рубрики

Трудовой договор с директором по совместительству

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, каждый гражданин имеет право трудиться по совместительству, то есть в свободное от основной работы время. Такой труд оформляется с помощью трудового договора. Устроиться на вторую работу может человек, трудящийся практически по любой профессии, в том числе и руководитель. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с генеральным директором по совместительству.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правовое регулирование

Законодательство гласит, что любой работник может заключить контракты с несколькими работодателями. Указание на это имеется в ст. 282 ТК РФ. Поэтому, первое лицо предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право устроиться на дополнительное место труда и выполнять свои обязанности.

Однако, согласно ст. 276 ТК РФ, директору для этого необходимо получить разрешение общего собрания учредителей организации. Оно должно быть зафиксировано документально, и оформлено в виде протокола (ст. 276 ТК РФ).

Рассмотрим в следующем разделе, как оформляется трудовой договор с директором по совместительству.

Трудовой договор с директором по совместительству, образец

Трудовой договор генерального директора по совместительству, образец

Скачать

Правила составления ТД с первым лицом фирмы

Найти их можно в ст. 275 ТК РФ. В ТД нужно указать, что руководитель трудоустраивается по совместительству.

Директор - не просто наемный работник. Также он является лицом, которое несет ответственность за деятельность предприятия. Он принимает важные решения, подписывает контракты, издает распоряжения. Поэтому ТД, заключаемый с ним, имеет некоторые особенности.

Он должен содержать следующую информацию:

  • дату, с которой руководитель приступает к своим обязанностям;

  • срок действия ТД, если он является срочным;

  • данные об испытательном сроке (обычно он длится не более 6 месяцев);

  • условия оплаты труда;

  • время работы и отдыха;

  • указание на то, что работа не является основной;

  • ответственность руководителя компании перед ООО;

  • иные условия труда.

Рассматриваемый нами документ составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами.

Как правильно оформить прием на работу

Для трудоустройства руководителя следует подготовить:

В трудовую книжку работника по его желанию может быть внесена информация о трудоустройстве. Запись делается сотрудником отдела кадров по основному месту работы. К выполнению своих обязанностей первое лицо фирмы приступает после подписания приказа о вступлении в должность. Подробнее об этом документе вы можете прочитать в статье "Приказ о назначении генерального директора".

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

Договоры

23 Декабря 2019 в 17:48

Основания прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договоры

23 Декабря 2019 в 12:55

Прекращение авторского договора

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

Договоры

30 Ноября 2019 в 10:33

Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Договоры

02 Сентября 2019 в 12:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА