рубрики

Докладная записка о прогуле работника

КонсультантПлюс

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте — это документ, адресованный руководителю. Ее цель — уведомить о нарушении и побудить работодателя принять решение по проблеме.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем нужна записка о прогуле

Прогул — серьезное нарушение трудовой дисциплины, являющееся основанием для увольнения. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня либо более четырех часов подряд в течение трудового дня является причиной, по которой работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор.

Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестного подчиненного, не явившегося на работу без уважительной причины, привлекают к ответственности. Но сначала составляется служебка об отсутствии работника на рабочем месте, и готовит ее начальник отдела на имя вышестоящего руководителя. Сообщить работодателю о прогуле коллеги вправе любой сотрудник по собственному желанию.

ВАЖНО!
С помощью докладной записки не только сообщают о нарушении трудовой дисциплины работником, но и выражают недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей. Потому составителю документа надо понимать, как написать докладную на сотрудника за невыход на работу, чтобы его позицию приняли к сведению и отреагировали на инцидент.

Правила составления

Поскольку нет утвержденных правил, как пишется докладная записка на сотрудника за прогулы, учтите следующие обязательные пункты:

  • в шапке указывается наименование организации, в которой трудится человек;
  • Ф.И.О. работодателя;
  • ниже указывается Ф.И.О. и должность автора;
  • указывается название документа — «Докладная»;
  • далее описывается ситуация. Обязательно надо указать должность и Ф.И.О. коллеги, не явившегося на рабочее место, продолжительность его отсутствия на работе, последствия этого. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры в связи с прогулом;
  • в конце указывается Ф.И.О. составителя, его должность и дата.

Мы подготовили образец служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте, который легко взять за основу. Но обратите внимание, возможно, в вашей организации введен специальный бланк для такого случая.

В случае невыхода на работу составляется не только служебная записка о прогуле без уважительной причины, но и акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю.

После возвращения сотрудника на работу он обязан изложить причину отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Ее тоже примут и учтут при разбирательстве.

После изучения позиций всех сторон руководство примет решение о дальнейших действиях. Если решат уволить нарушителя дисциплины, такое решение оформляют соответствующим приказом.

  • 2019-02-27 05:40:19
    Такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор трудовым законодательством не предусмотрено! Подобный совет может дорого обойтись компаниям! :(( Администрации сайта нужно более тщательно отбирать авторов для таких советов
Как провести служебную проверку

Порядок проведения служебной проверки в организации:

  1. Принять официальное решение о начале контрольных мероприятий. 
  2. Издать приказ и назначить комиссию.
  3. Провести разбирательство, получить письменные объяснения от работника.
  4. Оформить заключение, подписать у нанимателя.
  5. Приложить акт к личному делу госслужащего.

Трудовая дисциплина

12 Августа 2021 в 07:24

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это невыполнение или неверное выполнение трудовых функций, зафиксированных в трудовом договоре или в ином ЛНА организации наемным работником. Меры наказания за невыполнение рабочего функционала определяет ст. 192 ТК РФ.

Должностные инструкции Трудовая дисциплина

09 Августа 2021 в 12:39

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры работодателем влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Образцы документов Трудовая дисциплина

03 Февраля 2021 в 17:49

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание. Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

Гарантии и компенсации Делопроизводство Образцы документов Законодательство Кадровики советуют Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

25 Декабря 2020 в 11:45

Что считать прогулом

Что считается прогулом:

  • неявка без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

05 Ноября 2020 в 13:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА