:56:03
    Добрый день, нет, не надо, уведомляют МВД только в случае заключения или расторжения трудового договора
  • 2019-12-17 11:25:58
    Добрый день, если делаете доп соглашение то уведомлять не надо, если будете заключать ТД по совместительству, то надо будет уведомить
  • 2019-12-19 08:24:12
    Добрый день, патент не нужен, в уведомлении сошлитесь на 115 федеральный закон + укажите реквизиты РВП и ВНЖ, уведомления делать при приеме и увольнении, т.е. всего 4 штуки
  • 2021-03-10 11:00:43
    Добрый день, а Вы из какой страны прибыли?
  • 2021-03-10 11:02:52
    Добрый день, нет, только уведомление
  • 2020-03-12 16:53:44
    добрый вечер. работник гр.арм. , хочет поехать на родину (неделя).его прописка временная обнулится? мне нужно будет в таком случае составлять новый договор?
  • 2020-01-15 11:37:28
    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Увольняем жителя Армении. Из-за не порядка в учете и смене кадровиков, не знаем подавалось ли по нему в миграционную службу Уведомление о трудоустройстве (работник устроился до 2019 года). Мы подадим Уведомление о прекращении ТД, что нам грозит, если Уведомление о трудоустройстве не подавалось? И вообще, скажите, можно как-то узнать каких иностранцев видит миграционная служба за нашей организацией?
  • 2019-10-12 06:41:51
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста заполнить уведомление по гражданского
    правового трудоустройстве ин.граж. РЕС.КЫРГЫЗСТАН, от физического лица, именно пунк 1.1; 1.2; 3.2 данного уведомления. Спасибо зарание
  • 2019-10-16 11:44:49
    Большое Спасибо! Никита! Всё грамотно и ясно. Уважения Вам!
  • 2019-09-23 14:38:56
    В СПБ
  • 2019-09-23 14:42:38
    По переводу паспорта, на основании которого собственно и выдаются все остальные документы
  • 2019-09-20 17:59:56
    Добрый вечер. Скажите, как найти дополнительный лист к уведомлениям о заключении и расторжении ТД(ГПД) договоров? И в каком формате его заполнять, если оно в основном в Worde?
  • 2019-09-13 02:56:57
    Нет, обязательно надо!
    Они все равно явлляются иностранцами, а вот ДМС им можно не делать, тк они имеют право на омс.
  • 2019-05-15 11:19:40
    Куда можно подать уведомление о приеме ИГ в Москве? Принимают ли еще их в районных отделениях по вопросам миграции или только в Сахарово? Другими словами, что подразумевается под формулировкой подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне? И, неужели, наконец, и через Госуслуги реально отправить уведомление? Помнится, достаточно долго эта опция только указывалась в возможностях, а реально не работала.
  • 2019-07-26 11:52:21
    Разве сейчас нужно подавать уведомление об отпуске?
  • 2019-07-26 12:31:51
    Отменяли же. Снова ввели? Можно ссылку на документ?
  • 2019-07-29 08:51:12
    А если ИП зарегистрирован в Ростовской области, а трудовая деятельность работников в Москве. Куда подавать уведомление о приеме?
  • 2019-07-30 12:15:55
    Если ИП зарегистрирован в Ростовской области, а трудовая деятельность работников в Москве. Куда подавать уведомление о приеме?
  • 2019-07-30 13:03:26
    В отделение МВД по адресу места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина?
    Еще вопрос: это строительная субподрядная организация, существует несколько строительных объектов в пределах Москвы, как правильно указать адрес осуществления трудовой деятельности в уведомлении? Можно просто: Москва?
  • 2019-07-30 13:57:52
    Про патент всё понятно. Работники, в основном, гр-не Кыргызстана. Регистрация в Москве.
    Уже выяснила в ОВМ ГУ МВД Хамовники.
    Нужен точный адрес, в нашем случае адрес первого объекта, на котором ИГ будет работать на момент приема на работу.
  • 2019-01-07 04:33:22
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста надо ли работодателю подовать уведомление в УФМС о изменении статуса иностранного гражданина( т.е. с РВП на ВНЖ)? И в какие сроки?
  • 2019-01-08 04:05:54
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста надо ли работодателю подавать уведомление в УФМС о изменении статуса иностранного гражданина( т.е. с РВП на ВНЖ)? И в какие сроки?
  • 2018-11-23 10:19:17
    Никита , скажите , какие еще документы должны быть по мимо уведомлении о приеме иг с ВНЖ и доверености?
Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Стоимость проведения специальной оценки условий труда рабочего места составляет в среднем от 500 до 3 500 рублей. Конкретная сумма зависит от множества факторов, в их числе: вид рабочих мест, которые будут оцениваться, регион работы, количества мест, представленных к аттестации.

Спецоценка условий труда

07 Июня 2020 в 11:25

Проведение СОУТ. Пошаговая инструкция

Как провести спецоценку условий труда в организации:

  1. Запланировать СОУТ.
  2. Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор.
  3. Подготовиться к проведению оценки.
  4. Провести оценочные мероприятия.
  5. Составить итоговые документы по результатам оценки, ознакомить с ними сотрудников и обнародовать.

Спецоценка условий труда

25 Марта 2020 в 14:03

Отсутствие спецоценки в 2020 году: как избежать ответственности

Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2020 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

Спецоценка условий труда

29 Августа 2019 в 09:31

Методика проведения СОУТ

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

Спецоценка условий труда

09 Марта 2019 в 13:56

Исключений по спецоценке условий труда стало больше

Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2018 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.

Актуально Спецоценка условий труда

22 Января 2019 в 16:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА