Club
Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы разработан переход на инновационную форму трудовых отношений с работниками образовательной сферы, которая предусматривает внедрение эффективного контракта с педагогическими работниками.
Эффективный контракт с педагогом обязан разрабатываться в соответствии с положениями Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167, а для внедрения показателей эффективности в образовании письмом Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02 на федеральном уровне утверждены собственные рекомендации и образец эффективного контракта с педагогическими работниками 2019.
Критерии эффективного контракта
Контрактная система не отменяет ранее действовавшие взаимоотношения между работодателем и педагогическим работником, а переводит их на новый качественный уровень. Для целей перехода на контрактную систему имеют место определенные критерии внедрения. А именно:
- наличие у образовательного учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы;
- система оценки эффективности труда педагогов;
- система оплаты с учетом сложности деятельности, а также количества и качества производимой работы;
- система нормирования трудовой деятельности основного персонала образовательного учреждения;
- конкретизация особенностей с учетом специфики образовательной деятельности.
Все приведенные выше критерии разрабатываются и утверждаются работодателем в рамках действующих законодательных положений.
Порядок заключения эффективного контракта
Новая система подразумевает соответствие определенному порядку ее утверждения.
В учреждении создается специальная комиссия, основной задачей которой будет организовать работу по внедрению новой системы. Комиссия проводит анализ действующих заключенных с работниками соглашений на их соответствие регламентам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н.
Работодатель проводит разъяснительную работу с сотрудниками о необходимости введения новых положений о труде.
Комиссия разрабатывает основные показатели эффективности работы педагогов. На их основании в действующие положения об оплате труда вносятся корректировки, утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.
К работе по внедрению контрактной системы подключается профсоюз, с учетом мнения которого формируются локальные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда сотрудников.
В документе, разработанном для каждого сотрудника, обязаны быть конкретизированы его функциональные обязанности и условия оплаты труда. Индивидуальные договоры (дополнительные соглашения) утверждаются работодателем и обязаны соответствовать основным положениям формы примерного трудового договора.
После внедрения новых положений, изменения следует внести и в должностные инструкции сотрудников.
Каждый работник в обязательном порядке уведомляется об изменениях условий трудового договора.
На конечном этапе внедрения новых положений с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения.
Заполнение эффективного контракта
Положения об эффективном контракте с педагогическими работниками подразумевают их соответствие нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ. В частности, если обозначенных в этой статье условий не было в ранее заключенных трудовых договорах, то новыми положениями этот недочет следует устранить. Перечислим основные пункты, обязанные присутствовать в эффективном контракте:
- трудовые обязанности;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и вредные условия труда;
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном соцстраховании педагога, согласно положениям ТК РФ.
Внося изменения в трудовые договоры (дополнительные соглашения), работодателю важно обосновать необходимость таких действий. Проводя собрание с коллективом, можно сослаться на госпрограмму совершенствования оплаты труда, которой регламентировано требование внедрения показателей и критериев оценки эффективности работы педагогов, что и является главной причиной введения контракта.
Рекомендации к эффективному контракту с педагогом
Рекомендуется заключать допсоглашения на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов. Таким образом, удастся более точно определить размеры стимулирующих выплат и условия их получения.
Образец эффективного договора для педагогов
