рубрики

Трудовой договор с техническим директором

КонсультантПлюс

Трудовой договор с техническим директором — это стандартный контракт, который составляется по типовой форме, за исключением раздела «Обязанности сотрудника». Они отличаются не только по должности, но и в зависимости от направления работы специалиста. Контракт на техническое руководство допускается подписывать только с кандидатом, который отвечает требованиям к образованию, навыкам и опыту.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Составляют его в произвольной форме, но в контракте необходимо максимально подробно указать должностные обязанности руководителя:

  • определение политики и направлений развития предприятия в условиях рыночной экономики;
  • разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологий;
  • планирование средств и ресурсов и пр.

Типовой договор с техническим директором IT содержит те же условия, что и соглашение с остальными сотрудниками организации, но особенность именно этой категории в:

  • преобладании организационных функций над исполнительными;
  • прямом подчинение генеральному директору;
  • руководстве несколькими структурными подразделениями;
  • необходимости наличия профильного технического образования и опыта работы на технических должностях для понимания организуемых процессов;
  • большем уровне ответственности по сравнению с рядовыми сотрудниками.

В нем используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • график;
  • оплата;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД с техруководителем, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение. Срок действия устанавливается без ограничений или ограниченный.

Что входит в обязанности

Техруководитель относится к категории топ-менеджеров, принимается на работу и увольняется приказом генерального руководителя предприятия. Ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую должность, соискателю необходимо высшее образование и опыт руководящей работы.

Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, обязан владеть специальными компьютерными программами, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей, и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям техруководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;
  • обеспечение техподготовки организации;
  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Под разную специализацию в типовом трудовом договоре необходимо изменить должностные обязанности. Например, в контракт с техническим директором по административно-хозяйственной части вписываются обязанности согласно должностной инструкции руководителя АХО.

В случае их невыполнения он несет за это ответственность. И обязан вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Ответственность по авторскому договору

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Договоры

15 Июня 2020 в 12:46

Как организации работать с самозанятыми

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Самозанятость

29 Мая 2020 в 17:39

Надомник или дистанционник?

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Рабочее время Разбираем на примерах Договоры

27 Мая 2020 в 11:57

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

Договоры Смена директора

14 Мая 2020 в 09:58

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных  работодателей.

Договоры Самозанятость

06 Апреля 2020 в 21:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА