рубрики

Приказ на увольнение по соглашению сторон

15 Марта 2017 в 00:00
Иногда уход трудящегося по взаимной договоренности является наиболее удобным способом расставания для всех участников трудовых отношений. Приказ на увольнение по соглашению сторон оформляется по стандартной унифицированной форме Т-8.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Форма приказа об увольнении по соглашению сторон

скачать

Пример приказа на увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В ней указываются:

  • условия, на которых договор предстоит расторгнуть;

  • размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).

Подробнее о том, как составляется данный документ - в статье "Соглашение о расторжении трудового договора".

Правила оформления

После урегулирования и оформления в соглашении между работодателем и сотрудником всех договоренностей, кадровику необходимо подготовить проект приказа.

Распоряжение обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название компании;

  • регистрационный номер и дата издания;

  • реквизиты расторгаемого контракта;

  • дата прекращения рабочих отношений;

  • данные, относящиеся к уходящему работнику;

  • основание;

  • подпись директора;

  • формулировка “ознакомлен”, дата и подпись увольняющегося.

Образец приказа увольнения по соглашению сторон

скачать

Запись в трудовой книжке

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом.

  1. После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.

  2. В последний день работы гражданину выдаются:

  • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;

  • трудовая книжка;

  • окончательный расчет.

  1. В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Октября 2018 в 12:14

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать

Трудовые споры Увольнение

04 Октября 2018 в 12:11

Увольнение совместительницы, имеющей ребенка до 3 лет

Не всегда под руками у кадровика есть комментарии к ТК, дающие ссылки на «связанные» статьи, поэтому возрастает риск нарушения закона. Особенно если речь идет о редко встречающихся ситуациях.

Разбираем на примерах Совместительство Увольнение

05 Сентября 2018 в 17:41

ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.

Актуально Увольнение

27 Июля 2018 в 17:02

Каким числом сокращать работника? Судебная практика

Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.

Актуально Трудовые споры Увольнение

18 Июня 2018 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА