Club
Что такое эффективный контракт
Эффективный контракт — это один из ключевых элементов системы финансовой мотивации, построенной на поощрении специалистов за качественно выполненную работу. Для его разработки и внедрения необходимо выполнить ряд обязательных условий.
Такой вид оформления трудовых отношений, например, с научными сотрудниками и другими работниками бюджетной сферы, используется государственными учреждениями на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 и Распоряжения Правительства № 2190-р от 26.11.2012.
Помимо стандартных разделов, используемых в формах обычного трудового соглашения, в документе необходимо отразить подробную информацию:
- о трудовых функциях и обязанностях;
- полном доходе сотрудника, включая все виды дополнительных выплат к окладу;
- видах социальной поддержки работника.
Поскольку каждый работник должен понимать, каким образом формируется его доход, эффективный договор содержит описание условий, при которых специалист может получить стимулирующие выплаты, и по каким показателям оценивается достигнутый результат.
Образец
Форма контракта близка по своей структуре к трудовому договору, но имеет свои отличия в части:
- подробности изложения обязанностей, при описании которых необходимо обращаться к профессиональным стандартам в случаях, предусмотренных законодательством;
- наличия показателей оценки результативности труда;
- указания на размер, периодичность и условия начисления стимулирующих выплат в соответствии с показателями оценки результативности;
- описания норм выработки, если они предусмотрены для профессии или должности.
Примерная форма трудового договора — эффективного контракта включает в себя:
- общую часть с описанием предмета договора;
- перечень обязательств, которые берут на себя работник и работодатель;
- полное описание системы оплаты труда для должности с указанием показателей для расчета;
- рабочее время и периоды для отдыха;
- условия по социальному страхованию;
- ответственность обеих сторон;
- условия расторжения.
Алгоритм перехода
Переход на эффективный контракт бюджетных учреждений возможен только при условии проведения в организации подготовительных мероприятий и разработки необходимых документов.
Поэтапно переходный период строится следующим образом.
Этап 1. Подготовка плана мероприятий по переходу с обычного трудового контракта на новую форму, разработка Положения о переходе.
Этап 2. Организация комиссии для разработки Положений об оплате труда и о новой форме договора, показателей для оценки результативности, форм договора и соглашения с сотрудниками, утверждение Положения о работе комиссии, ее целях и задачах.
Этап 3. Разработка комиссией документов, необходимых для перехода.
Этап 4. Издание приказа, в который включена программа перехода и Положение об эффективном контракте, образец уведомления работника, документы, разработанные на этапах 2 и 3. Утвержденная форма приказа о переходе на эффективный контракт отсутствует в законодательной базе, и его нужно оформлять в соответствии с общими требованиями к приказами, издаваемыми в организации.
Этап 5. Информирование сотрудников об изменениях через уведомление, направляемое не позднее чем за два месяца до начала перехода. Образец уведомление о введении эффективного контракта можно скачать в конце статьи.
Этап 6. Введение в действие разработанных документов, размещение их на сайте организации.
Этап 7. Заключение дополнительных соглашений с работающим персоналом организации.
Уведомление о введении эффективного контракта
Для полноценного информирования работников о будущих изменениях в состав документа должна быть включена следующая информация:
- обоснование введения новой формы трудового договора с опорой на законодательную базу, на основании которой производятся изменения;
- краткое пояснение, определение эффективного контракта;
- пояснение об изменении оплаты труда и возникающих в связи с этим изменениях условий трудового соглашения;
- информирование о том, какие дальнейшие действия должны последовать со стороны предприятия, если работник не готов принять новые условия.
Документ составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон, подписывается руководителем организации и работником при получении.
Образец соглашения
Для реализации задачи внедрения новой формы трудового договора необходимо подписать с работающими специалистами доп. соглашение, в которое должна быть включена следующая информация:
- причины внесения изменений в документ со ссылкой на Программу перехода;
- функции и должностные обязанности, если они не были подробно указаны в ранее заключенном договоре;
- показатели, по которым оценивается продуктивность работника;
- правила начисления дополнительных выплат — стимулирующих и компенсационных;
- виды и формы социальной поддержки.
Напомним, что уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на новые условия необходимо вручить не менее чем за 60 дней, или два месяца.
Что делать, если работник отказывается
В случае отказа работником подписать новую форму документа он может быть уволен в соответствии со ст. 77 ТК РФ.
Неправомерным такое увольнение будет в случае, если:
- работника не уведомили за 2 месяца о том, что условия будут изменены;
- ему не была предложена должность, соответствующая его квалификации и опыту.
С вновь принимаемыми сотрудниками трудовые отношения начинаются с заключения эффективного контракта, уведомление о переходе на эффективный контракт в образовании (например) новому работнику давать не надо.
