рубрики

Обновилась форма заявления на привлечение иностранцев

С 24 июля 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, которые хотели бы пользоваться услугами трудовых мигрантов, должны направлять в региональные управления МВД по вопросам миграции заявления, оформленные на новых бланках. Чем они отличаются от тех, которые были утверждены ФМС, читайте в нашем материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Закон требует от предпринимателей, которые хотят взять на работу иностранного гражданина или заключить с ним гражданско-правовой договор, сначала получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а затем регулярно уведомлять о заключенных/расторженных соглашениях и заработной плате/вознаграждениях за услуги. До середины 2016 года органом, ответственным за контроль в сфере миграции, являлась Федеральная миграционная служба. Сейчас это ведомство упразднили, а функции надзора передали МВД. Чиновники пересматривают все нормативные акты, которые ранее были утверждены ФМС. О серьезных и масштабных изменениях никто не говорит, однако все ранее выпущенные приказы планируется признать утратившими силу.

Новый бланк заявления на привлечение трудового мигранта

Среди документов, которые уже обновлены, – форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Эти два документа утверждены Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392, и пользоваться ими начали с 24.07.2017 года. С появлением нового документа от МВД утратил силу Приказ ФМС РФ от 25.12.2006 N 369 "Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников".

Отметим, что формы заявлений о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников практически не отличаются. Как и раньше, работодателям/заказчикам услуг придется указывать:

  • данные о себе, в том числе вид осуществляемой экономической деятельности;
  • место нахождения организации (фактическое место жительства для ИП);
  • число привлекаемых иностранцев и должности, в которых они будут работать;
  • количество иностранных и российских работников;
  • срок, на который запрашивает разрешение на привлечение трудовых мигрантов.

При этом отличие заключается в том, что в новой форме заявитель может не ставить печать (это разрешено законом), а само заявление направляется не заместителю директора ФМС России, а в территориальный орган МВД.

Что касается бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников, то отличие только одно – в наименовании органа, который его выдал.

Предлагаем скачать и ознакомиться с новыми формами:

Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

СКАЧАТЬ

Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников

СКАЧАТЬ

Какие еще документы готовит МВД

С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, который отменил действие приказа ФМС России от 28 июня 2010 года № 147. Соответственно изменились и формы:

  • ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС) и порядок заполнения этого документа;

  • уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, и порядок представления этого документа;

  • уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – ВКС, а также порядок представления такого документа;

  • уведомлений о заключении/расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

  • представления работодателями или заказчиками работ гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме;

  • уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме, а также порядок ее представления;

  • уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, а также порядок подачи соответствующего документа;

  • уведомлений о заключении/прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также порядок представления работодателями и заказчиками услуг этих документов.

Чем они отличаются от ранее действующих форм

Что касается уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан, то они в основном технические, например, указан другой получатель документов (МВД вместо ФМС), даны иные ссылки, где публикуется нужная информация, уточняются законодательные нормы. Вместе с тем ни одно из правил подачи уведомлений не изменилось. По-прежнему о трудовых отношениях или взаимодействии в рамках гражданско-правового договора работодатели/заказчики обязаны уведомлять в течение 3 дней. Необходимые формы должны заполняться вручную либо с использованием технических средств, исправления и перечеркивания недопустимы.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.

Иностранные работники

06 Февраля 2020 в 19:02

Как проверить патент на действительность

Проверка патента на действительность — это процедура, которая обезопасит работодателя от трудоустройства иностранного работника без документа, разрешающего трудиться в РФ. Хотя разрешение выдает МВД, проверять его срок действия кадровикам приходится самостоятельно, иначе компанию могут наказать за прием на работу нелегалов.

Иностранные работники

19 Декабря 2019 в 14:47

Новые формы уведомлений о постановке мигрантов на регистрационный учет

Постановка на учет и снятие с учета иностранных граждан — процедуры, обязательные для принимающей стороны, в роли которой часто выступают работодатели. Закон обязывает компании, пользующиеся иностранной рабочей силой, сообщать компетентным органам о всех передвижениях своих сотрудников-мигрантов. Для выполнения этого требования введены в обращение новые бланки уведомлений.

Актуально Иностранные работники

22 Сентября 2019 в 13:00

Как правильно принять на работу иностранца

Иностранные граждане, как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. И поскольку миграционный учет в нашей стране довольно жесткий, работодателям необходимо придерживаться всех утвержденных законодательством правил и форм отчетов. Иначе им грозят крупные штрафы — до 1 миллиона рублей.

Иностранные работники Прием на работу

17 Сентября 2019 в 08:29

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок. Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2020 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363. Все новые бланки можно скачать в нашей статье.

Прием на работу Иностранные работники Актуально

06 Сентября 2019 в 17:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА