Club
Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор
Продолжительность рабочего времени
Выше уже было сказано, что совместительство — это занятость за пределами рабочего времени по основному месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д.
Согласно ст. 91 ТК РФ, полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).
Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, совместитель может работать у второго работодателя полный рабочий день (смену).
Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:
- инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
- лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
- педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.
За учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ. Из этого следует, что внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в контракте указывается, что работник принят на работу по совместительству и фиксируется его режим рабочего времени и времени отдыха.
Может ли совместитель работать на полную ставку
Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку.
По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.
Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:
- если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу (ст. 142 ТК РФ);
- если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям (ст. 73 ТК РФ).
При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.
Трудовой договор совместителя, образец
Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.
28 Ноября 2018 в 13:16
Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.
08 Ноября 2018 в 10:39
Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье.
07 Ноября 2018 в 11:07
Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.
03 Сентября 2018 в 11:24
Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.
03 Августа 2018 в 16:16