Рейтинг@Mail.ru
Образец решения о продлении полномочий директора в 2022 году
рубрики

Как продлить полномочия директора

КонсультантПлюс

Решение о продлении полномочий директора — это распорядительный документ собственников организации о том, что руководитель компании продолжит руководить фирмой в течение определенного периода времени.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сколько длится трудовой договор с руководителем

Единоличный исполнительный орган общества, вне зависимости от его названия, избирается общим собранием участников либо советом директоров на срок, определенный уставом ООО. Обычно этот период составляет от двух до пяти лет. На такой же срок, как правило, заключается трудовой договор с директором, который от имени работодателя подписывает председатель собрания, на котором избрали нового руководителя, либо иное уполномоченное собственниками лицо. Обратите внимание, что хотя действующее трудовое законодательство разрешает заключение срочного трудового договора с руководителем организации любой формы собственности, период действия такого контракта, в силу ст. 58 ТК РФ, не превышает пяти лет. Если срок контракта истек, а работник продолжает работу, условие о срочном характере соглашения утрачивает силу, и трудовой договор трансформируется в постоянный.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу генерального директора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие документы необходимы

Проще всего происходит продление полномочий директора ООО — единственного учредителя организации. Собственник сам принимает единоличное решение, что продолжит самостоятельно руководить своей фирмой. Когда руководитель является наемным работником, то решение об оставлении его на руководящем посту принимают участники общества, но форма такого волеизъявления зависит от количества собственников компании. Если все 100% доли в уставном капитале общества принадлежат одному лицу, то продление полномочий, так же как и первоначальное назначение директора, оформляется решением единственного учредителя. А когда участников общества два и более, то для продления полномочий руководства необходимо провести общее собрание участников (либо заседание совета директоров, если вопрос отнесен уставом к его компетенции), оформив его соответствующим протоколом.

Как оформить продление

Закон не предусматривает какой-либо специальной формы для пролонгации компетенций первого руководителя, поэтому вы можете использовать наш образец решения о продлении полномочий генерального директора либо составить его самостоятельно. Укажите в документе следующие данные:

  • название;
  • номер и дату составления;
  • состав участников;
  • содержание вопроса;
  • Ф.И.О., дату рождения и паспортные данные руководителя, который остается на своем посту;
  • новый срок полномочий;
  • подписи единственного учредителя либо председателя и секретаря собрания участников.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Адрес местонахождения:

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

ОГРН 1234567891011, ИНН 1213141516

Решение № 5

единственного учредителя

общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

г. Санкт-Петербург 2 ноября 2020 г.

Я, Пуговкин Казимир Петрович (паспорт серии 1234 номер 161718, выдан ОУФМС России по Ленинскому р–ну г. Санкт-Петербурга 18.07.2014, зарегистрирован по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Пушкинская, д. 35, кв. 118), являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (далее — Общество) с долей в уставном капитале 100%, принял следующее решение :

продлить полномочия генерального директора общества Воронова Андрея Викторовича (дата рождения 17.04.1985, место рождения: г. Воронеж, паспорт серии 6209 номер 123467, выдан ОУФМС России по Советскому р-ну г. Санкт-Петербурга 21.10.2018, зарегистрирован по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Чекистов, д. 5, кв. 18) на срок, предусмотренный уставом Общества (2 года), с 03.11.2020.

Единственный учредитель общества:

Пуговкин

/К.П. Пуговкин/

2 ноября 2020 г.

Далее издайте приказ о том, что директор продолжает исполнять свои обязанности, а для кадровика следует обратить особое внимание на трудовой договор. Если он заключен на неопределенный срок, ничего делать не надо. Когда контракт срочный, но был заключен на период 1-2 года, его можно продлить путем подписания дополнительного соглашения, но чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Если же истекает срок договора, заключенного на 5 лет, а трансформация его в бессрочный для собственников вашей компании нежелательна, то контракт с боссом надо расторгнуть, после чего заключить новый срочный трудовой договор на новый период полномочий. Обратите внимание, что при продлении полномочий руководителя никаких уведомлений в регистрирующий налоговый орган предоставлять не надо.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА