Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

08 Февраля 2017 в 00:00
Акт об отсутствии работника на рабочем месте - это документ, на основании которого сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Наказание может быть как в виде замечания, так и более серьезным - вплоть до расторжения трудового договора.

Мы расскажем, как правильно составить акт о прогуле сотрудника – образец 2017 года вы найдете в нашей статье.

Как фиксируется прогул?

Согласно ст. 192 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд. Т.к. в это время гражданин не выполняет свои трудовые обязанности, его поведение  приравнивается к дисциплинарному проступку. Совершение таких действий влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

Для того, чтобы наказать сотрудника, факт пропуска нужно зафиксировать. Для этого составляется акт о неявке на работу.  В нем указывается период времени, в течение которого гражданина не было на работе.

Образец и порядок составления

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется руководителем сотрудника или кадровиком. Он не имеет установленной формы. Его можно составить произвольно. Оформление требует соблюдения некоторых правил, о которых мы сейчас поговорим.

Составляется он в присутствии свидетелей. Своими подписями в документе они подтверждают факт неявки коллеги на работу.Также, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • в шапке указывается наименование организации и ФИО работодателя;

  • ниже указывается наименование и номер документа;

  • место, время и дата составления;

  • указывается ФИО и должность составителя, а также свидетелей, подписавших документ;

  • информация причинах прогула и о том, где находился работник в это время;

  • указывается период, в течение которого сотрудника не было на работе;

  • подписывается.

Предлагаем вам ознакомиться с тем, как оформляется акт отсутствия на рабочем месте (образец 2017):

 

Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Он может отказаться подписывать его. Но это никак не влияет на возможность наложения дисциплинарной ответственности за проступок. А на самом документе делается отметка об отказе, которую также заверяют свидетели.

Если сотрудник не согласен с содержанием бумаги, свои возражения он может изложить в объяснительной. Если выяснится, что причина неявки на работу была уважительной (предъявлены справки), то поступок не будет считаться прогулом.

Можно ли оспорить факт прогула?

Работник может обратиться в суд, если посчитает, что его увольнение было незаконным. Акт может быть признан недействительным. Этому могут способствовать следующие обстоятельства:

  • если работник сможет доказать то, что не был ознакомлен с документом;

  • если гражданин сможет предоставить официальные документы, подтверждающие отсутствие на работе по уважительной причине;

  • отсутствие  информации о причине прогула и доказательств длительного отсутствия.

Если правда окажется на стороне работника, по решению суда он будет восстановлен на рабочем месте.





 
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
ВС РФ: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей. За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст. 17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ.

Актуально Трудовая дисциплина

07 Декабря 2017 в 10:49

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовая дисциплина, к сожалению, для многих работников – понятие растяжимое и необязательное. И работодателю нередко приходится с этим что-то делать. Уточним еще раз, что такое дисциплинарное взыскание, каким оно бывает, как и когда его применять. В помощь кадровику – пошаговая инструкция по порядку наложения взыскания и образцы необходимых документов.

Документооборот Трудовая дисциплина

29 Ноября 2017 в 13:13

Как нельзя наказывать работников

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина Кадровики советуют

10 Октября 2017 в 15:33

Нарушения трудовой дисциплины

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Трудовая дисциплина

30 Августа 2017 в 17:50

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА