Club
Скачать бесплатно бланк заявления на увольнение 2020
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года в Word
Как написать заявление по собственному желанию
В некоторых организациях создают специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени. Но на практике это случается редко, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек захочет уволиться из компании, в которой работает сейчас.
Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:
- в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
- наименование документа («Заявление»);
- текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
- дата последнего дня работы;
- дата составления;
- подпись увольняющегося работника.
Пример обращения работника
Документ подают лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправляют через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.
Правила оформления
При написании заявления на увольнение по собственному желанию обратите внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:
- если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем считается предшествующая дата;
- если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.
Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в заявлении формулировку «Последним рабочим днем прошу считать... (дата)».
Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении.
Сроки подачи документа
Документ разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:
- работы;
- нахождения в отпуске;
- болезни и т. д.
В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:
- прошение подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
- уведомить за 3 дня, если работа сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
- за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).
Подытожим сроки подачи в таблице.
| Условия | Последний срок подачи |
|---|---|
| Испытательный срок | За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК) |
| Сезонные работы до 2 месяцев | За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК) |
| Уход директора | За 1 месяц (ст. 280 ТК) |
| Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев | За 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК) |
| Остальные случаи | За 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК) |
Когда должны отпустить сразу
У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений. Это предусмотрено в случаях:
- если наниматель нарушил трудовое законодательство;
- при выходе на пенсию;
- при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
- поступления в учебное заведение;
- по договоренности сторон;
- другие уважительные причины.
Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с заявлением подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не вправе задерживать увольнение сотрудника.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Как уволиться в отпуске
Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. В таком случае возможны два варианта:
- отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
- предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.
Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, и последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.
Если сотрудник передумал уходить
Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.
Но если человек заявил об уходе, затем заболел или ушел в отпуск, и на его место уже подобрали нового сотрудника, отозвать заявление и вернуться на прежнюю работу не получится.
