рубрики

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

КонсультантПлюс
Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное. Оно предполагает регулярный оплачиваемый труд сотрудника у другого начальника в свободное от первой работы время. При этом такие трудовые отношения должны быть документально оформлены согласно требованиям ТК РФ (ст. 282 ТК РФ). Желая заработать больше, работники могут задумываться о том, можно ли устроиться на полную ставку. Возможно ли это, расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Продолжительность рабочего времени

Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д.

Согласно ст. 91 ТК РФ, полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).

Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену).

Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

  • инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
  • лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
  • педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ. Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше. При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку.

По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.

Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

  • если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу (ст. 142 ТК РФ);
  • если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

Трудовой договор совместителя, образец

Скачать

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА