рубрики

Образец трудового договора с иностранцем

КонсультантПлюс

Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:

  • если исполняют обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место;
  • если трудовая деятельность носит временный характер (менее 2-х месяцев);
  • сезонная деятельность;
  • при направлении за пределы страны;
  • если сотрудника принимают в учреждение, которое создают на установленный период;
  • если деятельность имеет заведомо определенный формат при невозможности определить дату окончания;
  • для прохождения альтернативной службы;
  • по направлению центров занятости для выполнения временного функционала;
  • если гражданин избран на определенный период на выборную должность или в выборный орган и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

г. __________ «___»_______ ____ г.

___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

(наименование)

в лице ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)

действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,

(документ, подтверждающий полномочия)

и ____________________________________________________________,

(фамилия, имя (отчество — при наличии))

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.

1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.

1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.

1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.

1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:

  • не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
  • соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
  • беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
  • способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.

2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работник имеет следующие права:

  • на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
  • на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
  • иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

  • поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
  • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
  • проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
  • проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
  • осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

а) незаконного лишения возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

1) соглашение Сторон;

2) истечение срока Договора;

3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;

4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;

13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

8.7. Приложение:

8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).

8.7.2. ______________________________________.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Работник: _____________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия _____________ № _____________, выдан ________________________________

_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован

по адресу: _______________________________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ______________________/______________

  • Ф.И.О. (подпись)

М.П.

Работник: _____________________________________/_______________

(фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)

Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

ВАЖНО!
Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. В соответствии с Федеральным законом №109-ФЗ от 18.07.2006, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае выступает как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.

Сколько действует контракт

Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.

Особое мнение

Алина Ларина
Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»
Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников. Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована. Статья 327.6 Трудового кодекса РФ такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит. Существует возможность заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных работника. Уведомлять МВД закон не требует.
  • 2019-05-16 03:34:07
    Скажите пожалуйста делая договор на год имею ли я право не переходить границу каждые 3месяца
  • 2019-05-28 06:52:43
    если есть патент,то можно не покидать страну,а продлевать регистрацию
  • 2019-10-23 05:27:57
    Здравствуйте, помогите пожалуйста с заполнением доп соглашения на продление трудового договора с иностранным гражданином (Армянкой), я являюсь физическим лицом .
    Я нашёл образец но здесь она составлена на основании Т.Д с организацией .
    Помогите сформулировать или подскажите что изменить , чтобы доп соглашение соответствовало моему положению.
    Вот тот образец
  • 2019-10-23 05:28:40
    Здравствуйте, помогите пожалуйста с заполнением доп соглашения на продление трудового договора с иностранным гражданином (Армянкой), я являюсь физическим лицом . Я нашёл образец но здесь она составлена на основании Т.Д с организацией . Помогите сформулировать или подскажите что изменить , чтобы доп соглашение соответствовало моему положению.
  • 2020-01-15 13:09:58
    Добрый день, а чем Вам не угодил пример ТД в тексте?
  • 2020-01-15 13:20:34
    О чем Вы пишите? Там образец трудового договора с иностранным гражданином, зачем его переквалифицировать? )))
  • 2020-01-15 13:42:12
    Возьмите за основу https://clubtk.ru/kak-pravilno-sostavit-dogovor-podryada он в целом про физ лица, что касается ИГ то каких то специальных требований нет, во всяком случае мне о них не известно, что касается формы договора
  • 2020-06-17 11:23:39
    Здравствуйте вы нашли договор? Мне тоже нужен такой, как лучше сделать по оплате?
  • 2020-06-17 11:37:26
    Что по оплате?
  • 2020-06-17 14:07:24
    Здравствуйте. Нашла . Не поняла ,что по оплате?
  • 2020-06-18 07:24:26
    День добрый, да это я Ирину Васильчук (Ланц) спрашивал
  • 2020-06-19 13:27:23
    Добрый день.Скажите пожалуйста, трудовой договор оформляется только когда есть уже патент или можно патент сделать после?Спсибо!
  • 2020-08-28 13:27:54
    Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня срок регистрации закончился в июне из за пандемии не смог продлить,сейчас официально не работаю,хозяйка квартиры готова дать договор но я не знаю как выглядит этот договор?
  • 2019-05-16 11:01:31
    Если Вы из государств членов ЕАЭС то да, имеете
  • 2019-10-23 08:01:54
    Добрый день, там все тоже самое что и Вашем ТД, посмотрите как составить соглашение о продлении https://clubtk.ru/nyuansy-prodleniya-sroka-srochnogo-trudovogo-dogovora
  • 2020-08-28 13:29:00
    Про какой договор речь?
  • 2020-01-14 16:18:16
    Добрый день. Я хочу заключить гражданско-правовой договор ( физическое лицо с физическим лицом), но не имею правильного образца этого договора. Заключаю с гражданином Украины у которого имеется патент. В МВД таких консультаций не дают. Буду благодарна за пример данного договора.
  • 2020-01-15 13:18:47
    Тем, что его могут переквалифицировать в трудовой.
  • 2020-01-15 13:28:24
    Мне нужен гражданско-правовой ( договор оказания услуг). Физ лица с физ лицом.
  • 2018-11-07 08:49:32
    спасибо
Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА