рубрики

Оформляем приказ на увольнение правильно

31 Мая 2017 в 11:57
Унифицированная форма Т-8 приказа на увольнение является обязательным нормативным документом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при расторжении трудовых отношений.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Образец бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Бланк приказа об увольнении бесплатно

скачать

Данная форма применяется вне зависимости от причин расторжения трудового договора. Форма приказа об увольнении только письменная.

Данный нормативный акт подготавливает сотрудник отдела кадров на основании письменного заявления работника (по собственному желанию) или иного основания, подготовленного администрацией работодателя (за виновные действия или по соглашению сторон).

Когда готовят

По общему правилу дата увольнения и дата приказа об увольнении, как правило, совпадают, но это не является аксиомой.

Например, в некоторых организациях бухгалтерия производит необходимые расчеты только на основании первичных документов. В данном случае первичным будет приказ, подписанный первым лицом организации или уполномоченным им лицом, а не заявление сотрудника. Поэтому иногда приказ об увольнении подготавливают заранее, за несколько календарных дней, чтобы отдельные подразделения предприятия смогли выполнить необходимые действия:

  • произвести расчет положенных выплат, в том числе за неиспользованные отпуска;

  • принять имущество работодателя, если такое находилось в пользовании работника;

  • произвести прием дел и т.д.

Что необходимо указать

Несомненно, что в данном документе вся информация является значимой: и наименование должности и структурное подразделение, однако на некоторые моменты необходимо обратить особое внимание.

Итак, перед тем, как отправляться на подпись к руководителю, необходимо проверить:

  • ФИО увольняющегося и реквизиты трудового договора подлежащего расторжению;

  • дата расторжения договора (последний день работы);

  • основания расторжения трудового договора.

После того как все сведения проверены можно отправлять проект нормативного акта на подпись руководителю.

Ознакомление работника

После того как руководитель утвердил своей подписью расторжение трудового договора на унифицированной форме, нормативному документу необходимо присвоить порядковый номер, после чего его содержание должно быть доведено до сведения увольняемого сотрудника под роспись.

Рядом со своей росписью сотрудник должен поставить дату ознакомления.

Если работник отказывается ставить свою подпись или ознакомиться с ним, в документе делается соответствующая запись (отказывается подписывать или знакомиться) и составляется Акт.

Образец Акта об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении

скачать

Нужна печать или нет

В соответствии с федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа.

Однако если работодатель считает, что наличие печати должно быть обязательно, он имеет право ввести это правило в своей компании, утвердив соответствующее требование нормативным документом.

Выписка

В случае если после расторжения трудового договора бывшему сотруднику потребуются сведения о нормативном акте, на основании которого он был уволен, он может обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой предоставить ему копию этого документа или выписку из него.

Выписка оформляется в свободной форме на бланке работодателя с указанием необходимых реквизитов первичного документа и только в отношении того человека, который её запрашивает.

Образец выписка из приказа об увольнении

скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА