Что включается в расчетные
В расчетные входят:
- оплата за фактически отработанное сотрудником время;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие;
- иные выплаты.
В каких случаях следует писать
Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.
Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:
- в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
- из-за задержки выплат нанимателем;
- в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.
В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.
Что дает документ
Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.
Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.
Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.
Кому подавать документ
Требование можно подавать:
- лично директору предприятия;
- представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).
Ответственность нанимателя
Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.
В случае задержки расчетных средств наниматели несут:
- материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
- уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.
Важные моменты
Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.
Образец требования о расчете при увольнении
Вверху документа указываем:
- должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
- Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
- дата составления документа.
Далее указывается текст:
- Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
- причина составления требования;
- сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
- также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).
После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Как передать требование
Передать документ можно:
- лично работодателю или его представителю;
- посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
- бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).