Club
Как написать характеристику с места работы в полицию
Зачем нужна
Как правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях:
- если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
- если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.
В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.
Общие правила написания
Служебная характеристика не имеет унифицированной формы. Текст пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:
- шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
- анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
- сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
- сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
- указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
Как любой официальный документ, отзыв пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью, а, значит, имеет юридическую силу.
Положительная или отрицательная
Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.
Образец характеристики на сотрудника для полиции
Чем отличается характеристика на сотрудника полиции
Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.
Однако есть информация о наметившихся изменениях. Готовится приказ МВД, которым будет утвержден образец служебной характеристики на сотрудника полиции. Помимо прочего она будет включать оценку личных и деловых качеств сотрудника по 10-ти бальной шкале. Отдельный блок документа будет посвящен оценке эмоциональной сферы и стрессоустойчивости.
Категория медработника — это один из видов оценки профессиональных навыков и умений специалиста, работающего в сфере здравоохранения. Считается, что чем выше категория, тем работник опытнее и владеет более глубокими познаниями не только в своей области, но и в смежных дисциплинах.
20 Мая 2019 в 15:01
Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности. В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.
22 Апреля 2019 в 13:51
Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.
21 Апреля 2019 в 18:05
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
11 Апреля 2019 в 15:53
Нематериальная мотивация – это один из инструментов управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без воздействия на денежное вознаграждение. Иными словами, нематериальная мотивация, примеры которой будут приведены в настоящей статье, способствует достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат. Рассмотрим содержание данного понятия и выясним, как по своему действию отличаются материальная и нематериальная мотивация сотрудников.
04 Апреля 2019 в 13:08
