рубрики

Приказ на увольнение по соглашению сторон

15 Марта 2017 в 00:00
Иногда уход трудящегося по взаимной договоренности является наиболее удобным способом расставания для всех участников трудовых отношений. Приказ на увольнение по соглашению сторон оформляется по стандартной унифицированной форме Т-8.

Форма приказа об увольнении по соглашению сторон

скачать

Пример приказа на увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В ней указываются:

  • условия, на которых договор предстоит расторгнуть;

  • размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).

Подробнее о том, как составляется данный документ - в статье "Соглашение о расторжении трудового договора".

Правила оформления

После урегулирования и оформления в соглашении между работодателем и сотрудником всех договоренностей, кадровику необходимо подготовить проект приказа.

Распоряжение обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название компании;

  • регистрационный номер и дата издания;

  • реквизиты расторгаемого контракта;

  • дата прекращения рабочих отношений;

  • данные, относящиеся к уходящему работнику;

  • основание;

  • подпись директора;

  • формулировка “ознакомлен”, дата и подпись увольняющегося.

Образец приказа увольнения по соглашению сторон

скачать

Запись в трудовой книжке

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом.

  1. После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.

  2. В последний день работы гражданину выдаются:

  • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;

  • трудовая книжка;

  • окончательный расчет.

  1. В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
Задайте вопрос экспертам
Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Как и любой работник, главный бухгалтер имеет право уйти из компании по собственной инициативе. Процесс расторжения трудового договора должен происходить с соблюдением всех норм ТК РФ. Поэтому, если оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка является необходимым условием.

Увольнение

06 Марта 2018 в 16:38

Сокращаемые работники могут сами выбрать вакансии на сайте компании

Сокращение штата – действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суд высказался на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

04 Марта 2018 в 14:40

Отработка при увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен сообщить об этом директору. Обязательно ли «отрабатывать» 2 недели перед увольнением, расскажем в статье.

Увольнение

01 Марта 2018 в 17:27

Увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную женщину с работы, заботит не только будущих мам, но и некоторых работодателей, оказавшихся в суровых экономических реалиях 2018 года. Итак, может ли работодатель уволить беременную женщину?

Увольнение Гарантии и компенсации

15 Февраля 2018 в 17:26

Увольнение после отпуска - часто задаваемые вопросы

Некоторые сотрудники, приняв решение об уходе из организации, хотят совместить увольнение и отпуск. Какие моменты кадровику следует помнить, оформляя увольнение в отпуске или расторжение контракта до него, отвечаем на наиболее популярные вопросы.

Увольнение

14 Февраля 2018 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА