Рейтинг@Mail.ru
Образец характеристики на сотрудника для полиции 2022 | Скачать форму, бланк
рубрики

Как написать характеристику с места работы в полицию

КонсультантПлюс

Характеристика с места работы в полицию — это документ, содержащий оценку работодателем деловых и других качеств сотрудника. Его иногда запрашивают сотрудники органов внутренних дел и судебной системы в случае разбирательств и расследований. А значит, кадровому работнику стоит иметь в своем арсенале нужные образцы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

  • если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
  • если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Общие правила написания

Унифицированной формы отзыв не имеет. Но некоторые рекомендации о том, как писать характеристику на работника в полицию от юридического лица, существуют. Примерный порядок такой:

  1. Готовим текст характеристики. В нее включаются:
    • шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
    • анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
    • сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
    • сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки, опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
    • указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
  2. Оформляем готовый отзыв на фирменный бланк.
  3. Подписываем у директора или другого уполномоченного лица и заверяем печатью.

Вот образец характеристики в качестве примера:

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная. Но не важно, какой повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего. Особенно когда речь идет про характеристику, содержащую негативные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Исх. №____ от «____»_________2021 г.

Петров В.В. работает в ООО «Clubtk.ru» в должности менеджера. За период с 01.01.2019 зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как неэффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.

За период работы с 01.01.2019 по 01.01.2021 имеет дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом № 22 от 10.01.2019. Имеет неоднократные замечания за проявленную недобросовестность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

Характеристика дана по месту требования.

Генеральный директор Воронов Воронов Андрей Викторович

Этот пример — образец характеристики с последнего места работы для трудоустройства в МВД, в которой только позитивные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Исх. №____ от «____»_________2021 г.

Сидоров С.Н. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рационально подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие. Сидорова С.Н. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу, талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия.

Характеристика дана по месту требования.

Генеральный директор Воронов Воронов Андрей Викторович

Особенности отзыва на сотрудника МВД

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос о его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, характеристика сотрудника МВД пишется особым образом. Но нет, до сих пор этот документ не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Как и в других случаях, оценка деловых качеств сотрудника «органов» встречается определенной окраски: хорошей или плохой. Так, положительная характеристика сотрудника полиции обязательно понадобится для повышения по службе или награды. Использовать рекомендуем такую:

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника полиции

На старшего оперуполномоченного

Н-ского районного отдела полиции

капитана Глухарева М.М.

Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны: добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, исполнять возложенные на него должностные инструкции.

Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел, изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.

К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется в сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Практический и теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.

Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно поощрялся руководством, нарушений служебной дисциплины и законности не допускает.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами и коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально устойчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Н-ского районного отдела полиции Генералов подполковник Генералов С.И.

А вот для наказания или увольнения нерадивого полицейского понадобится негативный отзыв начальства. Писать такие «с нуля» никому не нравится, поэтому предлагаем образец для использования в работе.

ХАРАКТЕРИСТИКА
сотрудника полиции


На старшего оперуполномоченного
Н-ского районного отдела полиции
капитана Глухарева М.М.


Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

К исполнению должностных обязанностей относится недобросовестно.
Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно допускал нарушения служебной дисциплины, имеет взыскания.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. В коллективе не пользуется уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно. Морально неустойчив.

Начальник Н-ского районного отдела полиции Генералов подполковник Генералов С.И.
Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.

Управление персоналом

25 Марта 2022 в 10:00

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА