На какой срок заключается коллективный договор
Что такое коллективный договор
Соглашение заключается между работодателем и сотрудниками предприятия дополнительно к обязательным нормативным актам. Его положения формулируются на переговорах и согласовываются сторонами в лице своих представителей. Стороны стремятся зафиксировать взаимные интересы, гарантии и улучшение условий труда, в сравнении с действующими законодательными нормами. В результате договоренности оформляется соглашение, в котором более детально устанавливаются социальные и экономические отношения в компании. Этот правовой акт является эффективным методом защиты прав как работников, так и работодателя, и преодоления конфликтных ситуаций. В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный период действия этого нормативного акта Кодексом не установлен.
Статья 41 ТК РФ позволяет включать в документ соглашения по таким вопросам:
- дополнительные выплаты;
- переобучение;
- режим труда и отдыха, в том числе отпуска;
- оздоровительные мероприятия для семей работников;
- условия труда и охрана труда;
- питание на предприятии;
- внесение изменений в положения соглашения;
- на кого распространяется действие коллективного договора (на всю организацию или на отдельные подразделения);
- другие вопросы, вынесенные на рассмотрение сторонами, предусматривающие изменение условий труда.
Инициативу заключения подобного соглашения проявляют как сами работники, так и работодатель.
На какой срок заключается
Дата, когда коллективный договор вступает в силу, прописывается в тексте. Если она не указана, то действие акта начинается с момента его подписания представителями обеих сторон. Положения документа распространяются на весь персонал предприятия. Процедура присоединения вновь принятых в организацию сотрудников прописывается в тексте.
Соглашение не утрачивает силы при наступлении следующих обстоятельств:
- изменение наименования организации;
- изменение типа государственного или муниципального учреждения;
- увольнение руководителя организации;
- реорганизация в форме преобразования;
- реорганизация в других формах (на время реорганизации);
- смена формы собственности (на протяжении трех месяцев);
- ликвидация (на время проведения ликвидации).
В случае реорганизации, смены собственника или формы собственности стороны решают, заключать новое соглашение или сохранить, изменить и дополнить прежнее.
Можно ли продлить
Стороны вправе продлить соглашение, но не больше чем на три календарных года. Кодекс не регламентирует, сколько раз можно продлить коллективный договор, допускается его неоднократное продление. Порядок этой процедуры прописывается отдельно в тексте, так как законодательством он не установлен. Если соглашение не определяет механизм продления, то по окончании его действия необходимо пройти всю процедуру заключения сначала.
Таким образом, совместно работники и работодатель решают, на какой максимальный срок можно заключать коллективный договор. Но как минимум один раз в три года следует продлевать его действие документально.
Продлевается документ либо с изменениями ставших неактуальными положений, либо в прежнем виде. Все изменения согласовываются между сторонами. Наиболее удобный способ продления — оформление дополнительного соглашения.
Если действие правового акта закончилось и ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, он становится недействительным.
Как правильно прописать срок действия
Точная форма и структура документа законодательно не закреплены. Составляйте его так, как принято в организации. Срок пропишите либо в общих, либо в заключительных положениях, укажите, сколько действует коллективный договор и когда он вступает в силу.
Минтруд в своем макете этого правового акта рекомендует указывать годы действия документа в названии на титульном листе.
А точную дату вступления его в силу, срок действия коллективного договора и соглашения предлагается прописать в заключительных положениях.
Пример:
|
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. 8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. 8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___). 8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения). 8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. 8.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором). Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов — за счет средств организации). |
