Оформляем заявление на увольнение

23 Мая 2017 в 11:38
Когда человек устраивается на работу, заявление писать не обязательно, но когда он хочет уйти из организации - без этого документа не обойтись. Форма заявления на увольнение свободная, однако оно должно содержать два принципиально важных момента: основание прекращения контракта и дату расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении, образец заполнения в 2017 году

Как это наглядно видно, пример заявления на увольнение оформлен в письменном виде и содержит следующую информацию:

  • в шапке документа в дательном падеже - наименование компании, ФИО директора;

  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;

  • вид документа;

  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания;

  • дата последнего дня работы;

  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение

скачать

Сроки подачи документа

Предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть направлено руководству в любое время, в том числе в период:

Общие правила уведомления о предстоящем расторжении отношений следующие:

Правила оформления

Шаблон заявления на увольнение не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Важным является правильно указать последний служебный день, и здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог "с" - последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;

  • если гражданин пишет без этого предлога, дата увольнения или прекращения работы будет фактической, той, которую указал человек в заявлении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Подробнее о процедуре увольнения по собственному желанию.

Когда можно уйти сразу

  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;

  • при выходе на пенсию;

  • по договоренности сторон.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник может передумать и отозвать свое предупреждение об увольнении до окончания срока предупреждения о прекращении рабочих отношений. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Если руководитель не хочет оставлять такого сотрудника, то соответствующее заявление можно отправить по почте заказным письмом (с описью о вложении и уведомлением о вручении) на имя директора.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА