Иск о признании трудовых отношений

Какие отношения являются трудовыми

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонами	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора	Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда	Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон	Работник трудится под контролем и по поручению работодателя	Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы	Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника	Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты	Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни	Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски	Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ	Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги	Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм	Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

Когда надо подтверждать рабочие отношения

Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:

1. Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.
2. Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым

В _______________________ районный суд Истец: _______________________________ адрес: ______________________________, телефон: __________, Ответчик: ____________________________ адрес: ______________________________, телефон: __________, факс: __________, адрес электронной почты: _____________ Исковое заявление о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор «_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________. Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика. Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц. Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________ __________________________________________________________________________, свидетелями: 1) ___________________________________________________________________; (Ф.И.О., адрес) 2) ___________________________________________________________________. (Ф.И.О., адрес) Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется: заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда. Требование истца от «___»________ ____ г. № ___ ответчик добровольно не удовлетворил. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от «___»________ ____ г. № ___, трудовыми с даты начала работы по нему. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Приложения: Договор от «___»________ ____ г. № ___. Документы, подтверждающие наличие отношений. Копия требования истца от «___»________ ____ г. № ___. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца). Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования. "___"________ ____ г. Истец (представитель): ___________________ (подпись)

Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома.

Образец искового заявления о признании трудовых отношений

Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому. Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей.

Как доказать, что гражданин работал

В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:

• подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
• получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
• выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
• имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
• работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.

Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:

• свидетельские показания;
• доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
• акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
• пропуск на территорию работодателя;
• график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
• приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;
• электронную переписку с обсуждением работы;
• удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
• лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
• карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
• служебные записки сотрудника с визой работодателя;
• доверенность на получение материальных ценностей работодателя.

Какие документы предоставить

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:

• уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
• копия доверенности на представителя;
• документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
• копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.

Как составить исковое заявление

Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.

Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):

1. Указать наименование суда, в который подается иск.
2. Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
3. Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
4. Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
5. Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
6. Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
7. Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
8. Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Подпись истца или его представителя.

Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.

Образец заявления об установлении факта трудовых отношений

Куда подать исковое заявление

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

• по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК);
• по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации ( п. 2 ст. 29 ГПК);
• по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК);
• по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК).

Судебные издержки

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы (определение ВС РФ от 15.07.2019 №75-КГ19-3).

Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.

При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.

Как долго рассматривается исковое заявление

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

• обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
• неявки участника процесса;
• необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.