рубрики

Как написать характеристику с места работы в полицию

Характеристика с места работы в полицию — это оценка деловых и других качеств сотрудника, данная работодателем для предоставления в правоохранительные органы. Такой документ иногда запрашивают сотрудники органов внутренних дел и судебной системы в случае разбирательств и расследований. А значит, кадровому работнику стоит иметь в своем арсенале нужные образцы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец характеристики с работы в полицию

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

  • если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
  • если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Общие правила написания

Унифицированной формы характеристика с работы в полицию не имеет и пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:

  • шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
  • анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
  • сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
  • сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
  • указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

Текст характеристики на сотрудника для полиции или других официальных случаев пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью (если она есть). Такой документ имеет юридическую силу.

Пример характеристики на работника для официальных структур

Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА»

Исх. №____ от «____»_________2020 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на бухгалтера ООО «ОМЕГА» Смирнову Е.Б.

Смирнова Елена Борисовна, дата рождения: 20 августа 1985 года, образование высшее, в 2010 году окончила Уральский государственный экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Не состоит в зарегистрированном браке, не имеет детей.

Смирнова Елена Борисовна с октября 2016 г. работает в ООО «ОМЕГА» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

За время работы в ООО «ОМЕГА» Смирнова Елена Борисовна зарекомендовала себя как пунктуальный, внимательный, ответственный и добросовестный сотрудник. Елена Борисовна качественно и в срок выполняет обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, с энтузиазмом посещает семинары и дополнительные курсы по специальности. Сотрудница проявляет лояльность, выполняя дополнительный объем работ в отчетный период. Кроме того, Елена Борисовна проявила себя как чуткий наставник в ходе обучения стажеров. Дисциплинарных взысканий на Елену Борисовну за время работы в ООО «ОМЕГА» не налагалось.

Смирнова Елена Борисовна доброжелательна в общении с коллегами, неконфликтна. В сложных ситуациях демонстрирует уравновешенность и стрессоустойчивость.

Характеристика составлена для предоставления в органы внутренних дел.

Генеральный директор Сосновый Сосновый Иван Игоревич

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего. Особенно когда речь идет про образец характеристики с места работы в полицию, содержащий негативные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»

Исх. №____ от «____»_________2020 г.

Петров В.В. работает в ООО «Старт» в должности менеджера. За период с 01.01.2019 зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как неэффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.

За период работы с 01.01.2019 по 01.01.2020 имеет дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом № 22 от 10.01.2019. Имеет неоднократные замечания за проявленную халатность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

На работе характеризуется как человек безответственный и нецелеустремленный. Не принимает участие в общественной жизни коллектива.

Характеристика дана по месту требования.

Директор ООО «Старт» Вишня Вишня А.Р.

Другое дело, если нужен образец в полицию характеристики на сотрудника с места работы, в котором будут только позитивные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»

Исх. №____ от «____»_________2020 г.

Сидоров С.Н. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рационально подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие. Сидорова С.Н. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу, талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия.

Характеристика дана по месту требования.

Директор ООО «Старт» Вишня Вишня А.Р.

Особенности отзыва на сотрудника МВД

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос о его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Образец хорошей служебной характеристики на сотрудника полиции

12 января 2020 г. г. Н-Ск

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника полиции

На старшего оперуполномоченного

Н-ского районного отдела полиции

капитана Глухарева М.М.

Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, исполнять возложенные на него должностные инструкции.

Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел, изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.

К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется в сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Практический и теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.

Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно поощрялся руководством, нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами и коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально устойчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Н-ского районного отдела полиции Генералов подполковник Генералов С.И.

Однако есть информация о наметившихся изменениях. Готовится приказ МВД, которым планируется утвердить образец служебной характеристики на сотрудника МВД. Помимо прочего, она включает оценку личных и деловых качеств сотрудника по 10-балльной шкале. Отдельный блок документа посвящен оценке эмоциональной сферы и стрессоустойчивости.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Управление персоналом Рабочее время

10 Октября 2019 в 15:39

Норма численности работников на предприятии

Норма численности – это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи. Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях. Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас.

Управление персоналом

01 Октября 2019 в 15:37

Как решать конфликты на работе

Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации. Компромисс в данном случае может быть хорошим промежуточным вариантом, но он не всегда является окончательным решением.

Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 12:42

Карьерное консультирование: кому и зачем оно надо

Карьерное консультирование — это рекомендации опытного HR-специалиста по вопросам рабочего продвижения и профессионального развития клиента. В процессе диалога вырабатывается стратегия и последовательность действий и событий, способных вывести человека из карьерных кризисов и достичь позитивных изменений в трудовой деятельности.

Оценка персонала Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:58

Что такое нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без учета денежного вознаграждения за труд. Ее цель — способствовать достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат.

Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА