рубрики

Докладная о невыполнении обязанностей

26 Декабря 2016 в 00:00
Докладная записка - это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников. Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале.

Должностные обязанности сотрудника

При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с должностной инструкцией и трудовым договором. В них указываются функции, которые работник будет выполнять в организации. Предполагается, что во время работы он будет следовать им. Но, нередки ситуации, когда сотрудник не проявил должного внимания к своим трудовым обязанностям, что негативно отразилось на работе всего коллектива.

Непосредственный руководитель обязан проинформировать об этом работодателя с помощью соответствующего заявления. Для этого им составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец далее в этой статье. В ней излагаются факты, подтверждающие невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Ее следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Правила составления

ТК РФ не предусматривает специальной формы для ее составления. Поэтому заявление можно оформить в произвольной форме, придерживаясь основных правил составления. В нем нужно указать:

  • наименование компании и ФИО работодателя;

  • ФИО и должность составителя документа;

  • название документа;

  • дату составления;

  • в тексте необходимо указать профессиональные функции работника, перечень дел, которые работник не исполняет надлежащим образом, и негативные последствия такого отношения к работе;

  • предложения относительно меры ответственности;

  • подпись и должность составителя.

Как выглядит докладная, образец:

скачать

К докладной можно приложить документы, подтверждающие слова заявителя. Это могут быть, например, неверно составленные работником бумаги.

В ходе разбирательства работодателем может быть проведена служебная проверка. Основанием для ее проведения будет служить записка от непосредственного руководителя сотрудника. По итогам проверки работодателем будет принято решение о применении к работнику дисциплинарной ответственности.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Что считать прогулом

Понятие о прогуле у работников и работодателя зачастую сильно различается. Например, многие уверены, что раз они появились на работе, обвинить их в прогуле уже нельзя.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 11:48

Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

17 Января 2019 в 16:13

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Премии — это стимулирующие выплаты работникам за достижение определенных результатов. А может ли работодатель лишить поощрения или уменьшить его размер? Может, при определенных условиях. Проверьте, положена ли премия вам.

Актуально Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

15 Января 2019 в 16:08

Увольняем за прогулы - пошаговая инструкция

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком трудящегося гражданина. За подобные действия наниматель вправе произвести увольнение своего виновного сотрудника по основанию подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы в 2019 году.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА