рубрики

Приказ на отпуск с последующим увольнением

КонсультантПлюс

Приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это распорядительный акт о предоставлении согласованного количества дней оплачиваемого отдыха, предшествующих прекращению трудовых отношений между сторонами трудового договора. Оформляется в свободной форме.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как оформить

Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора кадровики предприятия вправе разработать самостоятельно. Главное, чтобы она содержала все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ №402-ФЗ от 06.12.2011. Оплату работнику следует произвести за три дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Поэтому документы необходимо оформить заранее. Составляя приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, обязательно укажите следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • дата и номер принятия распорядительного акта;
  • персональные данные в отношении которого издано распоряжение;
  • основание;
  • наименование должности, подпись и персональные данные лица, подписавшего приказ.

Пример, как прописывать дни отпуска в приказе при увольнении

ООО «Лилия»

Приказ № 10

г. Санкт-Петербург 01 марта 2020 г.

О предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить товароведу Петровой И. Я. отпуск с последующим увольнением с 17 марта по 13 апреля 2020 года продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Расторгнуть с Петровой И. Я. трудовой договор от 17.08.2014 г. № 17-ТД в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Днем увольнения Петровой И. Я. считать последний день отпуска – 13 апреля 2020 года.
  3. Главному бухгалтеру Сорокиной А. В. произвести и Петровой И. Я. полный расчет в соответствии с настоящим приказом не позднее 13 апреля 2020 года.
  4. Начальнику отдела кадров Портнову В. Д. выдать Петровой И. Я. трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу ее отпуска , - 16 марта 2020 года.

Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сорокину А. В. и начальника отдела кадров Портнова В. Д. в пределах их компетенций.

Генеральный директор Трофимов О. Л. Трофимов

Оформить распоряжение допускается с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме №Т-6 (Т-6а) и на прекращение трудовых отношений №Т-8 (Т-8а). В случае если компания использует в своей работе кадровые формы Госкомстата, первая форма не является обязательной.

Если увольняется материально ответственный сотрудник, то дополнительно одновременно издают приказ о приеме-передаче материальных ценностей в связи с отпуском и последующим увольнением. В постановлении Госкомстата России №1 от 05.01.2004, которое регламентирует унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, единой структуры для этого вида распоряжений не предусмотрено. Во всех документах должна стоять одна и та же дата. Оформление их не должно происходить позднее даты ухода сотрудника.

ВАЖНО!
Обратите внимание! Если в период нахождения на отдыхе работник заболел, то дата окончания трудовых отношений не переносится, поэтому издавать приказ о продлении отпуска с последующим увольнением не придется.

При необходимости переноса даты расставания составляют документ о внесении изменений в первоначальное распоряжение.

Образец распоряжения о приеме-передаче материальных ценностей

Как составить заявление

Чтобы уволиться сразу после отдыха, работнику необходимо написать заявление. Оно должно содержать формулировку с просьбой уволить, предоставив предварительно положенные отпускные дни. После его получения работодатель издает приказ на отпуск с последующим увольнением, по форме, которая установлен в организации.

Стоит отметить, что сотрудник вправе передумать. В этом случае он отзывает заявление. Но это разрешается сделать только до даты ухода, если на вакантное место еще не пригласили другого человека в порядке перевода.

Если по графику работнику установлено другое время отдыха, его разрешается перенести по согласованию. Мнение нанимателя играет решающую роль:

  • если он принял положительное решение, то на основании заявления издается приказ на перенос отпуска с последующим увольнением и работника отпускают в запланированное время;
  • если работодатель против, то сотрудник получит только компенсацию за неиспользованные дни. В этом случае издается только распоряжение о прекращении трудовых отношений.

Когда вносить запись в трудовую книжку

На основании подписанного работодателем документа сотрудники отдела кадров совместно с бухгалтерией подготавливают записку-расчет. Она необходима для начисления окончательных выплат. Кадровик оформляет нужные документы, вносит запись о расторжении договора в трудовую книжку работника. Бланк возвращается владельцу в день перед уходом. Но в самой трудовой книжке и в документах датироваться это событие должно последним днем отдыха работника, запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением не отличается от записи в связи с обычным уходом работника:

Как оплачивать

На основании распоряжения руководителя производятся и расчеты. Расчет выдается в последний рабочий день.

Если оплачиваемый отдых предоставлен заранее, но сотрудник его не отработал, при расторжении договора из его зарплаты следует удержать сумму за неотработанные дни. В этом случае при подготовке расчетного листка следует сделать перерасчет. Это действие допустимо после того, как работодатель издаст распоряжение.

Соответствующие разъяснения даются в письме Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007. Распоряжение об удержании не является обязательным документом, т.к. оно производится по ст. 137 ТК РФ. Следовательно, удержания допускается производить бухгалтером предприятия и без распоряжения.

Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Заявление на увольнение пенсионера без отработки

Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.

Увольнение

24 Сентября 2021 в 17:18

Что обязан сделать работодатель при увольнении работника

Обязанности работодателя при увольнении работника:

  • выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Увольнение

14 Сентября 2021 в 07:39

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.

Увольнение

08 Сентября 2021 в 10:19

Как сократить штат ИП

Сокращение штата ИП – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение

20 Августа 2021 в 10:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА