рубрики

Трудовой договор с техническим директором

Производственными процессами любого предприятия руководит технический директор. Эта профессия востребована в самых разных областях. Например: производство, строительство, IT, телевидение и т.д. Такой специалист относится к категории руководителей высшего звена, поэтому имеет широкий круг обязанностей и прав. В этой статье мы поговорим о том, как составить трудовой договор с техническим директором ООО (образец - в материале).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Рассмотрим, как составляется трудовой договор технического директора.

Образец

Трудовой договор с техническим директором

Скачать

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Поэтому он обладает всеми чертами такого договора. Составляется документ в произвольной форме.

В контракте должны быть указаны должностные обязанности руководителя: определение технической политики и направлений технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии.

Контракт составляется письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  • наименование организации-работодателя;

  • данные работника;

  • рабочая функция сотрудника;

  • время труда и отдыха;

  • информация об испытательном сроке;

  • размер оплаты за труд;

  • дата и место подписания;

  • срок действия договора и дата начала работы.

  • подписи сторон.

В трудовом договоре используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;

  • График работы;

  • Перечень расценок работ;

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального директора появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение.

Что входит в его обязанности?

Технический директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Именно ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую нами должность, соискатель должен иметь высшее техническое образование и опыт руководящей работы на производстве. Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, должен знать специальные компьютерные программы, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям данного руководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;

  • обеспечение технической подготовки организации;

  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;

  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Это основные обязанности специалиста. В случае их невыполнения, он несет за это ответственность. Поэтому, он должен вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

Договоры

23 Декабря 2019 в 17:48

Основания прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договоры

23 Декабря 2019 в 12:55

Прекращение авторского договора

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

Договоры

30 Ноября 2019 в 10:33

Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Договоры

02 Сентября 2019 в 12:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА