рубрики

Заключаем договор с несовершеннолетним

До 18 лет ребенок не может работать полный день, пользуется дополнительными социальными гарантиями, не несет материальной ответственности. Другие особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними разберем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

  • место и условия работы;
  • режим и характер деятельности;
  • нормы об оплате труда;
  • права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Согласие родителей на работу ребенка, образец

Скачать

Согласие органов опеки на трудоустройство подростков, образец

Скачать

Медицинская справка, форма 086/у, бланк

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2020

Скачать

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как составить авторский договор

Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение.

Договоры

30 Января 2020 в 12:51

Обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

Договоры

23 Декабря 2019 в 17:48

Основания прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договоры

23 Декабря 2019 в 12:55

Прекращение авторского договора

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

Договоры

30 Ноября 2019 в 10:33

Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА