рубрики

Докладная о невыполнении обязанностей

26 Декабря 2016 в 00:00
Докладная записка - это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников. Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале.

Должностные обязанности сотрудника

При приеме на работу нового  сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с должностной инструкцией и трудовым договором. В них указываются функции, которые работник будет выполнять в организации. Предполагается, что во время работы он будет следовать им. Но, нередки ситуации, когда сотрудник не проявил должного внимания к своим трудовым обязанностям, что негативно отразилось на работе всего коллектива.

Непосредственный руководитель обязан проинформировать об этом работодателя с помощью соответствующего заявления. Для этого им составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец далее в этой статье. В ней излагаются факты, подтверждающие невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Ее следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Правила составления

ТК РФ не предусматривает специальной формы для ее составления. Поэтому заявление можно оформить в произвольной форме, придерживаясь основных правил составления. В нем нужно указать:

  • наименование компании и ФИО работодателя;

  • ФИО и должность составителя документа;

  • название документа;

  • дату составления;

  • в тексте необходимо указать профессиональные функции работника, перечень дел, которые работник не исполняет надлежащим образом, и негативные последствия такого отношения к работе;

  • предложения относительно меры ответственности;

  • подпись и должность составителя.

Как выглядит докладная, образец:

скачать

 

К докладной можно приложить документы, подтверждающие слова заявителя. Это могут быть, например, неверно составленные работником бумаги.

В ходе разбирательства работодателем может быть проведена служебная проверка. Основанием для ее проведения будет служить записка от непосредственного руководителя сотрудника. По итогам проверки работодателем будет принято решение о применении к работнику дисциплинарной ответственности.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

17 Января 2019 в 16:13

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Премии — это стимулирующие выплаты работникам за достижение определенных результатов. А может ли работодатель лишить поощрения или уменьшить его размер? Может, при определенных условиях. Проверьте, положена ли премия вам.

Актуально Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

19 Декабря 2018 в 17:34

Инсценировка проступка

Администраторы съемочных групп, в отличие от режиссеров, очень не любили Олега Даля. Тот очень хорошо знал Трудовой кодекс и внимательно следил за его неукоснительным соблюдением. Например, требовал доплату за работу на высоте, если по сценарию его герой сидел на барной табуретке, высота которой превышала 1 метр. С тех пор количество знатоков трудового законодательства не уменьшилось, а работодатели наработали разнообразную практику борьбы со слишком «грамотными», но не очень добросовестными (в отличие от Даля) работниками.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

03 Декабря 2018 в 15:26

Как понизить в должности разгильдяя

Что делать, если работник не справляется с работой? Объявлять выговоры, проводить аттестацию и по ее итогам переводить на другую работу. А если работодатель не хочет тратить время на доказывание очевидных вещей, да и нерадивый работник с ним согласен? Можно ли упростить процедуру, не нарушая Трудовой кодекс и не ущемляя прав работника?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина Управление персоналом

19 Июля 2018 в 16:15

Обязательное медобследование пьяных работников не прошло Госдуму

Государственная дума отказалась менять порядок увольнения работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Депутаты в целом согласны, чтобы работодатели отправляли нетрезвых подчиненных на обязательное медицинское освидетельствование за свой счет, но новую норму надо дополнительно согласовать с правительством.

Актуально Трудовая дисциплина Увольнение

18 Июля 2018 в 10:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА