рубрики

Иск по трудовому спору

КонсультантПлюс

Исковое заявление по трудовому праву — это способ инициировать судебный процесс для рассмотрения индивидуального трудового спора. Мировое соглашение с работодателем можно заключить на любом этапе рассмотрения дела.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда досудебные способы урегулировать разногласия между работником и работодателем неэффективны, единственный путь защитить права — судебный. Чтобы обратиться в суд с исковыми требованиями, необходимо своевременно подать исковое заявление о трудовом споре. Рассмотрение таких дел процессуально отличается от других гражданских исков. Законодательство предоставляет работникам дополнительные гарантии для судебной защиты интересов, но одновременно строго ограничивает по срокам исковой давности.

Причины для подачи

Самые распространенные причины для иска:

  • задержка и невыплата заработной платы, отпускных, премий, надбавок;
  • незаконное применение дисциплинарных взысканий и материальной ответственности;
  • нарушение порядка увольнения и сокращения сотрудников;
  • признание гражданско-правового договора трудовым;
  • признание договора с работником заключенным или бессрочным.

Куда подавать

Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:

  • в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
  • в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).

Какие документы предоставить

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела. В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).

Порядок составления заявления

Чтобы дело было рассмотрено судьей всесторонне и в пользу работника, необходимо соблюдать некоторую последовательность действий, иск подготавливают в следующем порядке:

  1. Сбор и обеспечение доказательств по делу.
  2. Расчет денежных требований.
  3. Направление требования будущему ответчику с предложением мирно урегулировать конфликт.
  4. Подача иска по трудовому спору в выбранный истцом суд.
  5. Подготовка материалов к заседанию.

В Басманный районный суд

Адрес:

Истец: Иванов И.И.

Адрес, контактные данные:

Ответчик: ООО «Пион»

Реквизиты, руководитель, контакты:

Цена иска: 220 000 рублей

Исковое заявление

Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с 01.01.2017 с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Договор о полной материальной ответственности не заключал. 01.02.2020 автомобиль, переданный мне для работы по приказу № 1 от 01.01.2019 вскрыт неизвестными, груз похищен. Согласно накладным, стоимость груза — 100 000 рублей. Я вызвал полицию и подал заявление о пропаже груза, что подтверждается КУСП № 1234 от 01.02.2020. Дело до сих пор находится в полиции.

С 01.03.2020 из моей зарплаты работодателем удерживалась сумма в размере 50% от зарплаты в счет погашения материального ущерба. На мое заявление с требованием прекратить удержания работодатель не ответил.

Считаю удержания незаконными, так как моя вина в краже груза не доказана, кроме того, действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях из-за невозможности содержать семью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, статьями 131 - 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ответчика неполученную зарплату за март-июнь 2020 года.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
  3. Отменить наложенные работодателем удержания из заработной платы.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
  3. Требование об отмене удержаний и выплате зарплаты.
  4. Выписка с банковского счета за 2020 год.
  5. Копия талона о принятии заявления в полицию.
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Никакие из доказательств в суде не имеют приоритета перед другими, но более убедительными для судьи выглядят надлежащим образом оформленные оригиналы документов. Приобщаемые к делу документы должны содержать реквизиты, необходимые подписи сторон, из текста документа должны быть очевидны отправитель, адресат и способ получения документа.

ВАЖНО!

Если в процессе спора с работодателем у работника возникла необходимость направить заявление или требование, его рекомендуется оформить в двух экземплярах, на фирменном бланке, подписать, указать дату, все контактные данные для обратной связи и вручить руководителю под подпись и по электронной почте. Если отметка о получении не проставлена работодателем, не дожидаясь ответа, работник направляет заявление почтой по юридическому адресу компании. Уведомление о вручении необходимо сохранить для будущего судебного разбирательства. В тексте электронного письма следует указать, что оригинал заявления одновременно направлен руководителю почтой.

Электронную переписку тоже допустимо предоставлять на обозрение судьи. В некоторых случаях переписку с экрана заверяет нотариус, в других случаях достаточно сделать скриншот писем таким образом, чтобы отображались электронные адреса отправителя и получателя. Если условие об электронном документообороте не включено в трудовой договор или локальный нормативно-правовой акт компании-ответчика, такое доказательство будет поставлено под сомнение судьей или опротестовано ответчиком, в этом случае материалы к делу не приобщаются.

Сроки подачи иска

Предмет спора

Срок обращения в суд

Исчисления срока

О незаконном увольнении, восстановлении на работе

1 месяц

Со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа от их получения

Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе при окончательном расчете

1 год

Со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Иной индивидуальный трудовой спор

3 месяца

Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения. Часто причиной задержки является ожидание работником решения комиссии по трудовым спорам, помощи от государственной инспекции по труду или содействия прокуратуры, однако все эти юридически значимые действия не являются препятствием, чтобы подать исковое заявление по трудовому праву в суд, мировое соглашение заключают на любом этапе рассмотрения дела. Вопрос о пропуске срока рассматривается только по заявлению ответчика.

Суд вправе восстановить срок, если причины пропуска уважительные, среди таких причин нетрудоспособность, болезнь близких, командировка в удаленные от места жительства местности, форс-мажорные обстоятельства. Перечисленные обстоятельства надо подтвердить документально — справками из соответствующих учреждений, выпиской из стационара, копиями кадровых документов с места работы.

Сроки рассмотрения иска

Срок рассмотрения иска работника исчисляется с момента подачи заявления в суд. При условии, что подано надлежащем образом оформленное исковое заявление, трудовой спор рассматривают в пределах 2 календарных месяцев, включая время на подготовку дела и принятие решения по делу. Такой срок является стандартным для всех трудовых дел, единственное исключение — иски о восстановлении на работе, для них предусмотрен сокращенный срок — 1 месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Какие предстоят расходы

Статья 393 ТК РФ и п. 1 статьи 333.36 НК РФ освобождают от уплаты государственной пошлины все иски по трудовому праву. Судебные расходы у работника все же возникнут, но их вполне реально вернуть в случае удовлетворения иска. Для компенсации судебных расходов понадобится соответствующее ходатайство стороны со ссылкой на статью 100 ГПК РФ. Его текст включают непосредственно в само исковое заявление по трудовым спорам.

Что входит в расходы:

  • оплата юридической помощи;
  • оплата нотариальных услуг (заверение доверенности представителя, обеспечение отдельных доказательств);
  • почтовые расходы (отправка требований, переписка).

Кроме того, по ходу судебного разбирательства могут потребоваться и дополнительные доказательства, которые возможны только с помощью оплачиваемых специалистов — эксперта, оценщика, переводчика.

Статистические отчеты судов общей юрисдикции свидетельствуют о том, что с каждым годом работники все активнее пользуются правом на иск к работодателю. При наличии законных оснований и убедительной доказательственной базы эффективное разрешение спора в суде вполне реально.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА