рубрики

Трудовой договор с техническим директором

14 Апреля 2017 в 13:15
Производственными процессами любого предприятия руководит технический директор. Эта профессия востребована в самых разных областях. Например: производство, строительство, IT, телевидение и т.д. Такой специалист относится к категории руководителей высшего звена, поэтому имеет широкий круг обязанностей и прав. В этой статье мы поговорим о том, как составить трудовой договор с техническим директором ООО (образец - в материале).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Рассмотрим, как составляется трудовой договор технического директора.

Образец

Трудовой договор с техническим директором

Скачать

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Поэтому он обладает всеми чертами такого договора. Составляется документ в произвольной форме.

В контракте должны быть указаны должностные обязанности руководителя: определение технической политики и направлений технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии.

Контракт составляется письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  • наименование организации-работодателя;

  • данные работника;

  • рабочая функция сотрудника;

  • время труда и отдыха;

  • информация об испытательном сроке;

  • размер оплаты за труд;

  • дата и место подписания;

  • срок действия договора и дата начала работы.

  • подписи сторон.

В трудовом договоре используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;

  • График работы;

  • Перечень расценок работ;

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального директора появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение.

Что входит в его обязанности?

Технический директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Именно ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую нами должность, соискатель должен иметь высшее техническое образование и опыт руководящей работы на производстве. Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, должен знать специальные компьютерные программы, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям данного руководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;

  • обеспечение технической подготовки организации;

  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;

  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Это основные обязанности специалиста. В случае их невыполнения, он несет за это ответственность. Поэтому, он должен вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА