рубрики

Приказ на увольнение по соглашению сторон

Приказ на увольнение по соглашению сторон — это документальное оформление расставания с работником по взаимной договоренности. Иногда этот способ оказывается наиболее удобным для всех участников трудовых отношений. Документ оформляется по стандартной унифицированной форме Т-8.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В образец приказа на увольнение по соглашению сторон включают:

  • условия, на которых договор предстоит расторгнуть;
  • размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).

Подробнее: как уволить сотрудника по взаимному согласию

Приказ на увольнение по соглашению сторон, образец

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Скачать

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, образец

После урегулирования и оформления между работодателем и сотрудником всех договоренностей кадровику необходимо оформить увольнение по соглашению сторон приказом.

Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • регистрационный номер и дату издания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дату прекращения рабочих отношений;
  • данные, относящиеся к уходящему работнику;
  • основание;
  • подпись директора;
  • формулировку «ознакомлен», дату и подпись увольняющегося.

Бланк приказа по форме Т-8

Скачать

Запись в трудовой книжке

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом:

  1. После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.
  2. В последний день работы гражданину выдаются:
    • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
    • трудовая книжка;
    • окончательный расчет.
  3. В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как осуществить массовое увольнение работников

Массовое увольнение сотрудников – вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом.

Увольнение

23 Октября 2019 в 17:57

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного – это процедура расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Существуют нюансы оформления, связанные с отсутствием сотрудника на своем рабочем месте.

Увольнение Больничные

12 Октября 2019 в 15:26

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.

Увольнение Расчеты с персоналом

12 Октября 2019 в 15:18

Считается ли день увольнения рабочим днем

Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя.

Увольнение

10 Сентября 2019 в 17:17

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и(или) материальных ценностей прежним работником новому. Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий.

Увольнение

02 Сентября 2019 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА