Рейтинг@Mail.ru
Протокол собрания о принятии коллективного договора — образец 2022
рубрики

Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением

КонсультантПлюс

Коллективный договор — это письменное соглашение работодателя и работников, регулирующее социальные и трудовые правоотношения. Наличие такого документа в организации не является обязательным. Заключается на срок до трех лет.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности и правовое регулирование

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного соглашения, являются ТК РФ (главы 4, 6, 7) и положения самого соглашения. На международном уровне для правового регулирования учитывается документ «Рекомендация № 91 Международной организации труда "О коллективных договорах"». Соглашение заключается в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях. Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения. Обращаем внимание, что коллективный договор отличается от локальных нормативных актов. Документы принимаются в разном порядке, отличаются по порядку вступления в силу и внесению изменений. Локальные нормативные акты распространяют свое действие на всех работников организации, и их принятие не обязательно для работодателя. Коллективное соглашение становится обязательным, если работники выступили с соответствующей инициативой, оформляется протокол общего собрания работников о принятии коллективного договора, посредством которого стороны согласовывают условия. В утверждении коллективного соглашения принимают участие две стороны, при введении в действие локальных актов — только работодатель.

Содержание коллективного договора

Соглашение включает в себя следующие разделы и регулирует такие вопросы (более подробно см. статью 41 ТК РФ):

  1. Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).
  2. Права и обязанности сторон.
  3. Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).
  4. Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).
  5. Улучшение условий и охрана труда.
  6. Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).
  7. Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).
  8. Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).

Ведение коллективных переговоров

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению. Одной из форм фиксации достигнутых условий является протокол общего собрания коллектива о заключении колдоговора, составляемый представителями сторон. Ранее отмечалось, что коллективный договор не носит обязательного характера. Но в случае, если одна из сторон получила от другой предложение о намерении начать переговоры, другая не вправе уклониться от вступления в них и обязана вступить в них в течение 7 дней.

Интересы работодателя представляют уполномоченные работодателем лица и(или) лично индивидуальный предприниматель. Интересы работников отстаивает первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Утверждение договора представляет собой процесс последовательных действий. Порядок, по которому составляется протокол о проведении коллективных договоров в школе, имеет идентичные условия и ничем не отличается. Рассмотрим последовательность действий:

  1. Инициирование одной из сторон начала переговоров путем направления уведомления другой стороне. Вместе с уведомлением направляется информация о представителях стороны-инициатора.
  2. Вступление второй стороны в переговоры с направлением информации о ее представителях. На этом этапе сторонами определяются время и место первого заседания участников переговоров.
  3. Первое заседание участников переговоров, на котором:
    • избираются сопредседатели (по одному от каждой стороны);
    • избирается секретарь, который ведет протокол каждого заседания;
    • определяется регламент работы по принятию соглашения (сроки, порядок ведения заседаний, кворум, режим голосования, условия предоставления информации);
    • определяются сроки и повестка следующего заседания комиссии по ведению переговоров.
  4. Каждое последующее заседание комиссии проводится в сроки и по вопросам, определенным на предшествующем заседании. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется его участниками.
  5. Принятие текста соглашения, принятого сторонами по итогам переговоров:
    • принятие колдоговора на общем собрании работников (по результатам оформляется протокол о рассмотрении вопросов о принятии коллективного договора);
    • принятие соглашения профсоюзом.

По завершении всех процедур направляем соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду. Орган определяется на уровне субъектов, например в г. Москве это департамент труда и социальной защиты населения.

Пример составления протокола:

Срок действия, внесение изменений и дополнений

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и продлевается по соглашению сторон на срок не более трех лет. Общий порядок внесения изменений и дополнений установлен ст. 44 ТК РФ и предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим соглашением.

Когда порядок внесения изменений предусмотрен самим соглашением, то он позволяет зафиксировать способы внесения изменений и дополнений в упрощенном режиме. Например, при наличии в организации профсоюза, объединяющего более половины работников организации, возможно внесение изменений по ст. 372 ТК РФ (в соответствии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов).

Контроль за выполнением договора

В период действия соглашения его стороны вправе осуществлять контроль за его выполнением. Мероприятия по его осуществлению отражаются в тексте и включают:

  • предоставление информации об исполнении условий соглашения за отчетный период;
  • профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора, в ходе которого ведется акт;
  • совместные заседания представителей работодателя и работников.

Договор является соглашением и предполагает обязательное выполнение сторонами достигнутых условий. После того как стороны приняли протокол собрания трудового коллектива по принятию коллективного договора и подписали его, работодатель обязан выполнять условия. Отказ или нарушение со стороны работодателя влечет административную ответственность. Состав установлен ст. 5.31 КоАП и предусматривает санкцию в виде предупреждения или наложения штрафа от 3000 до 5000 рублей.

Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.

Управление персоналом

25 Марта 2022 в 10:00

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА