рубрики

ГИТ ответил на очередные вопросы работодателей и работников

КонсультантПлюс
Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу

По просьбе работника сверхурочная работа будет оплачена ему в одинарном размере, а он дополнительно получит один выходной день. Как его оплачивать, учитывая, что никаких разъяснений на этот счет в законодательстве не содержится? В Роструде на этот счет заявили, что работодатели могут установить порядок оплаты такого выходного в нормативных актах. Если внутренних правил нет, то рекомендуется пользоваться нормами ТК РФ, регламентирующими оплату труда в праздничный день. Согласно ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ, работник за труд в праздничный день может получить одинарную оплату и дополнительный день отдыха. И такой день отдыха не оплачивается. Таким же образом дополнительный выходной, предоставленный за сверхурочную работу, может не оплачиваться, считают в Роструде.

Зачем нужен приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

На этот вопрос в Роструде сообщили, что закон не обязывает работодателей издавать такой документ. Но наличие приказа о привлечении подчиненного к сверхурочной работе поможет упорядочить документооборот и вести точный учет времени, отработанного сверх нормы, а также позволит избежать споров с работниками и контролирующими органами.

Инспекторы напомнили, что в большинстве случаев привлекать к сверхурочной работе подчиненного можно только с его письменного согласия. Оно не понадобится, если:

  • необходимо предотвратить катастрофу или аварию либо устранить их последствия;
  • нужно срочно устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование систем горячего или холодного водоснабжения и(или) водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • требуется произвести работы, обусловленные введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Лифт должен быть доступен всем работникам

В здании работодателя имеется лифт, который работает только до 19 часов, а одна из смен начинается в 20 часов. Из-за этого многим сотрудникам, в том числе пенсионного возраста, приходится пешком подниматься на 7 этаж. Допустимо ли такое ограничение со стороны работодателя, интересуются работники.

Роструд на этот счет заметил, что законодательством подобный вопрос не урегулирован, но при этом условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Поскольку подъем на большую высоту может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников, инспекторы ГИТ рекомендуют обеспечить доступ к лифтам всем без исключения сотрудникам, независимо от того, в какую смену они работают.

За средства индивидуальной защиты требовать деньги при увольнении запрещено

Работник, которого работодатель обеспечил средствами индивидуальной защиты, при увольнении отказывается возвращать спецодежду. Можно ли удержать из зарплаты сотрудника остаточную стоимость СИЗ, интересуются работодатели. По мнению Роструда, это запрещено, поскольку возможность удержания таких расходов работодателя из зарплаты подчиненного не предусмотрена ТК РФ.

Инспекторы труда напомнили, что согласно ст. 212 ТК РФ, работодатели выдают подчиненным спецодежду, спецобувь, другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства бесплатно, то есть закупают их за свой счет. По закону, СИЗ являются собственностью организации, поэтому подчиненный должен вернуть спецодежду и спецобувь при увольнении. Но если он откажется это сделать, то удержать из его зарплаты полную или остаточную стоимость одежды или обуви не получится. Потому что ст. 137 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень ситуаций, когда можно удержать денежные средства из заработной платы работника, объясняют в Роструде. К таковым относятся:

  • возмещение неотработанного аванса, а также погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок либо в случае соответствующего решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • возврат части отпускных, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вместе с тем отметим, что отказ вернуть спецодежду может рассматриваться как причинение ущерба работодателю, который уже можно взыскать на основании ряда статей ТК РФ. Этот вывод подтверждается и судебной практикой, например, решением Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012, Апелляционным определением ВС Республики Карелия от 29.03.2013 по делу № 33-932/2013.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Февраля 2021 в 12:20

Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
  • обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
  • порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Февраля 2021 в 12:17

Новые правила работы на высоте: основные изменения с 2021 года

Основные изменения в правилах по охране труда при работе на высоте:

  • необходимо проводить оценку рисков в рамках СУОТ;
  • обязательно назначать ответственного руководителя за исполнение заданий;
  • всегда составлять ППР, ТК и планы эвакуации работников;
  • ежегодно проводить периодические проверки знаний сотрудников;
  • разрешено перевести в электронный формат журналы учета работ по наряду-допуску и удостоверения, подтверждающие обучение и проверку знаний.

Работодателям надо не только изучить новые требования, но и пересмотреть ЛНА и провести внеочередную проверку знаний и внеплановый инструктаж.

Актуально Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда

04 Февраля 2021 в 12:06

Обзор законодательства за период с 25 по 31 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новом порядке проведения обязательных медосмотров;
  • правилах уведомления ФСС о необходимости удержать алименты с пособий;
  • поправках в статистическую форму о распределении численности работников по размерам заработной платы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Управление персоналом

02 Февраля 2021 в 12:28

Все новое в трудоустройстве иностранных граждан в 2021 году

Для облегчения работы собрали основные изменения, касающиеся привлечения мигрантов в 2021 году. Среди них:

  • новые формы документов;
  • продление сроков пребывания;
  • установление допустимой доли иностранных работников и др. 

Актуально Законодательство Иностранные работники

01 Февраля 2021 в 13:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА