рубрики

ГИТ ответил на очередные вопросы работодателей и работников

Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу

По просьбе работника сверхурочная работа будет оплачена ему в одинарном размере, а он дополнительно получит один выходной день. Как его оплачивать, учитывая, что никаких разъяснений на этот счет в законодательстве не содержится? В Роструде на этот счет заявили, что работодатели могут установить порядок оплаты такого выходного в нормативных актах. Если внутренних правил нет, то рекомендуется пользоваться нормами ТК РФ, регламентирующими оплату труда в праздничный день. Согласно ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ, работник за труд в праздничный день может получить одинарную оплату и дополнительный день отдыха. И такой день отдыха не оплачивается. Таким же образом дополнительный выходной, предоставленный за сверхурочную работу, может не оплачиваться, считают в Роструде.

Подробнее про оплату сверхурочных в 2019 году

Зачем нужен приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

На этот вопрос в Роструде сообщили, что закон не обязывает работодателей издавать такой документ. Но наличие приказа о привлечении подчиненного к сверхурочной работе поможет упорядочить документооборот и вести точный учет времени, отработанного сверх нормы, а также позволит избежать споров с работниками и контролирующими органами.

Инспекторы напомнили, что в большинстве случаев привлекать к сверхурочной работе подчиненного можно только с его письменного согласия. Оно не понадобится, если:

  • необходимо предотвратить катастрофу или аварию либо устранить их последствия;
  • нужно срочно устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование систем горячего или холодного водоснабжения и(или) водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • требуется произвести работы, обусловленные введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подробнее: Оформляем приказ на сверхурочную работу

Подробнее: Согласие на сверхурочную работу

Лифт должен быть доступен всем работникам

В здании работодателя имеется лифт, который работает только до 19 часов, а одна из смен начинается в 20 часов. Из-за этого многим сотрудникам, в том числе пенсионного возраста, приходится пешком подниматься на 7 этаж. Допустимо ли такое ограничение со стороны работодателя, интересуются работники.

Роструд на этот счет заметил, что законодательством подобный вопрос не урегулирован, но при этом условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Поскольку подъем на большую высоту может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников, инспекторы ГИТ рекомендуют обеспечить доступ к лифтам всем без исключения сотрудникам, независимо от того, в какую смену они работают.

За средства индивидуальной защиты требовать деньги при увольнении запрещено

Работник, которого работодатель обеспечил средствами индивидуальной защиты, при увольнении отказывается возвращать спецодежду. Можно ли удержать из зарплаты сотрудника остаточную стоимость СИЗ, интересуются работодатели. По мнению Роструда, это запрещено, поскольку возможность удержания таких расходов работодателя из зарплаты подчиненного не предусмотрена ТК РФ.

Инспекторы труда напомнили, что согласно ст. 212 ТК РФ, работодатели выдают подчиненным спецодежду, спецобувь, другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства бесплатно, то есть закупают их за свой счет. По закону, СИЗ являются собственностью организации, поэтому подчиненный должен вернуть спецодежду и спецобувь при увольнении. Но если он откажется это сделать, то удержать из его зарплаты полную или остаточную стоимость одежды или обуви не получится. Потому что ст. 137 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень ситуаций, когда можно удержать денежные средства из заработной платы работника, объясняют в Роструде. К таковым относятся:

  • возмещение неотработанного аванса, а также погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок либо в случае соответствующего решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • возврат части отпускных, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Подробнее: Сколько можно удержать из зарплаты

Вместе с тем отметим, что отказ вернуть спецодежду может рассматриваться как причинение ущерба работодателю, который уже можно взыскать на основании ряда статей ТК РФ. Этот вывод подтверждается и судебной практикой, например, решением Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012, Апелляционным определением ВС Республики Карелия от 29.03.2013 по делу № 33-932/2013.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Решения ФСС надо будет оспаривать в досудебном порядке

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде. Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Актуально Законодательство

29 Июля 2019 в 21:15

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения.

Законодательство Проверки

24 Июля 2019 в 17:43

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Чиновники продолжают искать способы заставить работодателей регулярно платить заработную плату. Очередное их предложение — позволить государственным инспекторам труда принимать решения о принудительном взыскании задолженности.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

23 Июля 2019 в 13:07

Работодатели: их права и ответственность

Основные права и обязанности работодателя – это следование нормам закона или правилам поведения организаций, которые заключили трудовые договоры с гражданами. Они прописаны в статьях Трудового и Налогового кодексов, федеральных законах, иных нормативных актах. Что касается ответственности, то она предусмотрена не только в трудовом, но и административном, гражданском и уголовном законодательстве.

Законодательство

19 Июля 2019 в 10:10

Что изменилось с 1 июля в законодательстве

Изменения в законодательстве с 1 июля 2019 года — это нововведения, о которых следует знать во избежание штрафных санкций. Поправки внесены в порядок подтверждения квалификации, правила выхода на пенсию, способы подачи документов на регистрацию и снятие с учета страхователей.

Актуально Законодательство

09 Июля 2019 в 11:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА