рубрики

Трудовой договор с техническим директором

Производственными процессами любого предприятия руководит технический директор. Эта профессия востребована в самых разных областях. Например: производство, строительство, IT, телевидение и т.д. Такой специалист относится к категории руководителей высшего звена, поэтому имеет широкий круг обязанностей и прав. В этой статье мы поговорим о том, как составить трудовой договор с техническим директором ООО (образец - в материале).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Рассмотрим, как составляется трудовой договор технического директора.

Образец

Трудовой договор с техническим директором

Скачать

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Поэтому он обладает всеми чертами такого договора. Составляется документ в произвольной форме.

В контракте должны быть указаны должностные обязанности руководителя: определение технической политики и направлений технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии.

Контракт составляется письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  • наименование организации-работодателя;

  • данные работника;

  • рабочая функция сотрудника;

  • время труда и отдыха;

  • информация об испытательном сроке;

  • размер оплаты за труд;

  • дата и место подписания;

  • срок действия договора и дата начала работы.

  • подписи сторон.

В трудовом договоре используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;

  • График работы;

  • Перечень расценок работ;

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального директора появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение.

Что входит в его обязанности?

Технический директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Именно ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую нами должность, соискатель должен иметь высшее техническое образование и опыт руководящей работы на производстве. Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, должен знать специальные компьютерные программы, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям данного руководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;

  • обеспечение технической подготовки организации;

  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;

  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Это основные обязанности специалиста. В случае их невыполнения, он несет за это ответственность. Поэтому, он должен вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Договоры

02 Сентября 2019 в 12:35

Что такое ученический договор

Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Договоры Управление персоналом Обучение и переподготовка

01 Сентября 2019 в 14:00

В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА