100 0

Оформляем заявление на увольнение

Увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — документ, который придется написать, когда человек собирается уйти из организации по личным причинам. Форма написания свободная, но обязательно указывают основание для прекращения трудовых отношений и дату расторжения договора.

Содержание

Как работнику написать заявление на увольнение

В некоторых организациях существует разработанная форма написания заявления на увольнение по собственному желанию для экономии времени. Но на практике этот документ пишут просто на свое усмотрение. Часто забывая, что в заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника обязательно включают следующую информацию:

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления;
  • подпись увольняющегося работника.

Образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

Документ подают лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправляют через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Правила оформления заявления

Схема, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, проста, но следует обратить внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последний рабочий день — предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в документе формулировку «Последним рабочим днем прошу считать... (дата)».

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении.

ВАЖНО!
Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели.

Сроки подачи документа

Заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП и для физического лица разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:

В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

Подытожим сроки подачи в таблице:

Условия Последний срок подачи
Испытательный срок За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
Сезонные работы до 2 месяцев За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Уход директора За 1 месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Остальные случаи За 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)
ВАЖНО!
Если после того, как сотрудник написал текст заявления на увольнение, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работника увольняют в день, который зафиксирован в поданном документе.

Когда отпускают сразу

У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений. Это предусмотрено в случаях:

  • если работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • при выходе на пенсию;
  • при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  • при поступлении в учебное заведение;
  • по договоренности сторон;
  • по другим уважительным причинам.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю подтверждающие документы. В таких случаях работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудника.

Вот для примера образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 в связи с выходом на пенсию:

Директору ООО «Пион»

А.В. Воронову

от начальника отдела кадров

И.И. Иванова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.03.2022 в связи с выходом на пенсию.

20.03.2022

Иванов И.И. Иванов

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. В таком случае возможны два варианта:

  • отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
  • предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, а последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать, и форма заявления на увольнение по собственному желанию отзывается до окончания срока предупреждения. Если на его место не приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если человек заявил об уходе, затем заболел или ушел в отпуск, а на его место уже подобрали нового сотрудника, отозвать заявление и вернуться на прежнюю работу не получится.

100
Комментарии
  • 2018-12-27 21:29:03
    Добрый вечер! Если подать заявление на увольнение по собственному желанию 29 декабря 2018,это последний рабочий день. Какой последний рабочий день будет тогда.? + 14 дней считать? Тогда выходит 11 января?
  • 2018-12-28 08:50:01
    Если заявление будет зарегистрировано официально 29 декабря 2018 года, то течение срока предупреждения начнется с 30 декабря, истечение срока 12 января 2019 года, это суббота, это и будет последним рабочим днем. В пятницу 11 января трудовую книжку Вам не выдадут, расчет вероятно будет в пятницу, но трудовую Вы получите только в субботу. Если не придете за трудовой, работодатель вышлет Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на ее пересылку почтой.
  • 2019-07-31 13:20:38
    Хочу заметить, что многие работники не помнят (а порой и просто не знают) номер и дату своего трудового договора. Хорошо, если дату увольнения то напишут.
  • 2019-08-01 08:56:58
    Галина, а зачем все это помнить?
  • 2019-12-24 09:53:32
    Уважаемый Никита, Трудовую книжку вместе с расчетом работодатель обязан выдать в день увольнения (ст.140 ТК РФ; п.4 постановления Правительства №225 от 16.04.2003г О трудовых книжках
  • 2019-12-24 09:56:28
    Уважаемая Ирина, а мною написано что то иное?
Космынина Юлия
Космынина Юлия
321 Публикаций
2132 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Читать дальше

Компенсация госслужащим — это выплаты при расторжении контракта по основаниям, указанным в законе. Размер перечисления зависит от основания расторжения контракта.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • влияет ли на условия ученического договора досрочный выход на пенсию;
  • вправе ли работник скрывать причину отсутствия на рабочем месте;
  • как отчитаться в ПФР о выплатах работникам, оказывавшим помощь больным коронавирусом.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе