Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания
Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания — это процессуальный документ и первый шаг к судебному обжалованию решения работодателя о применении мер воспитательного воздействия к работнику. Он используется, если сотрудник не согласен с решением администрации, а переговоры не привели к желаемому результату.
Скачать образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания
Скачать форму искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания
Кто и когда подает иск
Если работник не согласен с наказанием, он вправе обжаловать приказ работодателя и подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания. Соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает (ч. 7 ст. 193, ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15). В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться:
- в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) (ст. 392 ТК);
- в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе (ст. 66.1 ТК).
Куда подавать
В соответствии со статьями 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК, исковое о снятии дисциплинарного взыскания подайте в районный суд по вашему выбору:
- по месту жительства работодателя — физического лица;
- по адресу работодателя-организации (филиала или представительства);
- по месту исполнения трудового договора (если оно указано);
- по месту жительства истца.
Срок рассмотрения судом (ст. 154 ГПК):
- не более двух месяцев со дня поступления иска в суд;
- если заявлено требование о восстановлении на работе — до истечения месяца.
Ответчик имеет право подготовить возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается, но не более чем на месяц (ч. 1, 2, 6 ст. 154 ГПК).
Как правильно составить исковое требование
Исковое заявление составьте в письменном виде. Документ подготовьте в соответствии с требованиями, изложенными в ч. 1, 2 ст. 131 ГПК. Структура иска представлена в таблице.
| Реквизит | Содержание |
|---|---|
|
Наименование суда |
Ф.И.О. (отчество при наличии), место жительства, по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты:
|
|
Сведения об истце |
Ф.И.О., паспортные данные и место жительства. |
|
Сведения об ответчике |
Ф.И.О. и его место жительства, если это ИП. Наименование и место нахождения (адрес), если ответчиком является организация. |
|
Предыстория и обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, — основание незаконности взыскания |
В этой части следует:
|
| Цена иска и ее расчет |
Она указывается, если, кроме отмены приказа, заявлено, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. |
| Требования об отмене приказа о дисциплинарном взыскании |
Что просить:
Если вас уволили, просите:
(Ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.) |
| Дополнительная информация |
Сведения о предпринятых сторонами (стороной) действиях по досудебному урегулированию (если они были). |
| Приложение | Перечень документов по иску. |
| Если участвуют третьи лица |
В исковом заявлении указываются сведения о них (ст. 34, 42, 43 ГПК). |
| При необходимости, включите ходатайство |
Содержание:
|
Что делать, когда иск об отмене выговора или увольнения готов:
- поставьте дату и распечатайте;
- подпишите исковое обращение лично или пусть это сделает ваш представитель, указанный в доверенности.
Какие документы приложить:
- доверенность представителя;
- документы-доказательства, на которых вы основываете исковые требования;
- расчет денежной компенсации;
- уведомления о вручении документов и прочие доказательства по делу.
Образец иска об отмене дисциплинарного взыскания
|
В Центральный районный суд Калининского района Тверской области Истец: Александрова Александра Александровна, адрес:123321 Калининский р-н, п. Черногубово, ул. Славная, д. 3, тел. +7 123 321 23 45 Ответчик: ООО «Пион», адрес:123321, г. Санкт-Петербург, ул. Изумрудная, д. 18,строение 4 Филиал в Тверской области: Калининский район, п. Черногубово, адрес: ул. Светлая, д. 9, ИНН 123456543210 Исковое заявление о дисциплинарном взыскании В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в ООО «Пион», истец работает в должности менеджера по кадрам с 15.11.2018. В должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Пион» в п. Черногубово. В том числе я отвечаю за хранение и ведение трудовых книжек работников филиала. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018. В соответствии с приказом директора ООО «Пион» от 15.11.2018, я назначена ответственным лицом по учету и хранению трудовых книжек. В соответствии с графиком отпусков, я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск — приказом директора от 01.06.2020. До этого в служебной записке от 25.05.2020 я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо на время моего отсутствия. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был. 01.08.2020 при увольнении работника филиала Смирнова С.С. я установила, что отсутствует его трудовая книжка. 07.08.2020 директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 23-к наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считаю, что я привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно. Работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует. На основании изложенного и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, Прошу:
Приложение:
01.09.2020 г. Александрова А.А. |
