рубрики

Срок подачи иска по трудовым спорам

КонсультантПлюс

Исковая давность для трудовых споров зависит от предмета обжалования и составляет от 1 месяца до 1 года. Если время для подачи заявления истекло, его можно восстановить, но решение будет принимать судья.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

По каким спорам обращаются в суд

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

ВАЖНО!
В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения
О возмещении ущерба Работодатель

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Работник

В течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении

Об увольнении Работник

В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.) Работник

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
  • уход за больным членом семьи.

Пленум ВС в постановлении от 29.05.2018 №15 добавляет:

  • обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленное время;
  • обращение в органы прокуратуры или ГИТ.

Указанный в постановлениях ВС РФ перечень уважительных причин, позволяющих восстановить срок подачи иска по трудовым спорам, не является исчерпывающим. Суд в каждом конкретном случае вправе установить иные с учетом обстоятельств дела. При пропуске срока подается ходатайство о его восстановлении либо об этом заявляется в самом исковом заявлении.

Судебная практика

Верховный суд уделяет много внимания разъяснению того, как применяется срок исковой давности по трудовому договору. Так, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что, рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не служит основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае он не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом этого разъяснения, если зарплата начислена, но не выплачена работнику, продолжающему работу у этого работодателя, то нарушение носит длящийся характер, и он вправе требовать выплату зарплаты независимо от давности. А вот срок исковой давности по ТК РФ для обращения за взысканием невыплаченных сумм действует в случае увольнения работника (составляет 1 год со дня увольнения, когда с сотрудником производится полный расчет) и в случае споров по неначисленной заработной плате (компенсаций, надбавок, доплат).

Судебная практика выделяет и другие длящиеся нарушения. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 №13-КГ19-3 было установлено, что срок давности истицей не пропущен, так как невыдача ей трудовой книжки является длящимся нарушением ее прав.

Так как судебная практика по исковой давности трудовых споров очень обширна, рассмотрим судебные акты Верховного Суда.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.02.2019 №44-КГ18-33 дело было возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как работнику неправомерно было отказано в восстановлении срока на подачу искового заявления, судами не установлен характер его заболевания. Между тем, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в ГИТ в Пермском крае являются уважительными причинами.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.01.2019 №78-КГ18-74 в качестве уважительной причины называет уход за тремя малолетними детьми, так как защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них для истицы были приоритетными в тот период.

Так как срок исковой давности по незаконному увольнению и иным нарушениям прав работников небольшой, судьи часто идут им навстречу. В качестве уважительных причин расцениваются обстоятельства, препятствовавшие гражданину своевременно обратиться с иском за разрешением трудового спора.

А вот их отсутствие и заявление ответчиком о пропуске сроков является безусловной причиной для отказа в удовлетворении требований истца (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.05.2016 №18-КГ16-21).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА