Меняется форма заявления на привлечение иностранцев

17 Июля 2017 в 19:08
С 24 июля организации и индивидуальные предприниматели, которые хотели бы пользоваться услугами трудовых мигрантов, должны направлять в региональные управления МВД по вопросам миграции заявления, оформленные на новых бланках. Чем они отличаются от тех, которые были утверждены ФМС, читайте в нашем материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Закон требует от предпринимателей, которые хотят взять на работу иностранного гражданина или заключить с ним гражданско-правовой договор, сначала получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а затем регулярно уведомлять о заключенных/расторженных соглашениях и заработной плате/вознаграждениях за услуги. До середины 2016 года органом, ответственным за контроль в сфере миграции, являлась Федеральная миграционная служба. Сейчас это ведомство упразднили, а функции надзора передали МВД.

Уже полтора года чиновники пересматривают все нормативные акты, которые ранее были утверждены ФМС. О серьезных и масштабных изменениях никто не говорит, однако все ранее выпущенные приказы планируется признать утратившими силу.

Новый бланк заявления на привлечение трудового мигранта

Среди документов, которые уже обновлены, – форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Эти два документа утверждены Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392, и пользоваться ими придется уже начиная с 24 июля 2017 года. С появлением нового документа от МВД утрачивает силу Приказ ФМС РФ от 25.12.2006 N 369 "Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников".

Отметим, что формы заявлений о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников практически не отличаются. Как и раньше, работодателям/заказчикам услуг придется указывать:

  • данные о себе, в том числе вид осуществляемой экономической деятельности;
  • место нахождения организации (фактическое место жительства для ИП);
  • число привлекаемых иностранцев и должности, в которых они будут работать;
  • количество иностранных и российских работников;
  • срок, на который запрашивает разрешение на привлечение трудовых мигрантов.

При этом отличие заключается в том, что в новой форме заявитель может не ставить печать (это разрешено законом), а само заявление направляется не заместителю директора ФМС России, а в территориальный орган МВД.

Что касается бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников, то отличие только одно – в наименовании органа, который его выдал.

Предлагаем скачать и ознакомиться с новыми формами:

Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

СКАЧАТЬ

Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников

СКАЧАТЬ

Какие еще документы готовит МВД

Работодателям надо быть готовым к том, что скоро будет утвержден и приказ «О формах и порядке уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Он заменит Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», а также документы, которые вносили поправки в него.

МВД изменит формы:

  • ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС) и порядок заполнения этого документа;

  • уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, и порядок представления этого документа;

  • уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – ВКС, а также порядок представления такого документа;

  • уведомлений о заключении/расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

  • представления работодателями или заказчиками работ гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме;

  • уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме, а также порядок ее представления;

  • уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, а также порядок подачи соответствующего документа;

  • уведомлений о заключении/прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также порядок представления работодателями и заказчиками услуг этих документов.

Чем они отличаются от действующих форм

Что касается поправок, в формах уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан они в основном технические, например, указан другой получатель документов (МВД вместо ФМС), даны иные ссылки, где публикуется нужная информация, уточняются законодательные нормы.

Кроме этого, имеется несколько малозначительных упрощений. Так, в уведомлении о трудоустройстве иностранного гражданина надо будет указывать меньше информации. В этой форме не понадобится уточнять статус работодателя или заказчика работ, его ОКВЭД, указывать сведения о работнике. Но не исключено, что это просто недоработка, которая до принятия приказа будет исправлена, поскольку данные о заказчике и работнике в данном случае очень важны.

Еще одно изменение – в уведомлении о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства меняется количество полей в разделе «Статус работодателя или заказчика услуг». Сейчас здесь 8 возможных вариантов, а будет только 6. Исключаются «адвокат, учредивший адвокатский кабинет», и «филиал иностранного юридического лица». Возможно, это тоже какая-то ошибка, потому что в уведомлении о прекращении/расторжении трудового или гражданско-правового договора все 8 действующих вариантов сохранились.

Сравнение будущих уведомлений с действующими также показало, что в некоторых формах МВД отказалось от требований указывать фактический и юридический адрес организации работодателя или заказчика услуг. Взамен чиновники просят указывать место нахождения.

Вместе с тем ни одно из правил подачи уведомлений не изменилось. По-прежнему о трудовых отношениях или взаимодействии в рамках гражданско-правового договора работодатели/заказчики обязаны уведомлять в течение 3 дней. Необходимые формы должны заполняться вручную либо с использованием технических средств, исправления и перечеркивания недопустимы.

Задайте вопрос экспертам
Трудоустройство мигрантов из Узбекистана пойдет по новым правилам

Чиновники отправили в Государственную думу законопроект, который позволит ратифицировать соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ. В правительстве предупреждают, что договор содержит особые правила трудоустройства граждан из этой страны, которые отличаются от действующих для остальных мигрантов. Разберемся, облегчит ли новый документ жизнь отечественным работодателям.

Актуально Иностранные работники

10 Ноября 2017 в 13:43

МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам

Работодатели, которые самостоятельно обращаются за разрешениями на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства, должны пользоваться новой формой заявления. Вместе с ней изменились формы обращений о продлении срока действия разрешения на работу и выдачи дубликата этого документа.

Актуально Иностранные работники

03 Ноября 2017 в 16:28

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Наличие в штате российских компаний иностранцев уже давно никого не удивляет. Но для кадровиков прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания в связи с необходимостью соблюдения особых требований законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений с гражданами других стран. Если компания, зарегистрированная в России, планирует пригласить на работу иностранного гражданина, зачастую наиболее удобным решением является оформление с ним отношений как с высококвалифицированным специалистом (ВКС). В этой статье мы расскажем, кто может быть принят на работу в качестве ВКС, каков порядок оформления с ним трудовых отношений, а также какие плюсы и минусы получает при этом работодатель.

Иностранные работники

20 Сентября 2017 в 13:16

ВС РФ: информировать о трудовых договорах с белорусами не надо

Верховный суд РФ запретил штрафовать работодателей, которые не уведомили о приеме на работу граждан из Республики Беларусь. Почему было вынесено такое решение и можно ли больше не опасаться штрафов?

Актуально Иностранные работники

25 Июля 2017 в 12:39

Как получить патент на работу: особенности процедуры

Многие мигранты для трудоустройства в России должны покупать специальные патенты. Кто их выдает, сколько времени они действуют, и можно ли работать без них – обо всем этом в нашем материале.

Иностранные работники

29 Июня 2017 в 17:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА