рубрики

Трудовой договор с техническим директором

КонсультантПлюс

Трудовой договор с техническим директором — это стандартный контракт, который составляется по типовой форме, за исключением раздела «Обязанности сотрудника». Они отличаются не только по должности, но и в зависимости от направления работы специалиста. Контракт на техническое руководство допускается подписывать только с кандидатом, который отвечает требованиям к образованию, навыкам и опыту.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила составления контракта

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Составляют его в произвольной форме, но в контракте необходимо максимально подробно указать должностные обязанности руководителя:

  • определение политики и направлений развития предприятия в условиях рыночной экономики;
  • разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологий;
  • планирование средств и ресурсов и пр.

Типовой договор с техническим директором IT содержит те же условия, что и соглашение с остальными сотрудниками организации, но особенность именно этой категории в:

  • преобладании организационных функций над исполнительными;
  • прямом подчинение генеральному директору;
  • руководстве несколькими структурными подразделениями;
  • необходимости наличия профильного технического образования и опыта работы на технических должностях для понимания организуемых процессов;
  • большем уровне ответственности по сравнению с рядовыми сотрудниками.

В нем используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • график;
  • оплата;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД с техруководителем, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение. Срок действия устанавливается без ограничений или ограниченный.

Что входит в обязанности

Техруководитель относится к категории топ-менеджеров, принимается на работу и увольняется приказом генерального руководителя предприятия. Ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую должность, соискателю необходимо высшее образование и опыт руководящей работы.

Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, обязан владеть специальными компьютерными программами, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей, и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям техруководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;
  • обеспечение техподготовки организации;
  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Под разную специализацию в типовом трудовом договоре необходимо изменить должностные обязанности. Например, в контракт с техническим директором по административно-хозяйственной части вписываются обязанности согласно должностной инструкции руководителя АХО.

В случае их невыполнения он несет за это ответственность. И обязан вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Законодательство Прием на работу

28 Августа 2020 в 13:12

Ответственность по авторскому договору

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Договоры

15 Июня 2020 в 12:46

Как организации работать с самозанятыми

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Самозанятость

29 Мая 2020 в 17:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА