рубрики

Оформляем приказ на увольнение правильно

КонсультантПлюс
Унифицированная форма Т-8 приказа на увольнение является обязательным нормативным документом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при расторжении трудовых отношений.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Образец бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Бланк приказа об увольнении бесплатно

скачать

Данная форма применяется вне зависимости от причин расторжения трудового договора. Форма приказа об увольнении только письменная.

Данный нормативный акт подготавливает сотрудник отдела кадров на основании письменного заявления работника (по собственному желанию) или иного основания, подготовленного администрацией работодателя (за виновные действия или по соглашению сторон).

Когда готовят

По общему правилу дата увольнения и дата приказа об увольнении, как правило, совпадают, но это не является аксиомой.

Например, в некоторых организациях бухгалтерия производит необходимые расчеты только на основании первичных документов. В данном случае первичным будет приказ, подписанный первым лицом организации или уполномоченным им лицом, а не заявление сотрудника. Поэтому иногда приказ об увольнении подготавливают заранее, за несколько календарных дней, чтобы отдельные подразделения предприятия смогли выполнить необходимые действия:

  • произвести расчет положенных выплат, в том числе за неиспользованные отпуска;

  • принять имущество работодателя, если такое находилось в пользовании работника;

  • произвести прием дел и т.д.

Что необходимо указать

Несомненно, что в данном документе вся информация является значимой: и наименование должности и структурное подразделение, однако на некоторые моменты необходимо обратить особое внимание.

Итак, перед тем, как отправляться на подпись к руководителю, необходимо проверить:

  • ФИО увольняющегося и реквизиты трудового договора подлежащего расторжению;

  • дата расторжения договора (последний день работы);

  • основания расторжения трудового договора.

После того как все сведения проверены можно отправлять проект нормативного акта на подпись руководителю.

Ознакомление работника

После того как руководитель утвердил своей подписью расторжение трудового договора на унифицированной форме, нормативному документу необходимо присвоить порядковый номер, после чего его содержание должно быть доведено до сведения увольняемого сотрудника под роспись.

Рядом со своей росписью сотрудник должен поставить дату ознакомления.

Если работник отказывается ставить свою подпись или ознакомиться с ним, в документе делается соответствующая запись (отказывается подписывать или знакомиться) и составляется Акт.

Образец Акта об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении

скачать

Нужна печать или нет

В соответствии с федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа.

Однако если работодатель считает, что наличие печати должно быть обязательно, он имеет право ввести это правило в своей компании, утвердив соответствующее требование нормативным документом.

Выписка

В случае если после расторжения трудового договора бывшему сотруднику потребуются сведения о нормативном акте, на основании которого он был уволен, он может обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой предоставить ему копию этого документа или выписку из него.

Выписка оформляется в свободной форме на бланке работодателя с указанием необходимых реквизитов первичного документа и только в отношении того человека, который её запрашивает.

Образец выписка из приказа об увольнении

скачать

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02

Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Документооборот Увольнение

29 Сентября 2020 в 16:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА