Рейтинг@Mail.ru
Образец протокол заседания комиссии по противодействию коррупции 2022
рубрики

Протокол заседания комиссии по противодействию коррупции

КонсультантПлюс

Комиссии по противодействию коррупции создаются на всех предприятиях, вне зависимости от сферы деятельности. Они принимают программу борьбы со взятками, реализуют ее, отчитываются о результатах. По окончании собрания составляется итоговый протокол, фиксирующий обсуждаемые вопросы и вынесенные решения.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законодательство

Борьба со взяточничеством и казнокрадством опирается на Конституцию, закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ и другие нормативные правовые акты в этой сфере, центральное место в которых занимает антикоррупционное положение самого предприятия, которое создается на основе Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

Комиссия создается приказом руководителя предприятия и работает на постоянной основе. По каждому совещанию составляются протоколы заседаний комиссии по противодействию коррупции, которые хранятся в организации.

Образец приказа

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5

ПРИКАЗ

11.01.2020 г.

Саратов № 10-ос

О создании комиссии по противодействию

коррупции в учреждении на 2020 год

Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, указом президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. и в целях организации эффективной работы по борьбе со взяточничеством, устранения порождающих ее причин и условий, обеспечения законности в деятельности образовательного учреждения, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных со взятками в сфере образования,

ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении в следующем составе:

  • председатель — Гусев Владимир Анатольевич, директор школы;
  • заместитель председателя — Немцева Елена Олеговна, заместитель директора по ВР;
  • секретарь — Безрядина Юлия Михайловна, учитель.

Члены:

  • Плюснин Андрей Владимирович — заместитель директора по АХР;
  • Синько Елена Сергеевна — председатель первичной профсоюзной организации;
  • Жданова Юлия Валерьевна — председатель родительского комитета;
  • Пулина Елена Владимировна — учитель начальных классов.

2. Утвердить Положение о комиссии.

3. Принять к действию План мероприятий на 2020 год.

4. Активизировать работу по профилактике правонарушений сотрудников учреждения.

5. Обеспечить контроль за соблюдением сотрудниками учреждения законодательно установленных ограничений и запретов.

6. Сотрудникам учреждения незамедлительно уведомлять администрацию о факте склонения их к совершению правонарушения.

7. Предоставлять отчет о работе до 25 декабря отчетного года должностному лицу, ответственному за размещение материалов по вопросам борьбы со взяточничеством на сайт учреждения.

8. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор В.А. Гусев

Основные обязанности группы:

  • выявление и устранение причин и условий, являющихся благодатной почвой для возникновения взяточничества;
  • разработка способов защиты от проникновения взяточничества с учетом специфики, снижение рисков;
  • создание единой системы мониторинга и информирования работников по проблемам взяточничества;
  • антикоррупционная пропаганда;
  • взаимодействие с правоохранительными органами.

Основной формой работы являются собрания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По итогам собрания оформляется специальный акт — протокол совещания по противодействию коррупции в организации, составленный от руки или на компьютере.

Правила оформления

Обязанность по ведению документации возлагается на секретаря. Он выбирается из числа сотрудников компании и ведет запись собрания от начала до конца.

В документе указываются дата, Ф.И.О. присутствующих лиц, повестка дня, решения, которые приняты, результаты голосования. Повестку дня не обязательно расписывать в деталях, а принятые решения, результаты опишите подробно.

Сам протокол комиссии по коррупции в учреждении составляется в свободной форме. Обязательными реквизитами являются:

  • наименование организации и название документа;
  • дата, время и место проведения;
  • список присутствующих лиц: председатель, заместитель председателя, секретарь, участники.

Этот документ содержит:

  • вопросы повестки;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов.

Оформленные протоколы заседания комиссии по противодействию коррупции подписывают председатель и секретарь.

Образцы

Антикоррупционная работа ведется в финансовых, медицинских, общеобразовательных и иных организациях.

Документ в ДОУ:

Очередное собрание в стоматологии:

Итоги собрания в школе:

Срок хранения

По п. 680 «Перечня типовых управленческих архивных документов…», протоколы заседания комиссии по противодействию коррупции в учреждении хранятся постоянно.

Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.

Управление персоналом

25 Марта 2022 в 10:00

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА