рубрики

ГИТ ответил на очередные вопросы работодателей и работников

23 Июля 2018 в 17:13
Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу

По просьбе работника сверхурочная работа будет оплачена ему в одинарном размере, а он дополнительно получит один выходной день. Как его оплачивать, учитывая, что никаких разъяснений на этот счет в законодательстве не содержится? В Роструде на этот счет заявили, что работодатели могут установить порядок оплаты такого выходного в нормативных актах. Если внутренних правил нет, то рекомендуется пользоваться нормами ТК РФ, регламентирующими оплату труда в праздничный день. Согласно ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ, работник за труд в праздничный день может получить одинарную оплату и дополнительный день отдыха. И такой день отдыха не оплачивается. Таким же образом дополнительный выходной, предоставленный за сверхурочную работу, может не оплачиваться, считают в Роструде.

Подробнее про оплату сверхурочных в 2018 году

Зачем нужен приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

На этот вопрос в Роструде сообщили, что закон не обязывает работодателей издавать такой документ. Но наличие приказа о привлечении подчиненного к сверхурочной работе поможет упорядочить документооборот и вести точный учет времени, отработанного сверх нормы, а также позволит избежать споров с работниками и контролирующими органами.

Инспекторы напомнили, что в большинстве случаев привлекать к сверхурочной работе подчиненного можно только с его письменного согласия. Оно не понадобится, если:

  • необходимо предотвратить катастрофу или аварию либо устранить их последствия;
  • нужно срочно устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование систем горячего или холодного водоснабжения и(или) водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • требуется произвести работы, обусловленные введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подробнее: Оформляем приказ на сверхурочную работу

Подробнее: Согласие на сверхурочную работу

Лифт должен быть доступен всем работникам

В здании работодателя имеется лифт, который работает только до 19 часов, а одна из смен начинается в 20 часов. Из-за этого многим сотрудникам, в том числе пенсионного возраста, приходится пешком подниматься на 7 этаж. Допустимо ли такое ограничение со стороны работодателя, интересуются работники.

Роструд на этот счет заметил, что законодательством подобный вопрос не урегулирован, но при этом условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Поскольку подъем на большую высоту может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников, инспекторы ГИТ рекомендуют обеспечить доступ к лифтам всем без исключения сотрудникам, независимо от того, в какую смену они работают.

За средства индивидуальной защиты требовать деньги при увольнении запрещено

Работник, которого работодатель обеспечил средствами индивидуальной защиты, при увольнении отказывается возвращать спецодежду. Можно ли удержать из зарплаты сотрудника остаточную стоимость СИЗ, интересуются работодатели. По мнению Роструда, это запрещено, поскольку возможность удержания таких расходов работодателя из зарплаты подчиненного не предусмотрена ТК РФ.

Инспекторы труда напомнили, что согласно ст. 212 ТК РФ, работодатели выдают подчиненным спецодежду, спецобувь, другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства бесплатно, то есть закупают их за свой счет. По закону, СИЗ являются собственностью организации, поэтому подчиненный должен вернуть спецодежду и спецобувь при увольнении. Но если он откажется это сделать, то удержать из его зарплаты полную или остаточную стоимость одежды или обуви не получится. Потому что ст. 137 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень ситуаций, когда можно удержать денежные средства из заработной платы работника, объясняют в Роструде. К таковым относятся:

  • возмещение неотработанного аванса, а также погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок либо в случае соответствующего решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • возврат части отпускных, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Подробнее: Сколько можно удержать из зарплаты

Вместе с тем отметим, что отказ вернуть спецодежду может рассматриваться как причинение ущерба работодателю, который уже можно взыскать на основании ряда статей ТК РФ. Этот вывод подтверждается и судебной практикой, например, решением Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012, Апелляционным определением ВС Республики Карелия от 29.03.2013 по делу № 33-932/2013.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Малый бизнес не будут проверять еще 2 года

Надзорные каникулы — это особый режим проведения проверок юридических лиц и ИП, в том числе на соблюдение требований трудового законодательства. По закону, работодателей, которые имеют статус субъекта малого или среднего предпринимательства, до конца 2018 года не могут проверять в плановом порядке. Такие правила правительство предлагает продлить еще на 2 года. В то же время Роструд напомнил о правилах проведения плановых и внеплановых проверок на нарушение трудового законодательства. Среди полезной для работодателей и кадровых работников информации — возможные причины визитов, перечень запрашиваемых документов, распространенные нарушения и процедура привлечения нарушителей к ответственности.

Актуально Законодательство Проверки

21 Ноября 2018 в 10:11

Проверка трудовой инспекции

Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.

Законодательство Проверки

20 Ноября 2018 в 11:42

Пособие по безработице: суммы вырастут, правила выплаты поменяются

Пособие по безработице — мера социальной поддержки работоспособных граждан, оставшихся без рабочего места. С введением пенсионной реформы за такой материальной помощью, скорее всего, будут обращаться больше людей, поэтому власти обновляют правила признания гражданина безработным и порядок выплаты пособия по безработице. Одновременно чиновники собираются переписать правила сдачи отчетов о наличии вакантных мест. Нововведения следуют одно за другим.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2018 в 13:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА