Что такое требование о расчете при увольнении?

Что включается в расчетные

В расчетные входят:

• оплата за фактически отработанное сотрудником время;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.

Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:

• в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
• из-за задержки выплат нанимателем;
• в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

Кому подавать документ

Требование можно подавать:

• лично директору предприятия;
• представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

Ответственность нанимателя

Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.

В случае задержки расчетных средств наниматели несут:

• материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
• уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

Важные моменты

Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

Образец требования о расчете при увольнении

Вверху документа указываем:

• должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
• Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
• дата составления документа.

Далее указывается текст:

• Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
• причина составления требования;
• сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
• также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Скачать

Как передать требование

Передать документ можно:

• лично работодателю или его представителю;
• посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
• бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).