рубрики

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, заключенное на неопределенный срок. Закон обязывает указывать период действия соглашения, поскольку это является одним из существенных условий.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать бланк бессрочного трудового договора

Скачать заполненный образец бессрочного трудового договора

Скачать образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора

Существенное условие о периоде действия

Работодатель и работник самостоятельно договариваются, в течение какого периода времени выполняется конкретный объем работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ по закону заключен на неопределенный период, то есть является бессрочным. Это не единственное обязательное условие для включения в соглашение. Обратите внимание на представленный образец бессрочного трудового договора с работником, он содержит все необходимые условия, определенные статьей 57 ТК РФ:

  • место выполнения и сама рабочая функция;
  • дата начала деятельности;
  • условия оплаты труда и самой профессиональной деятельности (разъездной, подвижной и т. д.);
  • режим рабочего времени;
  • гарантии и компенсации, в том числе за вредные или опасные условия;
  • класс опасности (1, 2, 3 или 4);
  • условие о социальном страховании.

Это исчерпывающий перечень существенных условий, но закон позволяет вносить и иные положения, которые не противоречат ТК РФ и не ухудшают права персонала.

Пример

Место заключения трудового договора

Дата заключения

Полное наименование работодателя, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице (указывается наименование должности, фамилия, имя и отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует), с одной стороны,

и

(фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны,

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу: указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции.

5. Работник приступает к работе с (указать дату).

6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор.

В случае заключения срочного трудового договора указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статьей 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

7. Работнику устанавливается или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается, указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству.

9. Работник (указать, имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать);

б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется;

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им));

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное).

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие, связанные с выполнением дистанционной работы, расходы (указывается порядок их возмещения).

9.1.3. Работник предоставляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность).

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок).

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать, кто оформляет).

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника (указать, вносятся или нет).

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем.

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать, каких и кто их предоставляет: выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет или иное).

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимо указать порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать).

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать).

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать).

9.2.6. Режим рабочего времени (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем).

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором);

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить);

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных ТК РФ, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с ТК РФ;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости).

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата (указывается либо должностной оклад, либо сдельная оплата труда (указать расценки), или иная оплата труда, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера при их наличии)):

а) указать при наличии сведения обо всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты;

б) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (указать сведения обо всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда) — доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

в) иные выплаты (заполняется при необходимости).

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ);

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается (в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию (указываются реквизиты)).

17. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: (указать конкретные дни выплаты заработной платы).

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя);

б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (указать) часов;

в) время начала работы (смены);

г) время окончания работы (смены);

д) время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости): сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (указать) календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

- за работу с вредными и(или) опасными условиями труда продолжительностью (указать) календарных дней;

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью (указать) календарных дней;

- за ненормированный рабочий день продолжительностью (указать) календарных дней;

- другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) в соответствии с (графиком отпусков на соответствующий год или письменным соглашением между сторонами).

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).

24. С работником первичный инструктаж (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).

25. Работник (проходит / не проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и(или) в конце рабочего дня (смены).

26. Работнику средства индивидуальной защиты (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное, также указывается основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику (заполняется при их наличии).

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения договора, помимо предусмотренных ТК РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя при их установлении).

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего договора основаниям (при необходимости указать): срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное.

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ.

X. Ответственность Сторон

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

37. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен: с содержанием должностных обязанностей (подпись и дата).

Работник ознакомлен: с коллективным договором (в случае заключения) (подпись и дата).

Работник ознакомлен: с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) (подпись и дата).

Работник дает свое согласие на обработку работодателем его персональных данных, необходимых для трудовых отношений, в том числе на передачу их третьим лицам в соответствии и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (подпись и дата).

Вводный инструктаж по охране труда пройден: (подпись и дата).

Подпись лица, проводившего инструктаж, и дата.

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего соглашения пройден: (подпись и дата).

Подпись лица, проводившего инструктаж, и дата.

Работодатель: реквизиты

Работник: реквизиты

Экземпляр трудового договора на руки получил: (подпись и дата).

Примечания:

1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Ограничения

Бессрочное соглашение о труде нельзя заключать в случае, если:

  • лицо принято на работу меньше чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению, повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, то никаким образом не влияет на длительность трудовых отношений. Образец трудового договора с работником 2019 года в этом случае отличается от предоставленного выше только условием работы по совместительству. Звучит это условие следующим образом:

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

При этом не имеет никакого значения, внутреннее это совместительство или внешнее.

Внесение изменений и расторжение

Перевод со срочных отношений на бессрочные отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы в этом случае советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность соглашения обосновывается пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому. Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый контракт на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже чем за три дня до окончания контракта уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника произойдет по иным причинам:

  • соглашение сторон;
  • личное желание сотрудника;
  • виновные действия работника;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • провал испытаний.

Полный перечень оснований приведен в ст. 77 ТК РФ).

В каждом случае, за исключением увольнения за виновные действия и провал испытания, работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора не позже чем за 2 недели до последнего дня работы с указанием причины увольнения.

Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Договоры

02 Сентября 2019 в 12:35

Что такое ученический договор

Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Договоры Управление персоналом Обучение и переподготовка

01 Сентября 2019 в 14:00

В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА