рубрики

Иск о незаконном увольнении

КонсультантПлюс

Иск о признании увольнения незаконным — это письменное заявление работника в суд за защитой своих прав, нарушенных в результате расторжения с ним трудового договора. Подается в письменном виде, правила составления регламентируются ст. 131 ГПК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основания для иска

Причинами для обращения с иском в суд являются:

  1. Прекращение трудовых отношений без достаточных оснований (например, работник уволен за прогул, но он считает, что причина отсутствия на работе — уважительная).
  2. Нарушения установленной законодательством процедуры прекращения трудовых отношений, несоблюдение прав и гарантий (например, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника либо увольнение работника по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока с момента уведомления).

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями. Работница вправе подать исковое заявление о признании увольнения незаконным в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, если ее уволили, например, по сокращению штатов. Более того, если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Подача иска

По данной категории споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы и т. п.) срок по заявлению истца восстанавливается судом.

В соответствии со ст. 29 ГПК иск о незаконном увольнении подается по месту нахождения (жительства) работодателя, по месту нахождения филиала либо по месту жительства работника (по выбору истца). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Как составить иск

Существуют обязательные реквизиты для искового заявления о признании увольнения незаконным, в нем указываются:

  • наименование судебного органа;
  • фамилия, имя, отчество истца, его адрес, телефон;
  • наименование или фамилия, имя, отчество работодателя, его адрес, телефон;
  • обстоятельства прекращения работы;
  • обоснование незаконности (в чем состоит нарушение процедуры, гарантий или прав работников со ссылкой на статьи ТК);
  • исковые требования (восстановить на работе, изменить формулировку причины разрыва трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату или компенсацию неиспользованного отпуска и т. д.);
  • прилагаемые документы;
  • число и подпись истца.

Составляя исковое заявление об отмене приказа об увольнении, сумму иска указывают, только если просят взыскать не полученную за время вынужденного прогула зарплату, невыплаченный или не полностью выплаченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия либо если просят возместить моральный вред. К иску прикладываются следующие документы:

  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • расчет взыскиваемых сумм;
  • справка о среднем заработке;
  • документы, подтверждающие незаконность прекращения труда у конкретного работодателя;
  • квитанция о направлении копии заявления ответчику.

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

  • нахождения стороны в лечебном заведении;
  • назначения экспертизы;
  • направления судебного поручения;
  • реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА