Рейтинг@Mail.ru
Образец дополнительного соглашения к договору 2022 года
рубрики

Как составить допсоглашение к трудовому договору

КонсультантПлюс

Чтобы изменить условия заключенного ранее трудового договора между работником и работодателем, придется составить дополнительное соглашение к нему. Унифицированной формы закон не устанавливает, и часто в этом документе Госинспекция труда находит ошибки. Рассказываем, как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы не нарушить положения Трудового кодекса.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это за документ

Чтобы зафиксировать корректировки в ТД или ввести в его содержание новые положения, в кадровом делопроизводстве используется дополнительное соглашение. Для его заключения необходимо одновременное соблюдение ряда условий:

  • ТД обязательно действует на момент подписания дополнений;
  • достигнуто взаимное согласие сторон.

ТД между работником и работодателем заключают один раз, все дальнейшие коррективы в него вносят путем дополнений через письменные соглашения к нему. Статья 57 ТК РФ закрепляет правило использования дополнительных соглашений как формы естественного развития отношений с работодателем. Все существенные перемены инициируются стороной работодателя, работником или контролирующим органом по его представлению. Вносятся они в любую часть ТД в порядке, предусмотренном статьей 72 или 74 ТК РФ.

В обобщенном виде возможные нововведения группируются в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении пунктов договора следующим образом:

Раздел, подлежащий изменению

Что меняется

Место работы

Указание фактического расположения адреса места работы.
Функция и наименование должности

Смена выполняемой функции, добавление или уменьшение операций.

Смена наименования должности, в том числе в связи с изменением разрядности.

Оплата

Оклад, размеры доплат, премий, основания для начисления, если они прописаны в соглашении.

Корректировка сроков выплат заработной платы.

Режим труда и отдыха

Общий установленный режим, количество часов в неделю, учет рабочего времени, время начала и окончания работы.

Характер работы

Основная, по совместительству, разъездная работа.

Прочие оговоренные условия

О дополнительном страховании, компенсациях при увольнении по соглашению сторон и пр.

По чьей инициативе составляется

С инициативой внести коррективы в ТД обращается любая заинтересованная сторона. Если инициатором выступает администрация, работника необходимо письменно уведомить о предстоящих переменах. Это касается, к примеру, предложения о продлении ТД. В этом случае при положительном решении подписывается дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, заключенного ранее с работником на определенный период.

Если изменения — инициатива сотрудника, он пишет заявление на имя работодателя. Например, о введении сокращенного рабочего времени или гибком графике. Работодатель не вправе отказать (ст. 93 ТК):

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну) детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
  • лицам, ухаживающим за больными членами семьи.

Отказ и его причина доводятся до работника под подпись. В случае удовлетворения ходатайства составляется и подписывается соответствующее дополнительное соглашение.

ВАЖНО!
Независимо от инициатора изменений, допсоглашение о продлении срока действия договора составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (см.ст. 153, 420, 450 ГК РФ и ст. 57, 74 ТК РФ).

Соглашаться ли на коррективы — дело всегда добровольное и происходит по обоюдному согласию. Исключение — предстоящие перемены в организационных и технологических условиях труда (ст. 74 ТК). Перечислим эти события:

  • изменения в технологии производства продукции;
  • переоформление подведомственности и подчиненности;
  • реорганизация, замена юридического адреса.

В этом случае работнику направляется уведомление о предстоящих событиях.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Начальнику отдела продаж (ООО «Clubtk.ru»)

Клубтэкаеву К.К.

УВЕДОМЛЕНИЕ

12.06.2021 № 26

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый Карл Константинович!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Clubtk.ru», а конкретно с утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Clubtk.ru», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением в связи с изменением графика отгрузки товара изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1. Режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам предложат иную работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы либо в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами мы прекратим в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 августа 2021 г.

Приложение:

1. Копия приказа от 11.06.2021 № 15 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».

2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Уведомление получил, работать в новых условиях согласен.

Начальник отдела продаж Клубтэкаев Клубтэкаев К. К.

12.06.2021

В случае несогласия с новыми условиями работник переводится на другую должность либо увольняется (если перевод его не устраивает).

ВАЖНО!

Работник вправе оспорить дополнительное соглашение, и его признают недействительным при следующих обстоятельствах:

  • оно заключено к документу, срок действия которого истек;
  • одна из сторон (или обе) не имела права подписи.

Как составить допсоглашение к ТД

Не существует жесткого регламента для оформления содержания взаимных договоренностей, но форма дополнительного соглашения к договору только письменная, по аналогии с основным ТД. Обязательными реквизитами являются:

  • дата и место;
  • наименование сторон;
  • суть изменений в четкой и понятной форме;
  • дата вступления в силу;
  • приложения (при наличии);
  • подписи сторон.

Как составить допсоглашение к ТД, продемонстрируем на примерах дополнений в трудовой договор об изменении оклада и наименования должности.

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения об изменении наименования должности

На всех ли распространяется действие трудового законодательства

Действующее в настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на все отношения работника и работодателя, закрепленные договором по ТК, и отношения, связанные с ними. Но, как всегда, есть важные исключения.

Законодательство

17 Августа 2022 в 11:59

Признать трудовой договор недействительным: возможно ли это

Когда работникам или работодателям что-то не нравится, они считают, что обращение в суд все решит. Но отношения сторон в данном случае особые, они отличаются от гражданско-правовых и не признаются сделкой. И все-таки остается вопрос: можно ли признать трудовой договор недействительным и как оспорить ранее принятые договоренности?

Договоры

11 Августа 2022 в 08:00

Как составить трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера

Заключить с работником трудовой договор в районе Крайнего Севера — задача простая. Если знать такие нюансы, как, например, отсутствие противопоказаний для проживания в таких населенных пунктах и сокращенная до 36 часов рабочая неделя для женщин.

Договоры Образцы документов

10 Августа 2022 в 07:18

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА