Рейтинг@Mail.ru
Образец трудового договора с техническим директором ООО 2022 | Скачать форму, бланк
рубрики

Трудовой договор с техническим директором

КонсультантПлюс

Трудовой договор с техническим директором — это стандартный контракт, который составляется по типовой форме, за исключением раздела «Обязанности сотрудника». Они отличаются не только по должности, но и в зависимости от направления работы специалиста. Контракт на техническое руководство допускается подписывать только с кандидатом, который отвечает требованиям к образованию, навыкам и опыту.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Составляют его в произвольной форме, но в контракте необходимо максимально подробно указать должностные обязанности руководителя:

  • определение политики и направлений развития предприятия в условиях рыночной экономики;
  • разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологий;
  • планирование средств и ресурсов и пр.

Типовой договор с техническим директором IT содержит те же условия, что и соглашение с остальными сотрудниками организации, но особенность именно этой категории в:

  • преобладании организационных функций над исполнительными;
  • прямом подчинение генеральному директору;
  • руководстве несколькими структурными подразделениями;
  • необходимости наличия профильного технического образования и опыта работы на технических должностях для понимания организуемых процессов;
  • большем уровне ответственности по сравнению с рядовыми сотрудниками.

В нем используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • график;
  • оплата;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД с техруководителем, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение. Срок действия устанавливается без ограничений или ограниченный.

Что входит в обязанности

Техруководитель относится к категории топ-менеджеров, принимается на работу и увольняется приказом генерального руководителя предприятия. Ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую должность, соискателю необходимо высшее образование и опыт руководящей работы.

Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, обязан владеть специальными компьютерными программами, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей, и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям техруководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;
  • обеспечение техподготовки организации;
  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Под разную специализацию в типовом трудовом договоре необходимо изменить должностные обязанности. Например, в контракт с техническим директором по административно-хозяйственной части вписываются обязанности согласно должностной инструкции руководителя АХО.

В случае их невыполнения он несет за это ответственность. И обязан вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА